Работа в Магазины Светофор - Отзывы сотрудников

Начальник Создал все условия, чтоб я ушла с любимой работы. Сталкивает сотрудников лбами, чтоб невозможно было работать, постоянные склоки в магазине. Вместо того, чтоб разрешать конфликты. Вот и у меня с коллегой по работе произошёл конфликт, я обратилась к директору м.е.ю. с просьбой, на что ему было наплевать. Сотрудница пришла в нетрезвом виде на работу ш.н.в. и швырялась деньгами в меня, которые взяла из кассы, по итогу убрали меня, а не её. За то, что я пожаловалась выше. И такие ситуации там стали нормой. Просто выживают тех, кто не выгоден им. И покрывают друг друга. Рыба гниёт с головы, я считаю.

Недостатки все которые возможны. Полное нарушение ТК Полная антисанитария с товаром привозным и тем что уже в наличии. Неуважение к личности.

Регионал, который сейчас ведёт регион, д.н.в. На магазинах не появляется, своей головой не думает. Думает за неё один из директоров. Как та скажет, так регионал данных магазинов и поступает. Скажет ей прыгать, она и прыгает. Директора разбежались. Регион падает вниз. У нынешнего регионала виноваты руководство, которое до этого было. Два магазина ведёт директор, которая одна работает на Старосармановском, второй магазин вообще не ведёт (некогда ей, в постоянных разъездах, в другой город). Раньше торговали овощами, фруктами, данный регионал транслирует, что это ей не нужно. Если посмотреть на прошлый год, прирост ФРОВ давал хороший. Проблемы с собственниками не решает, всё спихивает на директоров. Просто боится решать вопросы. Директора бьются как рыба об лёд. Помощи от регионала никакой. Ведёт она себя, как будто у неё корона с башней (тюбитейка), это и можно понять: транслирует, что дире...

Увидела вакансию категорийный менеджер, приехала на собеседование. Начальник отдела даже не представилась как положено — просто Олеся. Дала задание, причем нужно выполнить за 1.5 дня: съездить в два магазина в г. Ессентуки и сделать сравнительный отчет с фотографиями. Как я вижу магазин как категорийный менеджер и как покупатель. Я потратила больше трех часов на изучение магазинов и еще столько же на сам отчет. Олеся предупредила, что по вакансии будут думать неделю. Но не по отчету же. Спрашиваю через неделю об обратной связи: что думают по отчету и какой ответ по вакансии — в ответ она пишет, что должно прилететь руководство из Красноярска и они решат. Ну вы сами понимаете, что это развод. Не ведитесь на вакансии от светофора. Чтобы не делать отчеты самим, они дают «тестовые задания». Короче — помойка!

Светофор является магазином очень дешёвых цен, это задумка каких-то прохиндеев [Ш.], насколько я поняла. Экономия идёт на всём, и на сотрудниках в том числе. Магазин выживает за счёт отдачи сотрудников. Никаких выходных там нет, обещают одно, а по факту — совсем другое. Рабочий день длинный — 12 часов, плюс ещё нагрузка за уборщицу. В субботу и воскресенье поток народу, и кассир очень устаёт. Никого не волнует, что ты работаешь без выходных, из-за недостатка персонала могут отпустить на несколько часов в какой-нибудь день. Товара идёт очень много, и руководству компании наплевать на то, что малое количество народу не может справиться с таким потоком товара. Штат не укомплектован полностью, и «сверху» (директора по развитию) им там просто наплевать на то, что работать некому. За полтора месяца работы я не получила отметки в трудовой (о том, что меня приняли на работу), и никакого трудовог...

СПб, август 2024, [К.] д.9а. По объявлению на двери позвонил на счет работы грузчиком, сказали прийти. Я находился далеко от города, о чем предупредил при телефонном разговоре. Приехал. Директор магазина — кудрявая блондинка в очках говорит: «Это вы звонили?» Я говорю: «Да, я.» Она: «Вы знаете, у нас уже работает стажер, если он не сможет работать, то вас возьмем.» Причем никакого стажера там нет. Я приехал издалека, так как договорились, и в итоге разговор был меньше минуты. Очень неприятные воспоминания как от девушки-директора, она мне показалась какой-то тёмной личностью, хотя она типа блондинка, возможно, крашенная. И появилось стойкое ощущение, что той зарплаты (70 тыс) там в этом магазине не видать. Это просто с потолка написанная зарплата. Они ждут южных парней, которые без оформления будут всё выполнять. Вот такое впечатление.. Малые торговые залы

Достоинства — они же и недостатки — нет регламентов, это хорошо, но поэтому тебе могут ставить самые разнообразные задачи, за которые ты оказывается прямо с сегодня должен отвечать! Зарплату обещают на испытательный срок — 100 тыс, а потом только 40 тыс и ставят планы, которые ты никогда-никогда не выполнишь, даже могут еще сказать — а ты что хотел зарабатывать здесь? Руководители закупа запуганы сверху, ничего менять не хотят, хотя и сами понимают, что в итоге их выкинут. Если не иметь прикрытия сверху — долго здесь не задержишься, хоть бы какой ты суперспециалист был. Крайне не рекомендую данную контору для успешной, стабильной работы! Самые неадекваты — [Ф.] [И.] [П.] [Ю.] Солдатова [М.] Кацай [А.] — просто тупоголовые бездельники, не принимающие никакой ответственности.. Нет планерок, нет регламентов, нет отчетности

Достоинства - они же и недостатки - нет регламентов это хорошо, но поэтому тебе могут ставить самые разнообразные задачи, за которые ты оказывается прямо с сегодня должен отвечать! зарплату обещают на испытат срок - 100 тыс, а потом только 40 тыс и ставят планы, которые ты никогда-никогда не выполнишь, даже могут еще сказать -а ты что хотел зарабатывать здесь ?? Руководители закупа запуганы сверху, ничего менять не хотят, хотя и сами понимают что в итоге их выкинут. Если не иметь прикрытия сверху - долго здесь не задержишься, хоть бы какой ты супер специалист был.. крайне не рекомендую данную контору для успешной, стабильной работы!! самые неадекваты - Фралова Ирина, Потапов Юрий, Солдатова Марина, Кацай Александр - просто тупоголовые бездельники, не принимающие никакой ответственности.

И так по порядку! 1. Медкнижку делаешь за свой счет! 2. Нет связи с руководством, никакой горячей линии. 3. Директор [Н.] (Красная Пахра) — это какое-то быдло сапожник! Орет, материт, требует много чего, не входящего в обязанности. Была товароведом, но делала очень много: свинину рубила, выгружала машины (не в плане стояла рядом, а именно выгрузка, как грузчик)! Водитель подает из машины тяжеленые коробки, я принимала и укладывала на паллет! Мыла полы, связи с поставщиками, приемка, списание, холодильник, заморозка, зал, склад. Абсолютно всё! 4. Сама директор не выходила из офиса, трындила только по телефону, жалуясь, как она плохо себя чувствует, как ей все надоело, что некому работать, одни долбо… бы окружают. Имея в виду не только сотрудников магазина, но и РР и выше. Обязательный ритуал у неё — пришла и завтрак. Днем обед, перед входом полдник. Некоторых сотрудников посылала по своим...