Отзыв сотрудника о компании Локо банк Москва
24 марта 2023 г.
Если вы планируете достичь карьерных высот, узнать что-то новое, интересное — вам не сюда. В Локо полностью отсутствуют обучение, курсы, тренинги. Здесь вы не вырастете как профессионал, т.к. в отделе подбора вы не проработаете больше года. Дело в том, что команду набирают и расформировывают постоянно. За последние 2 года сменилось 4 команды. Если вы любите пить чай, обсуждать астрологию и тусоваться в курилке — то вы однозначно понравитесь HRD. Если вы проходили духовные практики и дышали маточкой — вы станете ее фаворитом. Но не факт, что она вас не сольет в ближайшее время. Просто это ее фирменный стиль. Под соусом френдли босса кроется абсолютно некомпетентный человек. В Локо отсутствуют премии. Хотя при трудоустройстве их обещает руководитель. Нагрузка от 25 вакансий и выше, речь идет о профподборе. На обед сходить не удастся, т.к. слишком много работы и отсутствует нормальное пространство для приема пищи. При увольнении HRD угрожает, что занесет в черный список банка, и ты больше никогда не найдешь работу. Надеюсь, мой отзыв поможет вам выбрать другую компанию для трудоустройства в отдел подбора персонала. Нет
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
- ДМС. Да, он есть, работодатели уже удивляют его отсутствием, нежели наличием. В Локо-Банке ДМС на определённую сумму, которой слишком мало на год с учётом прайса предлагаемых клиник. Два раза сходи в клинику по ДМС, а дальше за свой счёт оставшийся год. — Отсутствие комнаты отдыха. Либо отдыхай в кофе-поинте, либо за рабочим столом в опенспейсе, где тебя в любую минуту могут достать. В кофе-поинте тоже не отдохнёшь, так как не так много места — ты можешь сидеть отдыхать, а другим это место нужно, чтобы поесть. — Плохо убирают. Пропылесосить ковры, протереть решётки и пыль, поменять пакеты в мусорных вёдрах — это вообще что за процедуры такие? Также в офисе очень сухой воздух, постоянно кто-то кашляет, глазам вообще капут. — ЗП ниже рынка, о карьерном росте тоже говорить не приходится, текучки нет. Сумма премирования нигде не прописана, так что теоретически её могут снять в любой момент...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в отделе по подбору персонала. Нагрузка высокая, в работе более 30 точечных вакансий, процессы не отлажены, не автоматизированы. Hr Директор не выстроила работу департамента, увольняет Рекрутеров одним днём без каких-либо причин, Руководителей отдела подбора меняет несколько раз в год. Все проблемы в подборе объясняет некомпетентностью своей команды. Тогда возникает несколько вопросов: 1 Почему Hr Директор не в состоянии оценить компетенции своих же сотрудников (с такой задачей в состоянии справиться Рекрутер с минимальным опытом работы)? 2 Как человек, который ничего не понимает в подборе и даже не в состоянии набрать себе команду, набирает людей в Банк? Не рекомендую работать в данном отделе. На собеседовании [А.] обещает одно, по факту обещания не выполняет. Не заметила
Нет комментариев
0
0
Если вы планируете достичь карьерных высот, узнать что-то новое, интересное — вам не сюда. В Локо полностью отсутствуют обучение, курсы, тренинги. Здесь вы не вырастете как профессионал, т.к. в отделе подбора вы не проработаете больше года. Дело в том, что команду набирают и расформировывают постоянно. За последние 2 года сменилось 4 команды. Если вы любите пить чай, обсуждать астрологию и тусоваться в курилке — то вы однозначно понравитесь HRD. Если вы проходили духовные практики и дышали маточкой — вы станете ее фаворитом. Но не факт, что она вас не сольет в ближайшее время. Просто это ее фирменный стиль. Под соусом френдли босса кроется абсолютно некомпетентный человек. В Локо отсутствуют премии. Хотя при трудоустройстве их обещает руководитель. Нагрузка от 25 вакансий и выше, речь идет о профподборе. На обед сходить не удастся, т.к. слишком много работы и отсутствует нормальное прост...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Вы хотите каждый месяц видеть миллионы? Ну миллионов вы здесь не увидите, а вот жёлтые лимоны да тарелка с рисом будут каждый день в вашем меню. В Локо-банке вы должны по 10 часов в сутки обслуживать клиентов с разным характером и разным уровнем культуры. За ошибке в работе вас будут лупить кожаной плёткой. Добро пожаловать в Локо-банк!
Нет комментариев
0
0
Доброе время суток. Начну по порядку, собеседование прошло, сб проверили, всё хорошо, и тут присылают мне оффер, что я не знала и впервые с этим столкнулась (в нём указано, что ЗП состоит из суммы + сумма). Я сразу в ватсапе написала директору [Е.], чтоб она пояснила, что это. Её ответ дословно (скопировано с ватсап): «Оклад у нас 70/30, 70 % оклад и 30 % административная премия). В итоге всё хорошо. Я уже во втором банке сталкиваюсь с такой системой. Всё выплачивается во время, без задержек, не переживайте. Светлый, чистый офис
Нет комментариев
0
0
Работала в отделе по подбору персонала. HR Директор не ценит сотрудников, нагрузка колоссальная, процессы не отлажены, в работе по 30 вакансий, система KPI невыполнима, на премии можно не рассчитывать. HR Директор увольняет одним днем без выплат всех, кто не понравился, называет рекрутеров расходным материалом, который легко заменить. В подборе постоянная текучка. За год поменялось несколько команд. Тогда возникает закономерный вопрос: «Почему HR Директор не в состоянии провести интервью по компенсациям (а это элементарный навык рядового специалиста по подбору) и набрать себе сильную команду рекрутеров? Как может возглавлять подбор человек, который не в состоянии набрать команду себе?» Их нет
Нет комментариев
0
0