Отзыв сотрудника о компании МАГНИТ КОСМЕТИК Санкт-Петербург
21 октября 2024 г.
Море недостатков. Ужасные условия и в большинстве случаев неприятные коллективы. Хорошие коллеги попадаются, но это скорее исключение из правил, и редко эти люди там что-то решают, чаще всего сами думают сбежать. В большинстве случаев это обычные продавцы, которые там временно и случайно оказались. На этой работе ты и грузчик, и на кассе, и на выкладке, и уборщик, и ценники меняешь (с ценниками отдельная проблема, потому что их действительно слишком много, и это выливается в громадную проблему как для сотрудников, так и для покупателей; создаются условия, при которых абсолютно невозможно, как бы ни хотелось, успеть вовремя менять неактуальные ценники, так как меняются они очень и очень часто, и иногда надо успеть поменять ценники во всем магазине, а на следующий день многие опять становятся неактуальными), и моешь полы в конце дня, мусор выносишь, и охранником работаешь, и консультантом, и промоутером в любую погоду, и объявления расклеиваешь в любую погоду — хоть в снег, хоть в дождь, при любой погоде, даже в морозы, когда руки на улице еле чувствуешь. На смену каталога, которая бывает 1−2 раза в месяц, выходят все, даже если у вас стоит выходной. На учёбу в офис тоже нужно ездить в свой выходной день, к 10 утра и до 17:00 примерно, на другой конец города. Дорогу, чай, кофе и перекус — всё оплачиваешь самостоятельно, «Магнит» даже чаем с печеньками не может на обучении угостить. Обучение проходит интересно, но это единственный плюс и заслуга одного человека, а других плюсов нет. Кроме этого, постоянно просят то выйти на ревизию помочь в другом магазине (это когда в 6:00 надо уже быть в магазине, и если это ваша смена и ревизия на вашем магазине, вы потом еще и работаете полноценно до 22:00, а доплата за это в последний раз была всего лишь 1 т. р.), то выйти на смену в выходные, потому что где-то не хватает сотрудников. И это вместо того, чтобы поменять отношение к людям, увеличить зарплаты, обязать администраторов уважительно вести себя с подчиненными и т. д., чтобы люди не увольнялись. Но зачем что-то улучшать, если можно просто выдернуть кого-то с выходного? Так они, видимо, считают. Также работа не очень подходит для аллергиков, потому что приходится дышать химией, а кондиционер работает не везде в помещении. Приходится таскать тяжелые товары, упаковки порошков стиральных по 6 кг и т. д. Летом, в жару, в духоту, это особенно нелегко. Директора и товароведы разные могут попасться — смотря как повезёт. Адекватные есть, но это редкость, скажу по своему опыту. Если вам попался адекватный директор, неадекватным может оказаться товаровед, который в итоге всё равно доведет вас до желания уволиться. Могут быть абсолютно несносными стервами обе. И дело не в требовательности, в которой как раз ничего плохого я не вижу, даже не в большом объёме возлагаемых на сотрудника обязанностей, что тоже вполне можно понять, ведь не директор и товаровед всё решают в компании, а в том, что, как уже многие писали, вовсю пользуются служебным положением, властью над теми, кто в должности пониже, и т. д. и т. п. Могут при покупателях унижать тех, кто у них находится в подчинении, допускают ненормативную лексику в оскорблениях, в ход идут переходы на личности. Не прилагают даже никаких усилий относиться ко всем на равных. Любимчикам, подружайкам, подлизам и подхалимам позволено намного больше, чем остальным. И никто этого не скрывает. Друг друга поливать помоями за спиной является абсолютной нормой, при том все эти сплетни разносятся и за пределы одного магазина, так что переходить в другой бессмысленно. Как-то при мне непонравившуюся новенькую откровенно доводили и добились того, что она уволилась. В КП висит объявление о том, что можно пожаловаться, если кто-то злоупотребляет своим служебным положением, что это конфиденциально. На деле, при обращении просят дать согласие на то, что руководству, на которое оставляешь жалобу, сообщат, кто звонил и жаловался. Так в чем смысл? Тогда легче просто уволиться, ведь после открытой жалобы работать вместе уже точно не получится, и в ход пойдут разные подставы. С зарплатой тоже полная неразбериха, так как сколько вам часов ставят, полностью зависит от директора и товароведа, ведь они проставляют часы. Как мне рассказывали, некоторые любят ставить дополнительные часы продавцам, в дни их выходных, потом просить перечислить им деньги на карты. А могут наоборот не проставить часы, когда вы выходили. Так что за этим нужно следить и самостоятельно считать, сколько часов вы отработали и сколько должны получить. Подводя итоги, могу сказать, что очень много минусов в данной работе. Возможно, у кого-то был другой опыт работы в этой компании, но у меня остались не самые хорошие впечатления. Ко всему этому, работа с людьми сама по себе непростая, и конфликтных, бестактных и озлобленных покупателей тоже не избежать. Если бы за всё это платили бы хорошо, стоило бы терпеть, возможно, но когда ещё и копейки получаешь за данную работу, желание там оставаться пропадает напрочь. Соц. пакет. Зарплата вовремя. Возможен карьерный рост, работа рядом с домом, быстрое и легкое трудоустройство.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Море! Зарплата ниже прожиточного минимума. А вот обязанностей море! За одну скудную зп — Вы и уборщики, и дворники (если магазин отдельно стоящий от Магнита — продукты), и охранники, и разнорабочие, грузчики тоже вы (и не важно, совершеннолетние вы или нет) катите огромные железные телеги, от машины будете сами в любую погоду. Телег, кстати, приходит от 3 до 12! Бывает, что в день и не одна машина. Телеги весят от 30 до 200 кг! Так же вы сотрудники торгового зала (меняете огромное количество ценников и тоскаете тяжеленные коробки (коробки бывают просто неподъемные! Это те, где стиральные порошки (3 штуки по 6 кг или коробки, где три средства для стирки по 3 литра). Причем эта обязанность не только основного персонала, но и подработчиков (в том числе и тех, кому нет 18). Так же вы ревизоры (считаете товары каждый день), мерчандайзеры (меняете планограммы). Это все надо делать одновременно...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Очень низкая з/п 175 руб. в час! И за эти деньги ты должна быть кассиром, консультантом, охранником и уборщиком! Да-да, охранником, смотреть за людьми в торговом зале и убирать зал, вытирать пыль на полках! Бухгалтерия находится в Краснодаре, при возникших вопросах дозвониться можно только оператору для составления заявки в бухгалтерию, которая отвечает только в корпоративной программе. Обманывают в расчетах при увольнении. Не тратьте в этой конторе своё драгоценное время! Вовремя з/п. Прием пищи в комнате для персонала. Возможен гибкий график работы.
Нет комментариев
0
0
Пишу максимально честный отзыв, как сотрудник, отработавший в сумме около полутора лет (2023−2025). Работала летом и во время школы как аут. Отработала я в нескольких магазинах своего небольшого города, т.к. часто менялся штат и была нехватка часов.1. Полное неуважение. Директора везде разные, как и сотрудники. Было очень сложно осваиваться, ибо ни в одном из коллективов не знали, что такое «рабочий этикет» и взаимоуважение между сотрудниками, а тем более уважение администрации к продавцам. Часто слышала обсуждение сотрудниц друг друга за спинами, было и такое, что и сама директор могла спокойно кого-то обсуждать и говорить, какой сотрудник плохой.2. Несколько работ сразу. Из-за того, что на последнем месте работы мой коллектив состоял из меня, еще одного продавца и директора, работы доставалась очень много на одного человека. Во время приемки товаров директор выносила мне гору (в прямом...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
1. В данном списке городов даже нет моего, а именно Кимовска. Видимо, про нас даже здесь забыли, не говоря об остальном. 2. Очень низкая заработная плата — 8300 аванс и 14 700 сама зарплата, если ты отработал 180 часов. 3. Если ты хочешь больше заработать и идёшь свп на другой магазин, то так же тяжело работаешь, как и на своём магазине. При этом за смену ты получишь чуть больше 1200 р. 4. Бывают коллективы, где сотрудники ничего не делают из того, что входит в их обязанности (я понимаю, это зависит от самих людей, но очень обидно, когда ты должен из-за них падать в конце смены). 5. Принудительно отправляют на ревизии, свп, даже с расстоянием в 2 часа езды. 6. О руководстве — есть понимающие, но чаще всего скоты, которые тебя хотят засунуть во все дыры. 7. В нашей области (на конец 2024 года) все поувольнялись. Многие магазины остались с дмк, тмк, некоторые без сотрудников вообще, и в ит...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ужасный коллектив, попала в такой, где одни командиры, а я в роли покорной слуги. Коллектив состоял из быдловатых девушек, даже плохо знающих русский, что уж говорить о правильном произношении брендов на стендах, мне, как знающей свободно английский язык, очень резало уши. Конечно, к финики вместо фанки и к евоным, еёным, да ихним не было бы придирок, если бы меня сразу не поставили в позицию девочки на побегушках. Хорошая была только директор магазина. Просили разговаривать на «вы», а мне «тыкали», только потому что я ниже по должности, между прочим, я на «ты» не переходила ни с кем. Получается, ты уважай, а тебя уважать не обязательно. Шквал критики, ни разу и ни за что не хвалили. Мне не заплатили за две отработанные 12-часовые смены при увольнении, видите ли, я не приступила к обучению…
Нет комментариев
0
0
Обзвонились, приглашая на должность директора магазина, и я поехала, потратив на дорогу 2 часа. В офисе на собеседовании говорят 5/2 график по 9 ч. Потом на следующий день отправляют на собеседование к супервайзеру (которого я час ждала), и она говорит мне график 3/1 по 12 ч — это у директора магазина. И на этом я прекратила диалог. Не ведитесь.. Нет
Нет комментариев
0
0