Отзыв сотрудника о компании МАСТЕРА РЕМОНТА Москва
27 мая 2022 г.
Компания хорошая, единственный отдел, куда не стоит идтиэто hr. Руководитель увольняет без причины сильных сотрудников, и набирает новых. График и зарплату пишет неверный. Единственное что делает руководитель это лежит под столом и курит. Зачем держат такого руководителя который не ценит сотрудниковне понятно.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Зарплаты НЕТ! Оплата складывается из процентной сетки, это 7% от того что закрыл актами и что принес на фирму. Оплата раз в месяц. Транспортные расходы за собственный счет. Оформления официального -НЕТ! График работы не нормированный. Текучка персонала не прерывная.Рабочих постоянных -НЕТ, их ищут где угодно, соответственно находят того,у кого нет ни инструментов, ни навыков, какие то инструменты им покупаешь за свой счет, расходы не компенсируют! Высокий % расторжения договоров с заказчиками, т.к эта конторка обманывает заказчиков, заманивая малой сметой! При увольнении в крайний месяц-КИДАЮТ. Отзывы все положительные!)...все ВРАНЬЁ( сами пишут,чтобы заманивать дураков!). И по цифрам: 1-й месяц работы прорабом(зарплата)- 32 000р.- 11 000р. транспорт из собственных средств. 2-й месяц работы прорабом(зарплата)- 43 000р. -13 000р.транспорт из собственных средств. 3-й месяц работы прорабом(...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Достоинства «Мастера Ремонта» для меня стали первой компанией. К ним устроился сразу после окончания университета.По началу было сложно вытянуть всю работу. Было много различных обучений, на объекты выпускали только вместе со старшим мастером.Недостатки Руководство требовательное, если плохо сделать работу - заставят переделывать с начала.
Нет комментариев
0
0
На собеседование приняла только спустя час (не могла дозвониться и достучаться до hr-О., телефон не брали), далее звонок с руководством [Л.] позвонили на час позже, затем ещё один звонок в субботу, также на полтора часа позже обязательного. В воскресенье, к сожалению, я не смогла созвониться в указанное время, объяснив всё руководителю. В итоге мне сказали, что я не пунктуальна и не подхожу по данной вакансии. Удивительно, что ещё даже не оформив меня, руководство уже пальцы гнёт. Получается, моё личное время не ценят, но в итоге не пунктуальная я. Требуете? Соответствуйте! Рада, что гнойники всё вылезли заранее трудоустройства. Столкнуться с «я начальник-ты г@вно» на ранней стадии было крайне неприятно.. Их нет
Нет комментариев
0
0
Ужас! Обманули в первый день стажировки! Начну сначала, меня заинтересовала вакансия на hh Менеджер по работе с клиентами от компании ООО Мастера Ремонта (Ларссон, эта же компания только под другим именем). Со мной связалась HR-менеджер [Е.] и пригласила на интервью. Интервью я прошла положительно, и, кстати, меня совсем не испугало, что оклад мне не будут платить, а только процент (явный признак того, что компания готова платить тем, кто работает, а не отсиживает оклад). Также [Е.] сказала, что место работы — БЦ у метро Римская на 22 этаже. На второе собеседование с руководителем я приехала в этот же день (14.04.2022 к 15:20) и также удачно его прошла. Руководитель [Е.] (он сидел в отделе дизайнеров), который проводил собеседование, сказал, что работа будет на станции МЦК Нижегородская. На вопрос — а в вакансии указано, что метро Римская, ответил: мол, через месяц этот шоу-рум с мягкой ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Такое впечатление, что-либо не хватает людей в рекрутинге, или им просто не нужны люди. На хедхантере постоянно висят вакансии, отклики никто не просматривает. Никто не встречает, зашел в комнатку 10*10 метров с кучей людей, друг на друге сидящих, собеседование шло не в отдельном кабинете, а чуть ли не на входе около вешалки. Во время собеседования [О.] пыталась найти анкету на хедхантере, была не подготовлена, не слушала, собеседование шло 1−2 минуты. Сняли офис якобы в крутом БЦ для показухи, дресс-кода нет, куда смотрит генеральный директор? Он не видит, кто работает у него в отделе рекрутинга? Зачем тратить время людей!?.
Нет комментариев
0
0
Соискатель на должность руководителя отдела продаж. Назначили собеседование на 13.00, забрали на встречу только через полчаса, даже не предупредив о задержке. По факту предлагаю должность не РОПа, а руководителя группы из 2−6 человек. Собеседование проводит «старший руководитель отдела продаж», который не знает ответов на базовые для РОПа. На мой вопрос про взаимодействие с маркетингом у него округлились глаза: «А зачем с ними взаимодействовать?» Некомпетентность налицо. До этого работал в топовых в своих сферах компаниях напрямую на гендиректора/собственника. На данном собеседовании впустую потраченное время. Подойдёт для менеджеров, которые ранее РОПом не работали. Поменяйте вакансию на «руководитель группы/старший менеджер», чтобы людей в заблуждение не вводить. Искал работу, достоинств не нашел
Нет комментариев
0
0