Отзыв сотрудника о компании Максидом Уфа
26 сентября 2021 г.
Во время трудоустройства заставляют подписать сразу 2 трудовых договора – основной и по совмещению. Это позволяет не платить дополнительные деньги работнику за переработку и в случае, если работник не согласится писать по собственному, начать платить минималку. От второго договора отказаться нельзя)
Сразу же после "трудоустройства" тебя знакомят с коллективом и сообщают, что нужно пройти обучение.
На "обучении" будет рассказано как общаться с покупателем, годы основания сети Максидом, ФИО гендиректора, порядок открытия филиалов и прочая не нужная по итогу в работе муть. Рассказывать это будет человек, который в реальных продажах никогда ничего не продавал и с реальным покупателем никогда не общался (привет, Анечка). Никакой реальной информации по продаваемому товару на тренингах не изучается. Продавец в итоге выглядит в глазах покупателя как робот-бованчик: здравствуйте, досвидания, приходите к нам ещё, а вот по товару я нихера не знаю.
Выдают стопку распечатанных инструкций - вникай самостоятельно, где-то через месяц тестирование, по прохождению которого ты из стажёра с ЗП 100 р/час становишься продавцом 1 категории с ЗА в те же 100 р/час. В тесте, в том числе, есть те самые идиотские вопросы из обучения.
Сидеть в зале категорически нельзя. Мобильные телефоны нельзя. Доходит до того, что посмотреть на собственном сайте магазина заявленные характеристики товара нельзя. Сайт устроен таким образом, что покупателям из Уфы постоянно показывает товар из Петербурга.
В коллективе есть "старички", которые с умным видом по пол-дня делают "списание брака" или зависают на разборе одного паллета.
Распределения труда между работниками нет. Процентов 80% руководителей женщины, а это значит, что на парней скидывают всю самую тяжёлую и грязную работу. Продавец и разгружает паллеты с товаром, и одновременно обслуживает покупателей. Товар в паллетах хранится прямо в торговом зале, если покупателю нужен товар из поднятого паллета – вызывается погрузчик, выгоняются люди из секции, секции перекрываются, спускается паллет, и товар вытаскивается. Выкладка товара производится между обслуживанием покупателей.
Отдельный гемор переоценка. Она делается рано утром, товар на переоценку может лежать по всему залу, и если покупатель купил товар по старому ценнику – разницу в цене оплачивет вся смена.
Карьерный рост заключается в том, что раз в год с одобрения руководителя отдела работник может попытаться повысить категорию. Вначале выдвигают условие не косячить и не сидеть на больничном. По факту – одобрение получают жополизы, в моём отделе повышение получила тётка, которая при мне 3 раза за год была на больничном.
Зарплата в этом году не индексировалась. При невыполнении плана, а план зачастую взят с потолка, ЗП рядового сотрудника будет в районе 23-24 т.р. При 12 часовом рабочем дне 1 час обеда не учитывается, но и отгулять его тоже не получится. График работы составляется руководителем отдела за 1 месяц, а потом дербанится "старичками" как им удобно, поэтому у кого-то вполне может случиться график в 4-5 смен подряд.
Есть проверка тайным покупателем, при непрохождении его со всего отдела снимают около 30-40% зарплаты. Примерно представьте себе как это влияет на сплочённость и дружность коллектива.
В общем, хотите проверить свою стрессоустойчивость – добро пожаловать. Я вот, наверное, уже всё.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В этой «великолепной» конторе рабочий день продавца тянется до 23:00. Тем, кто живёт далеко, не позавидуешь. Развозки до метро нет. В зале таскаешь тяжести и раскладываешь товар по полкам. График 2/2 может превратиться в 3/2 по прихоти госпожи Татьяны. Сверхурочные даже летом при +30 – обычное дело. За ошибки и медлительность прилетает «кожаная плётка». В магазине прохладно, на складе – темно и холодно. Если хотите быть винтиком в системе капитализма – добро пожаловать в Максидом!
Нет комментариев
0
0
Ух , поехали . Проработал я не так уж и долго в этой дыре
1 - У меня был + - терпимый руководитель , но общался плотно с ребятами с других отделов , мне их жаль
Была там руководша - крыса . Не удивлен что именно у неё было меньше всего продавцов в отделе . Всегда ставила неудобные графики , человек мог работать 5 дней с 1 выходным ( смены 12 часов )
По закону штрафы на работах запрещены , но эта клуша постояяно находило до чего докапаться и заставляла подчиненных писать объяснительные , за который было депремирование . В общем эта компания походу умеет обходить абсолютно все законы этого мира . Вот в моем отделе вообще не было при мне ни одной объяснительной , а у той по 3 раза за месяц , было очевидно что она специально это всё делает
2 - Меня честно ПОРАЗИЛО . В магазине постоянно происходит переоценка и надо почти каждый день утром и вечером печатать вырезать и менять ценники . Ин...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Представьте себе руковода весом полтора центнера который самостоятельно передвегаться не может , нанял себе из подчиненного , самое слабое звено ( с авто ) и использует его как своего слугу . Привоз и отвоз с работы . В графике под себя даже в отпуск . На работе кидает его на самую Ж....У и расчет с ним исключительно через премии .Всем сотрудникам хамит с матом , постоянно придумывает новые обязанности и регулярно требует объяснительные и значит минус премия . В графиках по умолчанию ставит 200 и более часов . Обращение к директории не дает положительного результата . Все знают он блатной и его приказали не трогать . Хотите в этот ад велком . Но никому не советую на Дунайский пр При старом учредителе было крайне мало а сейчас в сего сменой совсем нет
Нет комментариев
0
0
Зарплата официальная и вовремя, НО чтобы получить её полностью, нужно пахать на пределе, отработать все 176 часов и даже больше. На собеседовании обещают зарплату выше рынка, но на деле полный оклад возможен только при выполнении нормы каждый месяц. Если не успеваешь, придётся задерживаться или выходить в дополнительные дни, независимо от семьи и личных дел. При трудоустройстве заставляют подписывать договор на дополнительные часы, так что выходные бывают раз в неделю или реже.
Должностная инструкция неясная, складской работник выполняет работу, не относящуюся к профессии — сборку стеллажей и прочее. Отказ обернётся штрафами. ДМС, обещанный при приёме, реально дают только через пять лет, да и со скидкой. Условия труда далеки от заявленных: на некоторых складах нет туалета, холодно.
Нельзя взять день или пару за свой счёт, потому что норма 176 часов — непреложна. Карьерного роста нет: л...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Сотрудники HR там вообще не разбираются в своей работе. Меня согласовали в магазине, я отправил резюме через hh.ru и сайт, а месяц никто не мог дать руководству магазина информацию обо мне. В итоге со мной связались только в конце месяца, и оказалось, что меня не утвердили. Я согласился на более низкую позицию, руководство магазина было не против. HR снова пропали, и прошло бы еще время, если бы не вмешался руководитель. Полный хаос, каждый сам за себя. Зарплата ниже рынка, а моего потенциального руководителя сделали крайним, и ему пришлось отказать мне. Рад, что не попал туда — всё к лучшему!
Нет комментариев
0
0
1) подумайте 200 раз нужна ли вам такая работа (ОСОБЕННО ЕСЛИ ВЫ ЖЕНЩИНА!!!), потому что физически она очень сложная. Я сейчас говорю о должности «продавец-консультант». Помимо стандартных обязанностей, подразумевающихся этой профессией (консультация клиентов, торговая выкладка, ведение отчетности в системе гестори) на ваши плечи также падает конская работа: разгрузка паллетов, постоянная носка тяжестей, работа в пыли и грязи. Здоровья никакого не хватит постоянно дышать этим, плюс от переноса тяжестей лично у меня реально начались проблемы по-женски, которые пропали ровно после того как я уволилась.
Также строго запрещено сидеть, хотя стулья и табуретки есть. Что абсолютно бесчеловечно, особенно когда клиентов в магазине почти нет, в чем проблема никому не понятно. Все равно все сидели, но постоянно получали за это нагоняй.
2) Экономия на базовых условиях: отключение отопления зимой что...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0