Их можно разделить на 2 основных: зарплата и отношение к сотруднику.
Начну с первого: в последние несколько месяцев зарплата состоит только из оклада(при этом небольшого),поскольку план продаж не выполняется. Премия выплачивается только при выполнении плана от 90 %, если ниже, ни копейки сверху. Несколько месяцев подряд люди работают за оклад, который меньше средней зарплаты по городу. Руководство объясняют тем,что "компания не может позволить себе платить премии". Странно, а расширять штат новыми сотрудниками может себе позволить, видимо за счёт этих премий действующих сотрудников.
Второй недостаток,отношение. Несмотря на такую оплату, сотрудники меньше своих обязанностей не делали, большинство старались как могли, чтобы компания не падала и росла. И всё равно этого недостаточно. Ни одного доброго слова, лишь изредка и очень сухо. Никто вам здесь не скажет "спасибо" за лишние часы работ...