Работа в love republic - Отзывы сотрудников

Последний год работать в компании было совершенно невыносимо. Не знаю, как дела у других регионов, но с приходом в Урал нового регионального руководителя создается ощущение, что все магазины захлебываются в маразме руководства. Увольнение отсюда было единственно верным выходом для своего же здоровья и нервов. От магазина требуют продаж, при этом еженедельно региональный руководитель с безумным энтузиазмом приносит на ежедневное заполнение очередной отчет или таблицу, которые не несут в себе никакой пользы для работы магазина. В результате получается, что админы носятся в попытке успеть сфотографировать зал, заполнить 10 таблиц, отписаться в 20 чатов, проверить все алармы на товаре (ведь охрану на магазин не выделят никогда, разбирайтесь с агрессивными ворами сами как хотите), ответить на 100 непонятных вопросов, а в конце дня получают закономерный вопрос — где продажи? А магазин НЕ знает...

Низкий уровень з.п., зато обязанностей и требований гора. Директор смотрела на меня так, будто она директор Газпрома, а не магазина шмоток. Пригласили на пробные 4 часа и просто выпустили в зал))) Ходи, поправляй зал, развешивай. Просто раб, в общем. Никаких указаний конкретных, из чего сделаны вещи, на что есть спрос — ничего! Ходи, запоминай, развешивай, во!) Попробуй поработать с людьми, забери вещи, донеси до примерки. Админы стоят на кассе и помогают в примерке, а вот продавец-консультант — это просто раб, ходящий по залу. И самое интересное: я вам напишу о результатах) Как думаете, кто-то написал? Нет Потратила 4 часа своей жизни бесплатно, еще и с таким отношением. Какие результаты? Вы думаете, кто-то не справится с развешиванием вещей? Снимите корону и спуститесь с небес на землю.

- в приглашении на hh.ru не было указано, что с тобой свяжутся через какое-то время и нужно подождать; — общение с HR в Телеграм шло медленно, только на третий день удалось договориться о собеседовании; — администратор на собеседовании обещала позвонить на следующий день, но никаких звонков или сообщений я от неё так и не получила.

Требуют слишком много для такой низкой зп. В выходные сотрудники просто не вывозят, втроем на целый магазин стояли при огромном трафике. Нужно совмещать работу в примерочных, с покупателями и на кассе. Просто невыносимо. Адский труд за копейки. Еще и ворованные вещи вычитают из зп. Дай бог, хоть 10−15 тыс. выйдет за месяц. коллектив.

начальница О.В. в городе Казань, ТРЦ Мега заставляет оставаться надолго после окончания смены и не доплачивает за это. Грозится, что если вы не останетесь, то вычтет часы из твоего графика. график

Пробный день 4 часа не оплачивается, зачастую не ставят смены в 4−5 часов. Дай бог, вам повезет с начальством, при температуре 39 могут сказать: «Выпей жаропонижающее и выходи на смену». Могут упрекать, если берёшь мало смен и мало часов в неделю. За мои 19 часов в неделю прилетало (такое кол-во из-за учёбы, начальство знало). Коллектив тоже как повезет. В проходных ТЦ хорошая ставка 370 р/час, хорошие скидки работникам 50%. Гибкий график (если подработка) от 4 часов.

ТЦ Лето! Позвали на пробный рабочий день. Первое задание — это было осмотреть ассортимент магазина и посмотреть состав всех вещей. Мягко говоря, все на вас забивают. Ходите по магазину и смотрите состав вещей; это, по крайней мере, очень странно. Потом следующее задание — это здороваться с покупателями и сообщать им про скидки. Вообщем, вас специально приглашают, чтобы вы 4 часа (столько длится пробный день) просто стояли, сообщали про скидки и развешивали вещи))), и все это, естественно, вы делаете бесплатно. В конце дня мне написала зам. директора и сказала, что я им подхожу, и они решили с директором, что берут меня. Что я сразу им понравилась. А на следующий день, типа, они позвонят и скажут, когда необходимо прийти на подписание документов. Ну и что вы думаете? Мне никто не позвонил! 4 часа в жизни ушли просто в никуда. До того как пойти на пробный день, я читала отзывы, но все же р...

Здесь одно вранье: когда приходишь устраиваться, тут выясняется, что в тот ТЦ, в который удобно, уже нет вакансий и есть только в другом конце города от твоего дома. Далее выход на бесплатную отработку 4 часов, после чего тебя могут спокойно игнорировать и удалить всю переписку с тобой, и, соответственно, ты потратишь 4 часа своей жизни, чтобы поработать на них просто так. А потом самое интересное: график ты не выбираешь, хотя логично работать в такой сфере 2 через 2, но оказывается, ты будешь пахать 5 на 2 с утра до вечера.

Как устроиться на работу в «Love Republic»? Одно можно сказать — никак. Одно вранье и неадекватные руководители. Сначала позвонили и предложили приехать в «Авиапарк», оказалось, вакансии заняты, но кадровик из Питера об этом была не в курсе. Далее был «Метрополис», предложили пробный день — 4 часа пахоты за бесплатно, и ни ответа, ни привета. Потом в телеграмме администратор просто удалила переписку. Похоже, на пробные дни они приглашают людей, чтобы те за бесплатно на них работали в час пик, а потом ни ответа, ни привета. Вот так крупная компания кидает людей, а еще позиционирует себя как крутая компания, а на самом деле какая-то шарашкина контора, у которой много подводных камней.

Низкая зп, но тут мне было не так критично То, что меня действительно расстраивало и не давало желания нормально работать, это новый коллектив из директора и администратора Очень прошу, смотрите, каких людей вы берёте на работу Принимайте не только по одёжке. Я истрепал себе все нервы, ходил как на каторгу Если директор считает, что вправе утверждаться за счёт кого-то другого — нет В последние моменты админа хотелось просто послать на три весёлых Так быть не должно. Работаем за копейки, а правил будто от меня зависит чья-то жизнь или я помощник президента В общем, сама компания чудесная, очень нравились вещи Но если не повезёт с коллективом, просто уходите.. Было бы круто, если бы компания как-то обменивала своих работников (админы/директоры), отправляя периодически в другие магазины, дабы не скапливалось крысиное сообщество :) Когда я только пришёл на работу в районе гольяново :) все бы...

Проходила стажировку 1 день в ТК Сенная, итог — мы вам перезвоним, если подойдёте. Никто не перезвонил, зато я отстояла 5 часов бесплатно. Если вам изначально что-то не нравится, не надо тянуть резину. Или же если вы понимаете, что много девочек прошли стажировку хорошо и больше никто не нужен, прекратите набирать людей. Бесплатно стоять никто не собирается, за такие копейки сами бегайте по залу и развешивайте вещи, совесть хоть немного должна быть. Не советую туда обращаться, есть очень много достойных вакансий, идите куда угодно, но не в магазин. После всего этого приходит осознание, насколько это низкая работа, вне зависимости от должности. Хороший коллектив, официальное оформление.

Форму мерчендайзеру надо приобретать за свой счёт, обязательно ходить в новой коллекции. Праздничные дни оплачиваются как обычные дни. У мерчендайзера привязано 2 магазина, и с этих двух магазинов с сотрудника вычитают итоги инвентаризации. За 5 месяцев работы я пережила 5 инвентов. С каждого сумма разная, это зависит от того, сколько украдено ворами в магазине за период. На меня выпали такие суммы: 4200, 5900, 4100, 7100, с одного инвента повезло — ничего не сняли. У моих коллег суммы значительно выше, не позавидуешь. Например, у директоров и замов сумма за 1 инвент от 13−15000. У продавцов с зарплатой 18 000 один инвент забирает из з.п. 8−10000. Это всё очень грустно. Камер и охраны в магазине нет. В смену ставят 2 сотрудника. Уследить за магазином 380 кв. м в теории невозможно. Закончилась моя история работы тем, что посреди рабочего дня пришла злая тётя (из кадров) и уволила меня по ...

Платят не очень много, 164 р/час — 13%. При выполнении плана на месяц обещают премию +30%, но планы ставят часто нереальные. Руководство ставит ограничение по часам работы в месяц, из-за этого есть потолок по зарплате. К примеру, если дали 77, 5 часов, то больше 11 тысяч не выйдет за месяц, хотя в магазине работы много, и по-хорошему нужно работать больше, потому что 1 директор или зам в зале просто не вывозит иногда, а выйти продавцу никак — часов не хватает. Ещё клиенты воруют. Есть лимит недостачи, который покрывает компания, а всё свыше — раскидывается между сотрудниками пропорционально количеству отработанных часов и вычитается из зарплаты. Обычно немного, но приятного мало. Цены в магазинах часто завышены, особенно сейчас, когда рубль упал. Из-за этого люди покупают меньше, а план выручки на месяц наоборот вырос — руководство думает, что если повысить цены, то и выручка будет выше....

Платят не очень много, 164 р/час13%. При выполнении плана на месяц обещают премию +30%, но планы ставят часто не реальные. Руководство ставит ограничение по часам работы в месяц, из за этого есть потолок по зарплате. К примеру, если дали 77,5 часов, то больше 11 тысяч не выйдет за месяц, хотя в магазине работы много и по хорошему нужно работать больше, потому что 1 директор или зам в зале просто не вывозит иногда, а выйти продавцу никакчасов не хватает. Ещё клиенты воруют. Есть лимит недостачи, который покрывает компания, а всё свышераскидывается между сотрудниками пропорционально количеству отработанных часов и вычитается из зарплаты. Обычно немного, но приятного мало. Цены в магазинах часто завышены, особенно сейчас, когда рубль упал. Из за этого люди покупают меньше, а план выручки на месяц наоборот выросруководство думает, что если повысить цены, то и выручка будет выше. Иногда попад...

Работаю в компании давно, с каждым годом отношение к персоналу магазинов все хуже и хуже. Жизнь офисных сотрудников и персонала магазина диаметрально разная. Сотрудникам магазинов нет никаких подарков на праздники, руководители даже забывают поздравить с днём рождения, скидку на продукцию срезали максимально (хотя у директора бренда, коммерческого директора и генерального директора размер скидки просто бешенный). Новые руководители Москвы оценивают уровень компетенции по уровню лицемерия и прогибания. Руководители не компетентны, директор по продажам мск даже не может составить предложение без орфографической ошибки, образования высшего не имеет. Коммерческий директор считает весь персонал магазинов не достойных ее внимания и общения с ней. Постоянные переработки в вынужденном порядке, несоизмеримые запросы относительно предоставляемых ресурсов. Карьерного роста дальше директора магазина...