Работа в Mail.ru - Отзывы сотрудников

[censored] у них нельзя улучшить, только удавить эту мразоту тупую вместе с их ссаными акционерами, пока в край не испортили всё. Они вообще [censored] не отдупляют, что творится в современном интернете. Мрази ссаные.. Твари [censored] [censored] вы в ВК ограничили мои треки тремя штуками. Там вообще-то и мои записи есть. [censored] конченные на мылоре. Всё в превратят, [censored] обоссанные.

Маленькая зарплата даже с переработками. Руководство (те, с кем сталкивался) относится к сотрудникам без особого уважения.

Все! Устроилась в карантин, поэтому тех самых плюшек в офисе я так и не увидела. Работы очень много, все кидают друг на друга, отдельные ненавидят друга. Зарплату платят копейки, расширять штат не хотят, поднимать зарплаты также, премий нет. Фишка мейла в том, что у тебя оклад и премия начинаются каждый месяц, и из-за этого не положено надбавки.

Будьте людьми в первую очередь, если что-то пообещали, сделайте! Негативный опыт с высокомерными сотрудниками компании mail group создаёт общее впечатление о компании и отношении к простым потребителям!

Это было самое смешное, что я когда-либо встречала. Отправила резюме — прислали тестовое. Задания были написаны с отпечатками, как говорится: «не по-русски». Придуманные на коленке. Сделала их тестовое за час, потому что умоляли как можно скорее. Далее не отвечали несколько дней, пока я сама не попросила фидбэка. Придрались к формулировке одного заголовка из 6. Смешно? Да! Портал, который постит новости про Моргенштерна, посчитал, что я недостаточно сильную отсылку сделала к hi-tech) Занавес, смех за кадром. Я так понимаю, вакансии выкладывают для галочки, а берут тех, за рекомендацию которых получают денежные вознаграждения. Там эта система практикуется и цветёт, пахнет. Не знаю только чем. В общем, компания с душком. Не надо тратить время..

Просто жесть. Отправляла резюме на позицию стажёра-технического писателя. Через день со мной связались, пригласили на собеседование. Выяснилось, что ого проходит в два этапа. С hr и с руководителем отдела. Когда я пришла, эйчарка заявила, что у неё сегодня много других дел и свяжется для беседы со мной «как-нибудь потом, может по скайпу или позвоню». Я немного офигела на этом моменте. Потом меня завели в переговорку. Пришла женщина, вроде как главная по написанию документации. Начала спрашивать меня про личную жизнь, где учусь и т. д. Зачем-то рассказывала про своего мужа и ребёнка, ну окей, я покивала. Под конец заявила «у тебя комп есть? А то у нас не выдают». Буквально за несколько дней моим знакомым студентам-стажерам выдали в других отделах компы для работы. Я поняла, что попахивает обманом. Ну ладно, допустим есть. Выпроводила меня эта дама со словами «тебе потом эйчар наберёт, они...

Отправил резюме на позицию стажёра. Ответили через 4 дня и назначили онлайн встречу. Ответила [А.] Ш. За пару дней до собеседования меня попросили перенести встречу на два дня. Я согласился. За день до собеседования уточнил время, во сколько будет собеседование — не ответили. В день собеседования также попытался связаться — в ответ игнор. Не ожидал такого от крупной компании. В итоге просто потерял время…

Абсолютные неадкваты)) Если у них эйчары такие, то значит и руководитство соответствующее. Присылают отклики чуть ли не в 2 часа ночи. Вы нормальные вообще? Никому не советую туда идти, так как эйчар может только как собачка по бумажке читать.

Работал в mail.ru. Есть что рассказать. Хочу отметить, что есть и плюсы и минусы. Из плюсов хочу отметить, что зарплату всегда платят вовремя как и обеспечивают весьма широким соц.пакетом. Есть много еды на кухнях в свободном доступе, приятный офис. К минусам отнесу широкий разброс атмосферы внутри коллектива в зависимости от проекта. Я работал в коллективе, где руководство ни во что не ставило своих подчиненных. Руководители в моем проекте набраны совершенно непрофессиональные и полностью не соответствуют своей должности (полное отсутствие квалификации, полное отсутствие каких-либо способностей управлять коллективом). В компании нарушаются различного рода нормы, руководство некоторых подразделений с удовольствием идет на коррупционные схемы и криминальные способы решения некоторых нюансов. Профессионализм не ценится. На ура в сотрудниках встречается отсутствие какой-либо своей позиции и...

Проходил собеседование в отдел айсикью на тестировщика. В отдел Instant Messengers. Собеседование проводила абсолютно неадекватная девушка, которую зовут Тася. Видимо, ее разозлило, что я люблю программировать, а она только способна только собеседовать по ТЕСТИРОВАНИЮ, иной причины на ее реакцию на мои ответы я придумать не могу. Я абсолютно спокойно, грамотно и разумно отвечал на ее вопросы, рассказал о себе, рассказал, как представляю себе тестирование. Реакция на ответы была такая, будто я каждым ее как-то задевал. Хотя вопроса было всего два: рассказать о себе и рассказать, как я представляю тестирование. Я приводил хорошые примеры, пытался подробно рассказать, как я вижу суть проблемы. Потом, когда я сам подвёл к тому, что могу рассказать о целях тестирования, она сказала-«Только читать не надо, куда ты там смотришь?». Я спросил, что она имеет в виде, так как я действительно ничего ...

— повышение надо вымаливать у руководителя, нет процедур аттестации/оценки сотрудников. Можно проработать год за копейки ниже рынка, это мой вариант :) — неадекватное руководство: увы, выбирать не приходится, ваш руководитель может не читать сообщения, не приходить на встречи, в коллективе нахваливать вас, а тет-а-тет обливать вас грязью и повышать голос

Спустя после месяца моего отклика на hh, перезвонили мне, но с условием, что я могу себя увидеть в другой вакансии, так как та уже закрыта. HR [К.] [С.] скинул описание вакансии, я ознакомилась, решила, что нужно обязательно попробовать. Назначили собеседование. За 1, 5 часа успела пообщаться в сотрудником hr и потенциальным руководителем [А.] [С.] Сложилось впечатление, будто нашли общий язык и пригласят на дальнейшие собеседование… На следущий день письмо… «Как и договаривались, пишу вам с обратной связью после встречи. К сожалению, сейчас мы не готовы продолжить переговоры по данной вакансии, так как мы приняли решение в пользу другого кандидата». Бро, какой кандидат, если это только первый этап собеседования? Так и написала весточку HR: А фраза «решение в пользу другого кандидата» это к чему? Ведь собеседование не итоговое, а всего первое. И на основании чего такое мнение? Ни тестово...