Отзыв сотрудника о компании МАТЕРИА МЕДИКА ХОЛДИНГ Москва
16 декабря 2021 г.
Опыт работы в компании для меня — наука на всю жизнь. Занималась научными исследованиями. Работа научила меня на всю жизнь не только особенностям планирования и проведения исследований, но и важности выбирать коллектив, подходящий по духу, задачам, амбициям и руководителю. Коллектив в общем нормальный, в основном молодой, но есть сотрудники, стоящие из себя слишком умных, другие любят сыпать англицизмами, третьи показывают, какой у них хороший английский язык (хотя с этим можно и поспорить). Пытаются доказать свое превосходство. Начальник с виду спокойный, но если что-то не по его, то всех строит. Другое дело в подразделении, которое подчиняется этому же начальнику глобально, но у них есть непосредственная руководительница. Помимо четкой постановки задач на неделю, предоставляет возможность сотрудникам читать статьи, как-то развиваться, всегда спокойно разговаривает со всеми сотрудниками. Пыталась перейти в это подразделение — но мой начальник не разрешил, и в итоге пришлось уйти. Мораль — научилась на всю жизнь, что, выходя на работу, изучите заранее все возможные подразделения, в которых можно работать, и лучше работать с адекватным начальником и заниматься больше рутиной, чем с неадекватным, даже если некоторые условия могут показаться лучше. Большая компания, соц. пакет, достойная зарплата.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Опыт работы в компании для меня — наука на всю жизнь. Занималась научными исследованиями. Работа научила меня на всю жизнь не только особенностям планирования и проведения исследований, но и важности выбирать коллектив, подходящий по духу, задачам, амбициям и руководителю. Коллектив в общем нормальный, в основном молодой, но есть сотрудники, стоящие из себя слишком умных, другие любят сыпать англицизмами, третьи показывают, какой у них хороший английский язык (хотя с этим можно и поспорить). Пытаются доказать свое превосходство. Начальник с виду спокойный, но если что-то не по его, то всех строит. Другое дело в подразделении, которое подчиняется этому же начальнику глобально, но у них есть непосредственная руководительница. Помимо четкой постановки задач на неделю, предоставляет возможность сотрудникам читать статьи, как-то развиваться, всегда спокойно разговаривает со всеми сотрудниками...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работа. Каждый день повторяют эксперименты, которые не дают результатов. Так могут делать всей лабораторией месяцами. А повторяют, потому что у кого-то однажды получился результат на уровне погрешности. Все изо всех сил имитируют бурную деятельность. То мебель двигают, то цветы поливают. Несколько раз сам директор департамента приезжал из офиса и проверял работу менеджеров и лаборантов, которые позволили себе такую наглость, как предложить оптимизировать некоторые процессы. Видимо, у директора департамента больше не было других дел. Наибольших успехов в этом достигла правая рука завлаба Р. Она везде и нигде. Куратор всего и вся. И не важно, что у нее нет компетенций и знаний в тех методах, которые она же и курирует. Это другое. Вызывается помочь, а потом на середине процесса исчезает. Все работают, а она думает, какие картины и куда повесить. И т.д. и т.п. Постоянно все забывает или теря...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Компанию можно описать одним словом — болото. В компании годами делают одно и то, одними и теми же методами, одни и те же сотрудники. Инноваций нет, новых решений нет. Уровень фармразработки очень низкий, и поднимать его не собираются, привыкли ехать по накатанной. Большинство сотрудников мягко говоря не семи пядей во лбу, а через 2–3 года начинают еще и деградировать. Кто проработал дольше — уже совершенно отупели (и много таких как раз в руководстве, со всеми вытекающими). Все время ощущение, что ты окружён идиотами. В связи с вышеуказанным возможностей профессионального роста нет вообще. Карьерный рост имитируют повышением, но функционал при этом не изменяется и не расширяется. Также в компании отсутствуют демократичность и взаимоуважение. Негласное правило: все сотрудники равны, но некоторые равнее. Очень много начальников, в некоторых департаментах соотношение начальников и подчинён...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Распрощаться с лентяями и псевдотрудоголиками, улучшить качество препаратов (воспринимаются как «пустышки»). Набирать в команду профессионалов, а не клонировать «кумовство». Искоренить хамство (касается [А.] О.) и убрать нечестивого сотрудника- перебежчика из Биокада. Там он тоже не прижился. (А с виду был такой «энтелегент в очёчках»)
Нет комментариев
0
0
Несмотря на то, что отдел НИЛ появился около 5 лет назад, проблемы там такие же, как и во всех отделах компании. Лаборатория представлена несколькими группами исследований. В частности, самая большая из них — группа ИФА, которая полностью прогнила. Деятельность группы можно описать фразой из диалога двух мышат из мультфильма: «Эй, Брэйн, чем мы будем заниматься сегодня? — Тем же, чем и всегда, Пинки, попробуем повторить!». День ото дня все сотрудники пытаются повторить свои эксперименты или эксперименты коллег. А процент воспроизведения результатов сопоставим со степенью концентрации активных компонентов препаратов компании. А вместо решения проблем происходят гадания на кофейной гуще и реализация новых «гениальных» идей президента компании. Особо важным являются обсуждения нерабочих вопросов: у кого на каком бедре татуировка, кто с кем встречается и т. д. Самое интересное, что все это п...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0