Работа в МАРКЕТИНГОВАЯ КОМПАНИЯ МАРКО - Отзывы сотрудников

- нет официального трудоустройства или хотя бы самозанятости, только договор подписываешь на оказание услуг; — отпуска, больничные и т.д. оплачиваются не будут (у ассистентов, по крайней мере), при этом удалённую работу тоже не приветствуют; — переработки здесь норма (как говорили «старенькие» сотрудники, ушел в 18:00 = лентяй); — большая текучка; — раньше в офисе не было кухни, кушать приходилось прямо за компьютерным столом; — есть штрафы за опоздания, за ошибки тоже могут оштрафовать (понятно, что учат дисциплине, но всё равно не самый приятный способ). В целом, компания для тех, кто готов много работать, забывая про личную жизнь, отдых и вообще work-life balance.. Подойдет студентам, страстно желающим работать в маркетинге и очень трудолюбивым: — компания готова обучать сотрудников совсем без опыта работы, при этом твоя работа оплачивается (не бесплатная стажировка за идею); — новый ...

• Нет никаких гарантий, соц. пакетов, надеяться приходится только на честность начальников. • График, в целом, негибкий: начало рабочего дня с 9. Бывают штрафы за опоздания. После 18 задерживаться на работе — норма. • Большая текучка, что не может не сказываться на общем настроении в коллективе, иногда на качестве работы. • Темп работы выдерживают не все: много клиентов, разного плана задач, общения с людьми (директора компаний, их сотрудники, подрядчики, коллеги в офисе и на удалёнке). Нужно быть многостаночником, [censored] во что-то определенное — нет времени. Но, если захочешь развиваться в каком-то своём направлении, сменить деятельность — под тебя могут подстроиться и предложить новые условия. .

1. Есть небольшая текучка среди ассистентов. Из-за этого бывают проблемы, что некому выдать задачи — делаешь их самостоятельно, либо текущие ассистенты перегружаются нереально. Руководство в курсе проблемы и старается ее решить. 2. Конечно, хотелось бы весь соцпакет без обрезания з.п. Но для старта работы — нормально. 3. Хочется добавить комфорта в офис. Но знаю, это есть в планах у руководства, надеюсь, вскоре все будет) 4. В отпуск иногда сложно выбраться, так как нельзя, чтобы сотрудники ходили одновременно. Так как задачи уходящего в отпуск сотрудника ложатся на плечи коллег и руководства. Летом часто могут возникнуть проблемы при распределении отпусков.