Отзыв сотрудника о компании Mailfit Москва
25 марта 2022 г.
Ужасное отношение к людям. Вначале кажется, что всё супер, вам предлагают (уже нет) оплатить Нетфликс, Спотифай, дать Макбук для работы. Говорят о суперском коллективе и взаимопомощи. На деле же вы предоставлены сами себе, вас ничему не учат, нет никакой помощи в работе. Если ты не знаешь, как что-то делать — крутись как хочешь. Если крутился неправильно — ты виноват, ты не умеешь работать. Руководитель — мужик, но ведет себя как баба. Постоянные истерики, обидки и публичное обливание нечистотами. Для него в норме вещей кричать 20 минут на сотрудника на общей встрече/созвоне. Дать какое-то обещание и забыть про него — в норме вещей. Его заместители, руководители отделов, очень похожи на него характерами. Любой вопрос встречают закатыванием глаз и снисходительным отношением как к глупому ребенку. Исключение — отдел дизайна и копирайтинга. Там руководители хорошие. Другие — инфантильные нарцисы с раздутым ЧСВ. От твоей работы зависят их деньги, но всё обставляется, словно это нужно тебе, а не им. Честная удаленка, выплаты без задержек
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Очень хочется пожелать руководству компании сформировать структуру, которой сейчас нет. Будьте готовы тому, что будете работать очень много (по вечерам, в выходные), получать ниже рынка, но требовать от вас будут на 200%. Руководство не ценит ваших дополнительных усилий, если ваше мнение не совпадает с мнением директора — оно неверное. Вы должны быть готовы, что в любое рабочее время (на ваш обед — плевать) вам скинут ссылку на звонок, к которому необходимо подключиться. Полное неуважение к труду, к человеку, как к ресурсу. Непонимание того, какое есть карьерное развитие и что ожидать в будущем.
Нет комментариев
0
0
Из минусов могу сказать, что мне тяжело передавался проект на полное управление. Было чувство, что вот часть задач я знаю как делать, а остальная часть для меня как неизведанный мир. Поэтому тяжело было в начале очень. Как будто не хватило доп онбординга именно по проекту. Ещё не хватило личных встреч с ребятами, кажется, что после такого мероприятия коммуникация легче бы строилась.
Нет комментариев
0
0