Работа в Лорена кухни - Отзывы сотрудников

Хуже компании не сыскать. Оборудование в салоне древнее, компьютеры времён 2010 года. Всё сломанное или на грани. Выставка старая, клиентов нет. К идеям не прислушиваются, ну не обязаны, ладно. Условий для сотрудников элементарно нет! Нет чайника, микроволновки, воды, и это при смене 10−12 часов! Руководитель филиала хамка. По обучению — куча ненужной информации. А нужную днём с огнём не сыщешь. Нет структуры в обучении, разбросанные факты, которые надо собрать в кучу и структурировать, чтобы хоть немного понять, что за чем следует и к чему относится. Оклад 20 000, обещанные по телефону и на собеседовании даже 50 000 заработать нереально даже опытным сотрудникам. Место скудного интеллекта. Жаль потраченного времени. Не увидела

Расписывать не буду — самое главное предостережение — при увольнении не выплатили существенную часть зарплаты за расчётные 1,5 месяца. При этом просили остаться работать. Разве это стоит вашей репутации, да ещё при заполненности штата менее 50%, Lorena? Не рекомендую. Качественная мебель, достаточно профессионалов в подразделениях на фабрике.

Это надежный работодатель, платит всегда вовремя. По зарплате бывает по разному (у сборщиков), но чаще нормально — ок.60-80 тыс. Было пару раз даже в районе сотки. Бензин казенный — дают топливную карту. Инструмент тоже выдают и вполне приличный, своим вообще не пользуюсь для работы.

В компании Лорена руководство уважительно относится к своим сотрудникам, что для меня очень важно. Здесь нет ненужных преград, и мне дают возможность работать и зарабатывать достойно. Это не так часто встречается в других местах, и я ценю такую атмосферу. Поэтому в обозримом будущем не собираюсь уходить из компании.

Руководство компании уважительно относится к своим сотрудникам, не ставит палки в колеса, дает возможность достойно работать и зарабатывать. Так бывает далеко не всегда и не везде. Поэтому в обозримом будущем не собираюсь уходить из Лорены.

Кухни, которые производит Лорена, достаточно дорогие. Покупатели, у которых есть средства на такие кухни, как правило не особо экономят на дизайне. Поэтому всегда есть работа и возможность для творческой реализации

Работаю дизайнером. У нас кухни производят качественные и дорогие. Покупатели самодостаточные, не экономят на мебели и дизайне. Так что я всегда при работе, могу реализоваться творчески.

Директор по персоналу [М.] М.В. невоспитанная дама, общается с сотрудниками и соискателями пренебрежительно. Выдумывает собственные правила при устройстве на работу новых сотрудников. Заставляет их встать на учет в центр занятости, чтобы компания получила от государства компенсацию. Выслуживается перед генеральным. Как профессионал по персоналу — она «О». Компания стабильная, с «древними» бизнес-процессами. Руководство не заинтересовано ни в развитии компании, ни сотрудников. Работают по «накатанной» дорожке. Перспектив развития в компании никаких. Нет

Я искал для себя стабильную работу в уверенной окмпании, где всё официально и вообще как должно быть. и Лорена для меня это именно такое место. Семейные люди меня поймут, что стабильность очень важна, когда у тебя есть ответственность

Искал себе стабильную работу в надежной компании, где официальное трудоустройство, чтобы все как надо было. Лорена именно такое место. Семейные меня поймут, что стабильность в наше время важна, когда на тебе ответственность лежит.

белая зарплата дважды в месяц. Удобный график, мало агрессивных клиентов. Много корпоративных активностей и мотивационных моментов, есть премии по результатам работы.

Зарплата полностью официальная, платят два раза в месяц. График комфортный, неадекватных покупателей мало. Еще у нас проводятся корпоративы, бывают премии за хорошую работу.

Работаю уже второй год, сначала все порывалась уволится. Много обучения, такие тонкости, которые потом аукнуться при сборке и эксплуатации. Но сейчас рада, что вытерпела, зарабатываю и чувствую себя профи.

Недостатками можно назвать только условно, но: 1. Мебель в среднем ценовом сегменте. То есть конкуренция высокая, и кухни сами себя не продадут — нужно активно работать. 2. Марка почти не известна в Санкт-Петербурге, несмотря на то, что является одним из крупнейших производителей кухонь в России.

Фабрика неизвестная в городе, руководство ждет работы сарафанного радио. Рекламы нет — Хатико ждет. Выставочные образцы старые — не соответствующие городу, менять их не спешат. Считают себя равными [М.], но не дотягивают. Большая текучка кадров: при мне ушло двое, большинство не проработало и полугода. На собеседовании сказали одно, при оформлении оказался другой расклад по процентам и доплате. Технологи по сути не помогают в проверке кухни, а отправляют читать справочник и смотрят на количество подписей.