Отзыв сотрудника о компании Магазины SPAR Казань
12 января 2024 г.
При оформлении договора, произошли проблемы, попросили пару дней поработать без него с естественной выплатой, в итоге день заднем появлялись новые отмазки и причины почему до сих пор нет договора, в общем полная ********, это только одна проблема в этом ******, остальные нет смысла говорить все равно ничего не изменится.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В работе все нравится. В организации работаю руководителем магазина. Нравится интенсивность моей работе, мне на ней не скучно. Преимущества работы в Спар, это условия труда, заработная плата, коллектив. Сравнивая, с другими компания у Спар все открыто, прозрачно, нет подводных камней. Коллектив у меня большой, они все разные, с ними интересно, принимаешь от них опыт общения с каждым. Ценным сотрудником помогает себя чувствовать признание руководства.
Нет комментариев
0
0
Я в таком производстве работаю недавно, почти полтора года. Я пекарь и мне моя работа нравится и мне самой интересно. Для меня это новая работа, раньше я работала в совсем другой сфере. Евроспар на первом месте по успешности относительно других магазинов. Я по специальности учитель математики и каждый день хожу на планерки, анализирую цифры, слушаю что и сколько берут, и в других магазинах, где работают мои родные. Работой я довольна, иначе я ушла бы. И ещё я хочу карьерного роста, пока у меня мало опыта, но я хочу воспользоваться такой возможностью если она будет у меня.
Нет комментариев
0
0
На данный промежуток времени меня в компании всё устраивает. Основные преимущества работы - карьерный рост и отношение к сотрудникам, понимание и справедливость директора. По сравнению с работой в других компаниях, в этой есть справедливость, похвала сотрудников, уважение и хорошее отношение. Каждый может подойти к директору и рассказать свои проблемы и каждый понимает, если это можно решить на уровне директора или на уровне компании.
Нет комментариев
0
0