Отзыв сотрудника о компании Ликвидатор ТПК Высота Яковлев Денис Александрович ТПК Высота Богородицк
19 декабря 2025 г.
Номер дела: 2−757/2025 ~ М-569/2025Дата решения: 26.09.2025Дата вступления в силу: 11.11.2025Истец (заявитель): Богородицкий межрайонный прокурор, [М] [Н.] ВладимировнаОтветчик: Ликвидатор ООО «ТПК"Высота» [Я] [Д.] Александрович, ООО «ТПК"Высота»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 сентября 2025 года г. Богородицк Тульской области Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе: председательствующего Финошиной О.А., при секретаре [Р.] М.Н., с участием помощника Богородицкого межрайонного прокурора Ишкова С.А., истца [М.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2−757/2025 по исковому заявлению Богородицкого межрайонного прокурора, действующего в интересах [М.] Н.В., к ООО «ТПК «Высота», ликвидатору ООО «ТПК «Высота» [Я.] Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, у с т, а н о в и л: Богородицкий межрайонный прокурор, с учетом уточнений в порядке ст.39 ГПК РФ, обратился в суд в интересах [М.] Н.В. с иском к ООО «ТПК «Высота», ликвидатору ООО «ТПК «Высота» [Я.] Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы. В обоснование требований указал, что Богородицкой межрайонной прокуратурой проведена проверка по обращению [М.] Н.В. о нарушении ее трудовых прав ООО «ТПК «Высота», выразившееся в невыплате заработной платы. Решением УФНС по Тульской области ДД.ММ.ГГГГ произведена государственная регистрация ООО «ТПК «Высота» (<данные изъяты>), зарегистрировано по адресу: <адрес>. Генеральным директором ООО «ТПК «Высота» является [Я.] Д.А.. Установлено, что в ООО «ТПК «Высота» ДД.ММ.ГГГГ утверждено «Положение об оплате труда» (далее — Положение). Согласно п. 1.4 Положения оплата труда работников организации включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), а также доплат и надбавок за особы условия труда (тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением и Положением о премировании. Пунктом 8.8 Положения установлено, что заработная плата выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца. За первую половину месяца — 25-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца — 10-го числа месяца, следующего за отработанным, — окончательный расчет за отработанный месяц. В соответствии с п. 2.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ТПК «Высота», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Установлено, что [М.] Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТПК «Высота» в должности клейщика бумаги и картона. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены надлежащим образом, оформлен приказ о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако перед [М.] Н.В. имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «ТПК «Высота» в размере 7471 руб. 54 коп. Кроме того, ей не выплачена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы и иные выплаты, положенные [М.] н.в. Также [М.] Н.В. действиями ответчика причинен моральный вред, который заявитель оценивает в 5 000 руб. ДД.ММ.ГГГГ ООО «ТПК «Высота» произведена выплата [М.] Н.В. в размере 7471 руб. 54 коп. На основании изложенного, с учетом произведенной выплаты прокурор просит суд: взыскать с ООО «ТПК «Высота» в пользу [М.] Н.В. сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года по ст.236 ТК РФ в размере 2519 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб. В судебном заседании помощник Богородицкого межрайонного прокурора Ишков С.А., истец [М.] Н.В. уточненные требования поддержали, просили их удовлетворить. Представитель ответчика ООО «ТПК «Высота», ликвидатор ООО «ТПК «Высота» [Я.] Д.А. в судебное заседание не явились, о времени и месте его проведения извещались надлежащим образом, возражений не представители. Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему. Пункт 4 части 1 статьи 21 Трудового Кодекса РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует закрепленная в пункте 6 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статье 129 Трудового Кодекса заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (статья 132 Трудового Кодекса РФ). В силу статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права. Как следует из материалов дела и установлено судом [М.] Н.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «ТПК «Высота» в должности клейщика бумаги и картона. Трудовые отношения подтверждаются приказом о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ №, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. Приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с [М.] Н.В. расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ. В соответствии с п. 2.6 Правил внутреннего Трудового распорядка ООО «ТПК «Высота», утвержденных генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, в день увольнения работнику выплачиваются все суммы, причитающиеся от работодателя и не оспариваемые работодателем. Проверкой Богородицкой межрайонной прокуратуры установлено, что перед [М.] Н.В. имеется задолженность по выплате заработной платы со стороны ООО «ТПК «Высота» в размере 7471 руб. 54 коп. Как следует из справки по операции ПАО Сбербанк заработная плата [М.] Н.В. в размере 7471 руб. 54 коп. зачислена ООО «ТПК «Высота» ДД.ММ.ГГГГ. В силу положений части 1 статьи 140 Трудового Кодекса РФ, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. По смыслу ст. 236 Трудового Кодекса РФ материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумм заработной платы, выплат при увольнении не поставлена в зависимость от факта сохранения трудовых отношений и реализации работником права на взыскание задолженности по оплате труда в судебном порядке. Из приведенных норм Трудового законодательства, следует, что с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за невыплату заработной платы, выплат при увольнении в сумме 7471 руб. 54 коп. за период с ДД.ММ.ГГГГ (день, следующий за днем увольнения) по ДД.ММ.ГГГГ (день перечисления задолженности работодателем) в пользу истца в размере 2519 руб. 90 коп. В соответствии со ст. 237 Трудового Кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Поскольку были нарушены трудовые права [М.] Н.В., учитывая объем и характер причиненных ей нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика в пользу [М.] Н.В. компенсации морального вреда в размере 1000 руб. Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд, в силу ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета следует взыскать госпошлину в размере 3000 руб. Руководствуясь ст.ст.194−199 ГПК РФ, суд решил: уточненные исковые требования Богородицкого межрайонного прокурора, действующего в интересах [М.] Н.В., к ООО «ТПК «Высота», ликвидатору ООО «ТПК «Высота» [Я.] Д.А. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ТПК «Высота» в пользу [М.] Н.В. сумму компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы за ноябрь 2024 года по ст.236 ТК РФ в размере 2519 руб. 90 коп., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. Взыскать с ООО «ТПК «Высота» в бюджет муниципального образования Богородицкий район государственную пошлину в размере 3000 руб. Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Тульского областного суда путем подачи апелляционной жалобы или принесения представления в Богородицкий межрайонный суд Тульской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. Председательствующий Мотивированное решение изготовлено 10 октября 2025 года.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Номер дела: 2−757/2025 ~ М-569/2025Дата решения: 26.09.2025Дата вступления в силу: 11.11.2025Истец (заявитель): Богородицкий межрайонный прокурор, [М] [Н.] ВладимировнаОтветчик: Ликвидатор ООО «ТПК"Высота» [Я] [Д.] Александрович, ООО «ТПК"Высота»Результат рассмотрения: Иск (заявление, жалоба) удовлетворен частично Решение по гражданскому делу РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 26 сентября 2025 года г. Богородицк Тульской области Богородицкий межрайонный суд Тульской области в составе: председательствующего Финошиной О.А., при секретаре [Р.] М.Н., с участием помощника Богородицкого межрайонного прокурора Ишкова С.А., истца [М.] Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело №2−757/2025 по исковому заявлению Богородицкого межрайонного прокурора, действующего в интересах [М.] Н.В., к ООО «ТПК «Высота», ликвидатору ООО «ТПК «Высота» [Я.] Д.А. о взыскании за...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0