Отзыв сотрудника о компании Mailfit Москва
18 декабря 2019 г.
Солидная компания, обслуживающая Estee Lauder, экономит на том, что кидает верстальщиков. Пригласили на испытательный (вроде как тестовый) срок на фиксированную зп, указанную в резюме (75 тыс). В по итогам начали платить за часы, причем предложили мне самой устанавливать цену, а по итогам сбивали ее до нереально смешной. Поясню — я работник с серьезным опытом и делала до этого для Estee Lauder письма 2 года, до того, как они перешли в Mailfit. То что мне начали платить — выходило не более 18 тысяч в месяц. Когда я осознала ситуацию, а поговорила серьезно с нанимавшим меня руководством и на следующий день мне сообщили что я их как работник не устраиваю. Дальше случилось волшебное! Девушка, задачей которой было заплатить мне 4000 за отработанные дней 10 пыталась спросить у меня пинкод от моей банковской карты, якобы нужный для перевода мне суммы 0_о… Понятное дело я отказалась. И в итоге мне эту сумму пообещали перевести на! телефон!. Но я ее так и не увидела. Решила забить и не связываться. Я в некотором шоке, потому как клиенты, повторюсь, у компании ОЧЕНЬ серьезные.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень хочется пожелать руководству компании сформировать структуру, которой сейчас нет. Будьте готовы тому, что будете работать очень много (по вечерам, в выходные), получать ниже рынка, но требовать от вас будут на 200%. Руководство не ценит ваших дополнительных усилий, если ваше мнение не совпадает с мнением директора — оно неверное. Вы должны быть готовы, что в любое рабочее время (на ваш обед — плевать) вам скинут ссылку на звонок, к которому необходимо подключиться. Полное неуважение к труду, к человеку, как к ресурсу. Непонимание того, какое есть карьерное развитие и что ожидать в будущем.
Нет комментариев
0
0
Из минусов могу сказать, что мне тяжело передавался проект на полное управление. Было чувство, что вот часть задач я знаю как делать, а остальная часть для меня как неизведанный мир. Поэтому тяжело было в начале очень. Как будто не хватило доп онбординга именно по проекту. Ещё не хватило личных встреч с ребятами, кажется, что после такого мероприятия коммуникация легче бы строилась.
Нет комментариев
0
0