В этой роли особенно ценно, что здесь можно не просто формально проводить адаптацию, а реально включаться в развитие людей. Нравится, что инициативу не гасят, а наоборот, если идея рабочая, ее обсуждают и могут запустить. Команда живая, без холодной дистанции, руководитель открыт к разговору. За счет этого даже насыщенные дни не воспринимаются как тяжелая гонка, потому что есть ощущение смысла и нормальной поддержки.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права