На сладкие обещания компании не обращаем внимания, это для привлечения потока сотрудников. Копия чужих бизнесов с приставкой «жизнь» и акцентом на эко уже никого не удивит. Но компания считает себя новаторами и явно некомпетентна в бизнесе ритейла, считая, что созданный до них велосипед — для трусов и слабаков, ведь они сами должны вслепую учиться на своих ошибках. К чему поводит эта система? К дизморали сотрудников. Отношение как к куску мяса компания гарантирует. Текучка максимальная на всех уровнях, начиная со звена продавцов, заканчивая уровнем выше. Поиск идеальных роботов, которые замотивированы самостоятельно и готовы перерабатывать постоянно, открыт. Почему же сейчас там есть сотрудники? Им задерживают зарплату, на постоянной основе. А работать во всех направлениях прикажут ещё как: и за баристу, и грузчиком (на руках будете носить тяжести), и за уборщицу, и на кассе, и курьером ...