Отзыв сотрудника о компании Магазин LUSIO Москва
28 января 2021 г.
Зарплату задерживают на несколько дней, никогда не знаешь точно, когда получишь. В магазине подсобки нет, продавцы и админ мучаются, приходится обедать иногда в примерочной. Сумки заталкивают в маленький шкафчик за кассой. Склад на 3 три этажа ниже через половину ТЦ. В Европейском склады ужасные, духота невыносимая, особенно летом, как в бане. Очень пыльно и грязно, никто не убирается. Товаровед в Европейском по сути курьер, нужно каждую вещь по заказу клиентов поднимать в магазин на примерку, а потом уносить обратно. За день много км намотаете, а директор будет вас все время подгонять и наезжать, почему всё так медленно, хотя все летают как пули. Одежда отвратительного качества, фурнитура и ярлыки отваливаются, состав тканей сплошная дешевая синтетика. Розеток на складе нет, попить воды или нормально пообедать не удастся. Директор не дает на обед час, заставляет на полчаса два раза в день уходить, за это время ничего не успеваешь. Законодательства не знает совершенно. В магазине на Охотном Ряду половины персонала нет, туда частенько переправляют из других магазинов. Там склад ещё хуже, связи нет никакой, крошечный и темный, битком забитый вещами. Руководству компании наплевать на условия труда. Во время пандемии многих сотрудников просто выкинули на улицу. При увольнении документы и расчет также долго не отдают. Зарплата серая, оформляют по минималке.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Прошу обратить ваше внимание на «организованную» работу в магазине. Управляющая не приходит на работу вовремя. Регулярные опоздания. Иногда первый визит может быть после 12:00, после этого может отлучиться от работы на неопределённое время. Перекладывает свои обязанности на других сотрудников. Штрафы для сотрудников по настроению «величества», и ладно бы замечала свои ошибки. Без преувеличений. При этом никакого примера подражания не создаёт. Коллектива нет, работа не организована. Отсюда и большая текучесть персонала. Каждый, кто увольнялся, называл одну и ту же причину «несправедливость» по отношению к сотрудникам и выполнение не только своих обязанностей, но и за управляющую в то время, пока она отдыхает. Магазин небольшой, и загруженности в работе практически нет, за исключением больших перемещений и поставок. Всем сотрудникам обидно за то, что управляющая получает зарплату по сути н...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Об обстановке на фирме можно совершенно определенно судить по одинаковым хвалебным отзывам с одного адреса. Дальше можно, собственно, и не продолжать. Фирма (администрация на Пражской) набита одинокими проблемными бабами, которые изо всех сил скачут перед турецким руководством, активно соревнуясь в высоте и амплитуде прыжка. А не будешь прыгать — моментально окажешься на улице. Так что люди, которые себя уважают, в этой фирме долго не задерживаются. Нет
Нет комментариев
0
0
Перебрали всех, кого можно было на hh, поэтому если вас тоже нашли и пригласили, готовьтесь: Мехман (собственник с акцентом торгаша и аналогичным уровнем общения) уточнит ваше имя и начнёт сразу с обсуждения «нам нужно вот это и то, а вы как считаете? А вы что думаете?». Это не собеседование о вашем опыте, это разговор ни о чём про то, что нужно им, без конкретных вводных. На «собеседовании» может быть ещё его сын (на русском говорит хорошо, но мало) и [Ю.] (директор розницы). С вами обязательно о чём-то договорятся и что-то пообещают. Торг начнётся в конце. Все сотрудницы, работая в Lusio, — ищут работу. Это показатель. Приходят с улицы, чтобы получить опыт и тут же начинают искать другое место. Если не хотите испортить свою профессиональную репутацию, даже не думайте соглашаться на работу у них. Вас изначально обманывают странными договорённостями, не надейтесь, что вы умнее. Тут этот ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Хотите окунуться в атмосферу бизнеса по-турецки — добро пожаловать, но будьте готовы: набирают людей и хотят, чтобы работали и все выдумывали за них. Ни обучения, ни сопровождения, на работу взяли и всем плевать, как хочешь, так и разбирайся, что от тебя хотят, а собственник хочет одно, его сын другое, его девушка третье, его любовница четвёртое — хрен поймёшь. Генеральный директор — это просто сын собственника, этим всё сказано. Собственники понятия не имеют, как вести бизнес. Как принимаются решения? А так, как захочет собственник или что там скажут управляющие, эти типа серые кардиналы, которые делают вид, что работают, но просто суют свой нос везде, куда не надо. Текучка в офисе просто жесть, но нормальные сотрудники приходят, но никто не слышит их доводов и предложений, конечно, они такого не выдерживают и сваливают в нормальные компании, а серые кардиналы держатся на своём подхалим...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Менеджер по персоналу не знает ТК РФ, не знает, что труд свободен, что соискатели имеют право сами выбирать род деятельности. Ей не понять, почему, имея другой опыт, люди ищут работу в пандемию рядом с домом и в другой сфере… Или может, сейчас в нерабочие дни работают по моей специальности в организациях? Ещё и упрекнула, что я не работала два года. А что, сейчас где-то оформляют, что ли, и ничего не нарушают на собеседовании, разве нет дискриминации и дают работать людям без детей? Весь год хожу, оправдывают и лезут в мою жизнь… Вот так закончилась моя попытка найти работу хоть какую рядом с домом. Они принимают людей за дураков, которые без опыта ничего не могут и не умеют… А сами сидят и не знают даже трудового кодекса, не знают ничего… Запомни, менеджер, работу искать не стыдно, не всем повезло устроиться менеджером, как тебе, но люди стоят и побольше тебя и знают больше. Но вот из-з...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Были выявлены ограничивающие условия для улучшения продаж: узкий размерный ряд, низкая ростовка товара, зонированные продажи, низкая мотивация сотрудников салонов, отсутствие стандарта розничных продаж. Общалась с М. и директором розницы Ю. представительно по улучшениям. В результате встречи есть сугубые недостатки: 1. отсутствие деловой этики общения 2. запрос от собственника и директора розницы — 2 разных запроса 3. закрытая позиция на изменения для улучшений 4. нагло запрашивают материалы под них и концепции обучения и дополнительные аудиты под запрос под липовые договоренности с целью кражи информации 5. в н.в. работают в серую 6. всем заправляет Ю. — директор розницы, как серый кардинал. Жадный и бескомпромиссный человек. 7. М. имеет цель обхитрить конкурентов и соискателей и выиграть. По поведению у него проблемы в бизнесе и не только. Действует в связке с Ю. нечестным путем, им ма...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0