Работа в Люберецкий завод Монтажавтоматика - Отзывы сотрудников

Завод чистый, спецовку дают, кушать тоже. Сам перешел сюда с мили на оператора чпу, зп предложили хорошую, коллеги тоже норм. Пока плохого отношения к себе не замечал

Ёбнутое руководство и отдел кадров, не берут из-за какой-то речи моей не понятной.

Пришло приглашение в hh на должность «Начальник отдела АХО». Перезвонила. Сотрудник отдела кадров [М.] назначила собеседование на 11 ноября 2022. Приехала. Собеседование 5 минут. Посмотрели документы, полистали трудовую книжку. Вкратце рассказали про работу. На вопрос о зарплате ничего не ответили, только спросили, а сколько вы хотите получать. В конце сказали всё хорошо, чтобы утвердить вас на должность нужна ещё встреча с руководителем, но т.к. его сейчас нет на месте, приезжайте в другой день, мы вам сообщим. Я жду. Прошло 5 дней. 16.11.2022 сама им написала, спросила. Ответ [М.] из отдела кадров: «Спасибо, что приехали на собеседование, вынуждены вам отказать.» Я спросила, какая причина отказа. Ответ: несоответствие квалификационным требованиям. Смешно. У меня стаж 8 лет административно-хозяйственной работы в крупной компании по трудовой книжке. Потратила время, приезжала из г. Рамен...

Это полный трэш. Называемые ТОПы — это полное дно. Семейка из родственников из Средней Азии уже о чем-то говорит. Полная некомпетентность горе-руководителей, они просрали контракты с гигантами, как Роснефть, Газпром, и остались работать только с РЖД. Но это пока временно, так как еще не знают о качестве их изделий. Работая на этом заводе, задаешь себе вопрос, куда смотрят инвесторы. Гендиректор К., это вообще ни рыба ни мясо. Работнику тут 100% иностранцы из солнечного Узбекистана, и качество такое же. Так что не теряйте время и обходите этот ЛЗМ стороной. Также НЕ советую компаниям заключать договор на поставку оборудования. Их нет

1. Отдел кадров — это не просто олухи…, а жутко активные и суетливые деятели, работа которых, вероятно, оценивается по тому количеству людей, которых им любыми способами удается затащить на собеседование в это предприятие. *** Нужно сказать, что это общая беда отделов кадров российских предприятий 2. Попытку задать огромное количество идиотских вопросов от сотрудников отдела кадров я вежливо «пресек» — просто сказал, что нет времени. Если кому-то конкретно интересно — готов поговорить. Ждал 1,5 часа… Наконец появилось два «начальника» — люди с церковно-приходским образованием, стали говорить чушь какую-то… Послушав всю эту ерунду минут 15−20, я вежливо их остановил и сказал: Вам нужен волшебник…, а я простой инженер. Поэтому ничем вам полезен быть не смогу. Резюме: посещение этого предприятия = пустая трата времени.