Отзыв сотрудника о компании М-стиль офисный центр Москва
13 января 2022 г.
Достоинства нетНедостатки руководитель этой забегаловки лысое очкастое существо - СВ напроч отбитый, психически больной тип! помимо очевидных психических отклонений, так же страдает гипертрофированным ЧСВ и манией величия, с людьми, которых видит 2-3 раз в жизни разговаривает с позиции король - раб ни в коем случает не вздумайте пытаться там работать - заработаете нервный срыв и язву желудка от общения с этим индивидом! хотя там больше недели никто не находится - вакансии постоянно открыты. И да - никакой зарплаты там нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства нетНедостатки Мы арендовали офис в «М-Стиль» в 3-м Павловском пер. с начала 2009г. и съехали 31 декабря 2014г. За это время администрация несколько раз сменила юридическое лицо: ООО «Меркурион», «Каменная Слобода», «Сатэкс», «Сатклин». Руководство офисного центра – профессиональные мошенники. Смена юрлица делается для того, чтобы не возвращать арендаторам обеспечительные платежи. Мы ждем обеспечительный платеж уже почти три года, не смотря на решение арбитражного суда Москвы от 19 февраля 2016г. Никому не рекомендую арендовать офис у этих мошенников.
Нет комментариев
0
0
Достоинства нетНедостатки Отработала 2 месяца руководителем отдела продаж (09.22 - 10.22г) Хочу рассказать о своем опыте, чтобы кандидаты, которые будут получать приглашение на работу, могли сами сделать выводы и принять решение. Я воздержусь от эмоций и приведу примеры, характеризующие "босса" данной компании.1. Бонусы, состоящие из % от продаж и kpi менеджеры получают через месяц, после отчетного периода. Те до 25 числа текущего месяца за прошлый месяц. В свои первые рабочие дни я должна была составить таблицу, в которой бы велся автоматический просчет зп менеджеров. Когда я подошла согласовать суммы к начислению, "босс" сказал, что KPI менеджеры не заслужили. Я стала оспаривать этот момент, говорить, что это не справедливо, тк они отлично выполнили свою работу, ропа у них не было, менеджеры ожидают kpi. Если им не начислить его - они будут демотивированы. Согласился, но разрешил начис...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0