На собеседовании Вам расскажут о прекрасных условиях работы и возможности роста, а по факту оказывается, что в трудовом договоре не прописано вообще никакого оклада (что является грубым нарушением трудового законодательства), и на вопрос «Почему?» Вам ответят: «У нас так принято»…??? Далее Вы выясните, что финансовые условия не так привлекательны, как было заявлено изначально. Что, например, если клиент отказывается далее пользоваться системой (а это понятно: в кризис клиенты максимально сокращают расходы, а система — это вещь 10-й необходимости) — Вы платите штраф. Или, например, компенсация проезда: сначала Вы посещаете клиента за свой счёт, и только потом Вам эту сумму компенсируют. Причём, компенсируют некую конкретную сумму, и если Вы наездили больше — это Ваши проблемы. Да и вообще, для того, чтобы узнать финансовые условия ДО приёма на работу, Вам придётся побегать за директорами,...