Работа в МАРВЕЛ ДИСТРИБУЦИЯ - Отзывы сотрудников

Премии — огромные задержки, без какой-либо информации. Прозрачность — полностью отсутствует. Оклады — сильно ниже рынка. Коллектив — все реальные спецы бегут, нанимают только молодняк. Проекты — амбициозные и интересные, однако потом превращаются в недоделанный хаос. Ништяки — раньше было много вкусностей, теперь сильно ужали, теперь выдают скудное количество печенек на офис. Руководство — порой нереально дозвониться/дописаться, информацию не дают, кормят обещаниями. Рост отсутствует. Адекватное информирование отсутствует. С ценами для сотрудников просто хохма, зачастую дешевле купить новый товар где-либо, чем тут в мятой упаковке). Галера она и в Африке — галера. Прямой курс на самое дно.

Марвел — это некогда большой корабль, который идёт ко дну. Компания потеряла огромную часть сотрудников за последние 2 года. Все началось с задержек премий и единственного публичного комментария ген. дира Мельникова А.С. по этому поводу, что он считает, что выплата премий вообще не обязательна. Её и не выплачивают, задержка на полгода и более — это норма. Вероятно, что её не выплатят вообще. Руководство никак не комментирует, им информацию не сообщают. Сами вечно нервничают и шепчутся, как в школе. Открытость и прозрачность компании — это не про Марвел. Если выполнил план — плохо, перевыполнил — ещё хуже, следующий поставят такой, чтобы забрать то, что бонусом выплатили за перевыполнение. Компания в ужасном, ужасающем упадке. Не советую рассматривать компанию к трудоустройству, все плюсы сошли на нет, задержка премии, отношение руководства, всепроникающая ложь перечёркивает всё то, что б...

Я впервые столкнулась с такой откровенной непорядочностью и расхождением слов и дел в компании работодателя — во Всесмарт (дочерняя контора от Марвел Дистрибуция, он же Fplus). При устройстве на работу в отдел развития, а именно: поиск помещений в аренду и заключение договоров, мне обещали оклад и бонусную часть, как и везде при такой работе. При подписании трудового договора я спросила, почему про бонусную часть ничего не указано, в ответ мой руководитель еще раз подтвердил, что все ок, и это просто шаблон договора, который никто не меняет, а с генеральным вопрос решен и будет так, как договорились. Так бывает очень часто на всех работах, поэтому такие вещи подозрений не вызвали. Я начала очень активно работать: искать и подписывать помещения по всей территории РФ, но быстро возникла задержка по оплатам. Мне мой руководитель сообщил, что надо дополнительно пойти согласовать выплату моег...

1. Премии — огромная задержка. Постфактум пересчитывают в меньшую сторону, умножая на мифические коэффициенты. Абсолютно непрозрачная система мотивации за результат. Ни сколько, ни когда. Задержки в полгода — это нормально для Марвела. 2. Руководители — абсолютное дно за редким исключением. Каждый держится за свою табуретку и всячески прикрывает свою 5 точку. И при этом все равно происходят эпические фэйлы. По тому же вопросу премий ни один руководитель не может дать внятного ответа, потому что бздят спрашивать сами. Видимо, потому что на контрвопрос боятся начать блеять. Даже вице-президент компании имеет бледный вид и всячески уходит от ответа кривыми фразами, кормя завтраками на протяжении всего времени или просто делая вид, что не замечает вопроса. 3. Отдельный вопрос к логистике и маркетингу — когда конкуренты привозят товар в 2−3 раза дешевле, а суммы, затрачиваемые на маркетинг че...

Проходил собеседование в г. Санкт-Петербург в отдел закупок. Не хотят приглашать в офис, проводят исключительно по видеосвязи (но при этом спрашивают: сколько Вам до нас добираться по времени… как можно ответить на этот вопрос, если не был в офисе; а сейчас м. Фрунзенскую вообще закрыли). И самое вопиющее то (почему вообще решила написать этот отзыв): компания не выполняет договоренностей по даче обратной связи после собеседования. Договаривались на определенный день. Молчание. Звонишь, пишешь письма на почту, на Ватцап менеджеру, который приглашал — молчание. Как так по-скотски можно относиться к людям?! Зачем вообще тратите их время?! Почитав комментарии внизу, смотрю, это у многих так.. Скотское отношение к людям

Премию задерживают постоянно (уже на протяжении года). Ждать премию за квартал можно ещё один квартал сверху. Руководство говорит, что у них нет информации, и в целом типа никто не знает. Вся информация добывается сарафанным радио внутри отделов. Карьерного роста нет. Оклады ниже рынка. Базы не дают, хотя обещают. На собеседовании говорят одно, по факту получается совсем другое. Если что-то не устраивает и пытаешься поделиться этим с руководителем, то руководитель неадекватно обижается, может не разговаривать неделю. Кроме мотивационных речей «мы команда», «мы всё сможем» вы не услышите больше ничего хорошего. Планы ставят нереальные, возможно, для того чтобы вообще не платить сотрудникам премию. Бесплатные обеды, ДМС, белая ЗП — на этом плюсы компании заканчиваются

Роста также никакого нет. Оклад мизерный, и, конечно же, есть премии, которые состоят из KPI. Называется — попробуй хоть что-то заработать, ведь у нас есть куча уловок, как не платить тебе деньги. Рассказывают байки про великую мотивацию. Премии платятся с бешеными задержками, и есть такое подозрение, что при увольнении не получишь ни-че-го. Руководителю отдела учиться быть человеком, в первую очередь. Дослужился до начальника и считает своим долгом «залезть в трусы». Задавал очень много бестактных, личных вопросов. Оскорблялся при отказе отвечать и высмеивал мои ответы. Настолько оторванного от реальности хама ещё умудриться встретить! Остальное описывать не буду, вспоминать тошно. Подожрал он меня морально, еще несколько дней было ужасное настроение. Сразу же был озвучен с моей стороны отказ от работы, так что какое решение вынесли — мне неизвестно и как-то всё равно. Лучше в KFC работ...

Каждые 2 дня новые смены, самая ужасная смена это где старший смены [З.], а всё из-за [Е.] Н., он очень требовательно относится к работе, когда он под наркотой прям на работе. Только его отпускает, его не видно, не слышно. Ещё крутит роман с компанией ПрофСтар, потом они приходят пьяные на склад, что за беспредел??? Во всех сменах нормально, а тут сразу попадается такое. Не особо сложная работа и зарплата

Крайне не рекомендую тратить время на проект Марвела Всё Смарт. Бестолковый обманщик [У.] обещает золотые горы своим и чужим, а потом всех кидает, в том числе и своих. Весь свой непрофессионализм и неумение планировать сроки валит на якобы виноватых, хотя количество виноватых и ушедших растёт, а проблема-то остается, и многие уже смеются над обещаниями открывать кучу магазинов в месяц. Единственное, что умеет, это с уверенным видом нести чушь, и держится, пока все верят в неё, но скоро это всё вылезет наружу. Крайне не рекомендую работать с таким руководством, испортил отношения со всеми подрядчиками и испортил имидж компании на рынке. Только ленивый ещё не знает, что как дойдёт дело до оплаты, он всех кинет. Бесплатная кормёжка и чай/кофе

Пришел отклик-приглашение на собеседование 6-го июня, договорилась с HR о собеседовании в Зуме, в итоге, собеседование прошло 9-го, где задавали около часа кучу вопросов (что делали на предыдущем месте работы, а как с такими ситуациями справлялись, а как с такими-то будете справляться, а что, а зачем, а почему, любимый вопрос: почему решили рассмотреть нашу компанию)) сказали, что нужно им пару дней переговорить с директором и сказать о своем решении после собеседования. Неделю спустя перезвонили, сказали — вы один из финальных претендентов на вакансию, скинем вам бланки на почту, заполните, распечатайте и поставьте подпись и отправьте сканом. Отправила все необходимые документы в тот же день, и компания, видимо, решила не объявить о том, что нашли другого сотрудника (и нашли ли?), т. к. спустя месяц вакансия заново опубликована). Хотя могли бы потратить 2 минуты и отписаться через почту...

Не ходите работать в проект Марвела «Всёсмарт». Рыба гниёт с головы. Неадекватный и неэффективный гендир [А.] [Б.], который общается только при помощи унижения, издевательств, угроз увольнением и иногда мата. Все это эскалируется ниже, в итоге в коллективе склоки по глупым поводам. На проекте все заняты не работой, а выживанием. Все ваши старания, переработки никто не оценит. В коллективе очень высокая текучка кадров. И он делится на 2 группы: блатные и остальные. У блатных все хорошо, им все позволяется. Остальные бегут через месяц-два, максимум пять, либо не выдерживают испытательный срок по странным причинам. Те, кто как люди приличные и адекватные, доводятся до состояния, что везде видят «нож в спину». Зарплата ниже рынка у тех, кто не свой. Даже если вы голодаете, то все равно стоит попробовать поискать другое место; кроме потерянного времени, нервов, разрушенного здоровья, вам ниче...

Зарплата состоит из оклада и «безусловного» KPI. Будьте готовы к тому, что даже при выполнении всех трудовых обязанностей с вашей стороны могут найтись обстоятельства, чтобы вам этот KPI не выплатить. Так как KPI выплачивается раз в квартал, сами подумайте, на какую сумму вас могут обмануть. Также в компании ощущается подковерщина. Дают хорошее оборудование, неплохой офис

Провести несколько собеседований, пообещать обратную связь в самое ближайшее время, причем это было заявлено как руководителем, так и HR, и пропасть — это вот дно в наше время. Считаю подобное недопустимым для крупных компаний, это абсолютное неуважение к соискателю не найти 2−3 минуты и ответить на звонок или письмо. Зп выше рынка, неплохой офис рядом с метро.

Долгая система собеседований: сначала с HR, потом тестовое задание на знание Excel (почему-то не на английском языке, учитывая специфику работы), и завершающее интервью с руководителем отдела. Обещают перезвонить и пропадают — некрасиво. Жаль потраченного времени. Близость к метро, соц.пакет, возможность удаленной работы — но это все судя по описанию вакансии.

Компания большая, следовательно, и объём работы большой, и по этой причине имеются переработки, в разных количествах Руководство в целом адекватное, договориться и обсудить можно возникший вопрос. Как и в любой компании, бывают недомолвки и какие-нибудь неприятные ситуации. В офисе присутствует корпоративное питание (бесплатное), так же имеются разные шоколадки, орешки, сухофрукты каждый день. Присутствуют кофе машины, сливки, специально оборудованые комнаты для приёма пищи. Так же проводиться корпоративы, редки, но отличные. Имеются скидки для сотрудников компании на продукцию, есть так называемые купоны в разные магазины техники, театры, рестораны и т.п. это все в приложение посмотреть можно, есть полюс ДМС спустя какое-то время предоставляется (список возможностей не такой большой) но сэкономить можно В целом всяких штучек достаточно м компания ещё развивается в предоставлении бонусов...