Отзыв сотрудника о компании Манго Телеком Москва

Все отзывы работников на работодателя Манго Телеком
01 февраля 2025 г.
Коллектив дружелюбный и профессиональный, всегда готовы помочь, особенно на этапе адаптации. Большое внимание уделяется обучению: есть внутренняя образовательная платформа с курсами. Для сотрудников регулярно проводятся корпоративные мероприятия, чтобы укрепить командный дух. Условия оплаты конкурентные, есть система премий, хорошо мотивирующих активнее работать
Вероника
Нет комментариев
0
0

Мы всегда на вашей стороне!

Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
03 февраля 2025 г.
Пришел с большим опытом, думал, будет все легко, а оказалось – учиться нужно не мало. Но люди работают, текучки нет. Зарплата хорошая, но вот нагрузка ощутимая.
Виталий
Нет комментариев
0
0
04 февраля 2025 г.
Работаю ручным тестировщиком, без работы практически никогда не сижу. Есть возможность с ручного перейти на автомат, с обучением помогут
Никита
Нет комментариев
0
0
01 февраля 2025 г.
Работаю три месяца, все нравится. Офис крутой, есть спортзал, на кухне техника есть небходимая, мягкая комната отдыха
Анна
Нет комментариев
0
0
01 февраля 2025 г.
Коллектив дружелюбный и профессиональный, всегда готовы помочь, особенно на этапе адаптации. Большое внимание уделяется обучению: есть внутренняя образовательная платформа с курсами. Для сотрудников регулярно проводятся корпоративные мероприятия, чтобы укрепить командный дух. Условия оплаты конкурентные, есть система премий, хорошо мотивирующих активнее работать
Вероника
Нет комментариев
0
0
02 февраля 2025 г.
Условия хорошие, от метро недалеко идти, стресса меньше, чем на прошлой работе
Игорь
Нет комментариев
0
0
20 апреля 2022 г.
Руководитель отдела активных продаж Бердеева Раина — худший пример управления. С её приходом в июле 2021 года коллектив, который был дружным, просто развалился. Ушли два РОПа и около 10 менеджеров. Она вынуждает сотрудников увольняться, применяя манипуляции и буллинг. Вместо диалога — бесполезные задачи и постоянная критика. Как руководитель, она не умеет договариваться с командой и только подрывает рабочую атмосферу. Директор мкр Урал, Александр Губа, вообще не обращает внимания на ситуацию. Просто сидит в кабинете, игнорируя все проблемы коллектива.
Камиль
Нет комментариев
0
0