Отзыв сотрудника о компании Малтри Санкт-Петербург
14 февраля 2019 г.
Прочитала ранние отзывы о компании — отбросив их эмоциональную составляющую, со многими — согласна: компания семейная, менеджмент 90-х годов (многие процессы управляются через распространение слухов и сплетен, к примеру), но обсуждать это считаю нерациональным, так как это сознательный выбор владельцев. Личностное своеобразие руководства обсуждать бесперспективно, хотя по отзывам и комментариям к ним видно, что делают это старожилы компании))- вот такой вот оригинальный способ выразить свою лояльность руководству! Отдел продаж: компетентные сотрудники, как обычно — есть те, кто выгорел и есть те, кто в кризисе среднего возраста, но то и другое — зона роста. Отдел медпродвижения: руководитель профессионал, мотивированный и компетентный, собрал отличную команду, поставил амбициозные цели, управляет командой гибко. Нам с ним удалось создать и провести уникальные по контенту и востребованности тренинги. Отдел маркетинга: возглавляет амбициозная девушка, профессионал, инициатор изменений в данном направлении, за год реализовала несколько крупных проектов — ежегодная выставка, юбилей компании (25летие), новый каталог, ребрендинг, развитие адекватной корпоративной жизни — в виде ЧГК (интеллектуальный клуб что/где/когда) и проект Английский язык для сотрудников, ну, а главное, ей удалось убедить руководство попрощаться с несколькими безграмотными … сотрудницами, теперь, на освободившиеся места могут придти профессионалы. Отдел персонала: директор редкостная хамка, такие обычно работают на массовом подборе для овощебазы, своего мнения не имеет, а чужое передать не может из-за отсутствия культуры и малого словарного запаса. Отдел обучения: «о мёртвых либо хорошо, либо ничего» — но я всё же напишу. Отдела в принципе нет, так как в отделе нет ни одного сотрудника с профильным образованием, навыками и компетенциями. Отдел состоит из 3-х человек: 1 — медицинский эксперт: отличный специалист, кмн, травматолог-ортопед с большим клиническим опытом, большая часть работы в этой компании у него связана с анализом рынка, изучением и написанием научных статей, изучение актуальных тенденций в ортопедии, помощи в создании ортезов и взаимодействие с маркетингом. 2 — медицинский консультант: знаний (образования в области проведения тренингов и обучения взрослых не получал), навыков, компетенций тренера нет ни в одной области — ни управленческих, ни навыковых, ни продуктовых, ни коммуникативных тренингов не проводил. «Читает» лекции по продукту, называя это «тренингом» — главное при проведении данных мероприятий, чтобы слушатели не могли задать вопрос, любая активность слушателей подавляется хамством и грубостью. Собственно, так же он общается внутри отдела — игнорирует любую обратную связь от оппонента. 3 — медицинский консультант, с помощью высиживания на одном месте стал руководителем отдела: управленческих компетенций и навыков нет, образования в области менеджмента нет, как нет его и в области проведения тренингов — ситуация такая же, как и с первым недотренером. На протяжении многих лет вёл такие же лекции для партнёров по продукту, игнорируя обратную связь от партнёров о нежизнеспособности данных мероприятий. За год управленческая импотенция достигла аппогея — был написан сложный тест для сотрудников партнёров, который ограничивал их доступ к дальнейшему обучению. Этот факт игнорируется, тем самым подтверждается полный дилентантизм. Чем же занят «руководитель? — распределением командировок между сотрудниками. Я работала в этом отделе полтора года, поэтому мой совет на тот случай, если вас заинтересует вакансия тренера в этой компании — если вы новичок в тренерской профессии, то в компании непрофессионалов вы ничему не научитесь, для вас это будет потерянным временем. Если у вас есть тренерский опыт и есть необходимость отработать собственные ЗБР (зоны ближайшего развития), то можно попробовать как проектную работу на короткий срок.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прочитала ранние отзывы о компании — отбросив их эмоциональную составляющую, со многими — согласна: компания семейная, менеджмент 90-х годов (многие процессы управляются через распространение слухов и сплетен, к примеру), но обсуждать это считаю нерациональным, так как это сознательный выбор владельцев. Личностное своеобразие руководства обсуждать бесперспективно, хотя по отзывам и комментариям к ним видно, что делают это старожилы компании))- вот такой вот оригинальный способ выразить свою лояльность руководству! Отдел продаж: компетентные сотрудники, как обычно — есть те, кто выгорел и есть те, кто в кризисе среднего возраста, но то и другое — зона роста. Отдел медпродвижения: руководитель профессионал, мотивированный и компетентный, собрал отличную команду, поставил амбициозные цели, управляет командой гибко. Нам с ним удалось создать и провести уникальные по контенту и востребованнос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Я работаю в везальнлм цехе, у нас очень большая текучка кадров. [О.] мастер с ней никто не может ужиться. Работа очень тяжёлая .и монотонная .это мы пока работаем здесь, а потом передам от суда загородном. Коллектив как разный смотря куда попадете .. Люди долго не задерживаются .у нас .. Директор старый, ходит руки в бока, но сейчас воснлвном его два сына, заправляют. Объявления на вакансию помощник заправщика вязального оборудования подают постоянно .новые люди .не выдерживают грубости начальства .. У нас одна Оксана чего стоит .заработать возможности мало. Да и то что обещали нет. Расченки не поднимали давно и начальство не собирается поднимать их А тут ещё разговаривала со швами так у них вообще [censored] работают строго по расписанию Спрашивала у швей как у них Расченки. На что швеи сказали что у них тоже не поднимали очень давно. Если раньше они приходили чтобы заработать 40т к 6 ч...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Полностью согласен с отзывом ниже. Описанные проблемы мне знакомы. Могу добавить кое-что от себя. Как бы это смешно не звучало, но там присутствует «дедовщина». А именно: если ты новый сотрудник, то ты не можешь свободно выражать свое мнение. А если старый сотрудник, то можешь делать все, что хочешь, а если ты очень старый сотрудник, то можешь и прибухнуть. По поводу колхоза- обращаясь к руководителю или ее подругам, касательно своевременного выполнения ими своих рабочих обязанностей, часто слышишь в ответ: «Чё надо? Чё хочешь? Зачем пришел? Сделай сам!» Если вас заинтересовала эта вакансия, то хорошо подумайте, сможете ли вы работать в условиях, созданных нынешним руководством.
Нет комментариев
0
0
Всем доброго времени суток. Работая в данной компании на должности кладовщика, можно выделить огромное кол-во отрицательных моментов, но я, пожалуй, подчеркну только основные: 1.Руководство. В настоящее время складом руководят две «абсолютно гениальные» женщины, которые выстроили нынешнюю систему работы так, что все старые сотрудники в один голос твердят, что раньше рабочий процесс протекал гораздо эффективнее и проще. Сейчас же на складе царит «Матриархат». Женская часть коллектива — в почете. Это становится понятно даже после первой недели работы. У женщин намного больше привилегий и гораздо меньше обязанностей. Генератор бездарных идей склада — это старшая упаковщица (лучшая подруга начальницы). Скажу лично от себя, что это самый неприятный человек, с которым мне доводилось общаться в жизни. При диалоге она ведет себя надменно и разговаривает с вами таким тоном, что просто хочется пос...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1) Название вакансии совпадает только с записью в трудовой книжке, по факту же грузчик — комплектовщик, т.к. примерно половину рабочих дней вы дежурите. 2) Второй склад вам не покажут на собеседовании: очень пыльный; отопление есть, но толку от него нет; проветрить невозможно; разбитые полы; общий грузовой лифт, не соответствующий технике безопасности, «санузел» общий для всех соседних зданий — это фиаско. Соискателям настоятельно рекомендую ознакомиться со складом длительного хранения для принятия решения. 3) Есть сотрудник, который физически не справляется с взятыми на себя обязанностями и более того замедляет общий процесс своими ошибками, но за прошлые заслуги на это закрываются глаза. 4) Отсутствие спецодежды/обуви. 5) Карьерный рост невозможен, в отличии от переезда склада.
Нет комментариев
0
0
Я о таботала в больше 5 лет в швейном цехе За последние время ушло больше 6 человек это за месяц только. Там есть мастер [К.] [Г.] которая всем руководит, так вот у нее есть свои любимцы которым она разрешает остватсяи выходить работать в выходные. [Г.] [Б] ей в этом протыкает. Справедливости нет. Чтобы заработать раньше мы сидели с 6 утра до 22 часов .сейчас запретили .только для тех кто приближен к начальству. Коллектив как везде группами. Справедливости нет. Если хочешь взять отгул не дают или отчитывают как ребенка. Мастер [Е.] [Г.] работу раздает не справедливо что получше любимчиками. Вот швеи все и разбигаются если за месяц столько ушло. [Г.] [Б.] это начальник цеха кажется мягкой и пушистой, а на самом деле это не так. Сколько собраний было за сентябрь швеи не довольны. Чтобы заработать нам надо было работать с 6 утра многие приходят именно так до поздна 21 часа .это что было 45т...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0