Отзыв сотрудника о компании М СТИЛЬ ОФИСНЫЙ ЦЕНТР Москва
13 января 2022 г.
Руководитель этой забегаловки лысое очкастое существо — С.В. напрочь отбитый, психически больной тип! Помимо очевидных психических отклонений, так же страдает гипертрофированным ЧСВ и манией величия, с людьми, которых видит 2−3 раза в жизни, разговаривает с позиции короля. [censored] Ни в коем случае не вздумайте пытаться там работать — заработаете нервный срыв и язву желудка от общения с этим му… ком! Хотя там больше недели никто не находится — вакансии постоянно открыты. И да — никакой зарплаты там нет. нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Руководитель этой забегаловки лысое очкастое существо — С.В. напрочь отбитый, психически больной тип! Помимо очевидных психических отклонений, так же страдает гипертрофированным ЧСВ и манией величия, с людьми, которых видит 2−3 раза в жизни, разговаривает с позиции короля. [censored] Ни в коем случае не вздумайте пытаться там работать — заработаете нервный срыв и язву желудка от общения с этим му… ком! Хотя там больше недели никто не находится — вакансии постоянно открыты. И да — никакой зарплаты там нет. нет
Нет комментариев
0
0
Отработала 2 месяца руководителем отдела продаж (09.22 — 10.22г). Хочу рассказать о своем опыте, чтобы кандидаты, которые будут получать приглашение на работу, могли сами сделать выводы и принять решение. Я воздержусь от эмоций и приведу примеры, характеризующие «босса» данной компании. 1. Бонусы, состоящие из % от продаж и KPI, менеджеры получают через месяц после отчетного периода. Те до 25 числа текущего месяца за прошлый месяц. В свои первые рабочие дни я должна была составить таблицу, в которой бы велся автоматический просчет зарплаты менеджеров. Когда я подошла согласовать суммы к начислению, «босс» сказал, что KPI менеджеры не заслужили. Я стала оспаривать этот момент, говоря, что это несправедливо, так как они отлично выполнили свою работу, ропа у них не было, менеджеры ожидают KPI. Если им не начислить его, они будут демотивированы. Согласился, но разрешил начислить только 50%. ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0