Работа в Маскуло - Отзывы сотрудников

Рейтинг
1.2
Рекомендуют
12%
Оценка компании
5
0
4
0
3
1
2
0
1
7
Оценки по категориям
2.3
Условия труда
2.7
Руководство
3.2
Условия для отдыха
3.7
Коллектив
3.3
Уровень дохода
2.7
Возможности роста
О компании
Отзывы8
Вакансии

Maskulo - бренд мужской одежды и нижнего белья. Мы создаём дизайн моделей, производим нашу продукцию в Азии, продвигаем наш бренд по всему миру, продаём одежду как из собственных офисов (складов онлайн-магазинов) в Майами и Риге, но и  в городском магазине в Берлине, так и в десятках онлайн- и городских магазинах по всему миру.

Бренд представляют партнёры-ритейлеры в городах: Амстердам, Барселона, Берлин, Лондон, Лос-Анджелес, Майами, Манчестер, Мельбурн, Нью-Йорк, Париж, Сан-Франциско, Сидней, Торонто, Чикаго и многих других.

  • Мы входим в ТОП-10 мировых брендов в своей нише.
  • Бренд со 150.000+ подписчиков в социальных сетях.
  • Масштаб: 1-2 млн евро. Компания, о которой снят документальный фильм на франко-немецком телеканале ARTE, а также цитируемая на РБК, НГС-Бизнес, в европейской прессе.
  • Филиалы в Берлине, Майами и Риге.

Общее число сотрудников - около 10 человек в разных городах.  
Наша корпоративная культура - не "патриархальная", а основана на разделении зон ответственности, профессионализме и взаимном уважении. Мы стремимся использовать самые эффективные и современные решения в области дизайна и графики, аналитики и управления. Мы активно применяем AI в работе над текстами, для генерации графических идей и обработки фото, переводов и сверки гигантских массивов данных

Оценка надежности:
23
Юридическое лицо:
ООО МАСКУЛО
ОКВЭД:
42.595 Одежда, обувь, аксессуары, текстиль (производство)
Активность:
Действующая компания
Дата регистрации:
10 октября 2014 года
Уставной капитал:
20 000 руб.
Официальный сайт:

Отзывы о компании Маскуло

Оценки
27 ноября 2022
Максимально нестабильная компания, пришедшая в итоге к своему закономерному концу. Прожекты, неадекватные амбиции и откровенно потешные персонажи в руководстве, с чего-то «поймавшие звезду». Любая производственная проблема, требующая принятия ответственного решения, вызывала судороги и истерику ответственных лиц с перекладыванием «на кого-то». Ситуации раз из раза переходили в разряд «а я вам говорил!» с нулевым эффектом и анализом, дабы не повторять в будущем. Структура бизнеса была вообще сказочная, оформлены четыре человека, не имеющие отношения непосредственно к процессам, а исключительно к разделу и освоению финансов. Тот, кто работал, тот был грязью, теми, кого «за воротами сотня таких же». На данный момент производство оставшихся моделей отдано на аутсорс в Китай (качество соответствующее), перспектив никаких, руководство тусит по берлинским гей-клубам как в последний день..
Гость
0
Нет комментариев
04 августа 2022
Недостатки за последний год: - закрыли отдел разработок (и эта в компании, которая работает в мире моды, пусть и специфической); - хорошую команду разогнали; - ДМС отменили; - премии уменьшили, и некоторым сотрудникам премии перестали платить; - производственный цех закрыли. Постоянные недостатки: - владельцы (учредители) постоянно лезут во все сферы. Зачем тогда нанимать профессионалов? Чтобы им мешать и не доверять? - владельцы любят менять команду. У них идея фикс, что найдутся суперсотрудники с суперэффективностью и решат все проблемы. Поэтому происходят регулярные чистки в команде. - довольно часто могут меняться должностные обязанности, навешивание новых задач на сотрудника. - слишком частые ненужные совещания и отчеты. - действительно важные проблемы не решаются. - серая зарплата. - если ты заболел или в отпуске, то твоя работа не делается и копится. Все преимущества давно закончи...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев
03 августа 2022
Недостатки за последний год:закрыли отдел разработок (и эта в компании, которая работает в мире моды, пусть и специфической);хорошую команду разогнали;дмс отменили;премии уменьшили и некоторым сотрудникам премии перестали платить;производственный цех закрыли.Постоянные недостатки:владельцы (учредители) постоянно лезут во все сферы. Зачем тогда нанимать профессионалов? Чтобы им мешать и не доверять?владельцы любят менять команду. У них идея фикс, что найдутся суперсотрудники с суперэффективностью и решат все проблемы. Поэтому происходят регулярные чистки в команде.довольно часто могут меняться должностные обязанности, навешивание новых задач на сотрудника.слишком частые ненужные совещания и отчеты.действительно важные проблемы не решаются.серая зарплата.если ты заболел или в отпуске, то твоя работа не делается и копится.
Аноним
0
Нет комментариев
12 сентября 2021
Руководство данной компании чистой воды абьюзеры. Отношение к сотрудникам враждебное. Их главная цель заставить работника почувствовать себя ничтожеством, понизить его самооценку и манипулировать им через это. Поддержки, помощи нет. Довольны вами не будут никогда. «Если ты не можешь решить задачу, значит, не хочешь, а значит, зачем нам нужен такой работник». Нагрузка огромная. Любой недочёт в работе ведёт к истерике на 1,5−2 часа, где вы узнаете о себе очень много нового. Без зазрения переходят на личности. Неуважение к личному пространству и личному времени сотрудника, вас будут дёргать в любое время дня и ночи, по выходным и в праздники. Естественно, переработки не оплачиваются. Структура и обязанности постоянно меняются, ничего не может толком стабилизироваться, и от того возникает постоянная путаница, кто за что отвечает. Нет чётких разграничений зон ответственности, поэтому вам ещё ...
Читать весь отзыв
Гость
0
Нет комментариев

Похожие отзывы о компаниях

Вакансии Маскуло

Вакансий для компании "Маскуло" не найдено

Оставьте свой отзыв о "Маскуло" или узнайте мнение других.
Расскажите другим людям о своем опыте работы.

Оценка компании
5
0
4
0
3
1
2
0
1
7
Оценки по категориям
2.3
Условия труда
2.7
Руководство
3.2
Условия для отдыха
3.7
Коллектив
3.3
Уровень дохода
2.7
Возможности роста
Вопрос работодателю
Задайте анонимный вопрос компании об условиях работы или о трудоустройстве, вам ответят.