Отзыв сотрудника о компании LEVEL TRAVEL Иваново
23 октября 2017 г.
Level Travel обещает обучение без опыта, но на деле его почти нет. Первый день — только онлайн-лекция, а дальше — просто работа в офисе по 7-9 часов. Учёбы в привычном понимании не дают. Ты выполняешь рутинные задачи, а если что-то непонятно — спрашиваешь у старшего. Обещанные 3 дня обучения растягиваются минимум на неделю.
Официальное трудоустройство откладывают. Меня отправили в смены без оформления, а когда я спросил про документы — начали искать «ошибки» и заставили остаться дольше бесплатно. Причём эти ошибки вдруг появились только тогда, когда я заговорил про оформление.
За всё время работы мне не объяснили, в чём ошибки, а просто сказали, что «сам должен был заметить». На деле я просто делал однообразную работу без обучения. В конце дали тест, который я почти полностью прошёл, но всё равно отказали, заявив, что мне будет сложно.
Получается, что компания ищет бесплатных работников и когда приходит время платить — отказывает. Если вы ищете стабильную работу и честного работодателя — обходите Level Travel стороной. Это не место для нормального старта.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Обман клиентов, отсутствие помощи от руководства, руководство интересует только сиюминутная прибыль. Не смогла работать в этом негативе, каждый второй звонящий — с претензией о возврате средств за туры, руководство нарушает ЗоЗПП, использует средства в личных целях, обманывая клиентов и оттягивая возврат. Мне попался хороший куратор. Система обучения.
Нет комментариев
0
0
Хотелось бы чаще встречаться всем вместе, а то я только на корпоративы прилетаю. Введение в должность, отличное обучение и поддержка на каждом этапе. Выплаты во время, ни разу не было задержек. Понимающее начальство. Хорошая зп и премирование. Коллектив — что-то на другом уровне! Очень комфортно. Корпоративы топ Стабильный график (какой у вас есть — такой и будет, в выходные никто не заставит выходить. просто я этого больше всего боялась) Я удалёнщик, что тоже очень удобно
Нет комментариев
0
0
В колл-центре с вас будут драть 3 шкуры за 20.000 рублей. В целом политика не совсем честная — отдел по работе с клиентами (опрк), который приносит деньги в компанию, зарабатывает копейки, отчего 80% сотрудников уволилось, и текучка огромная. В то время как разрабы сайта зарабатывают от 160 до 220 тыс. Премия мизерная (2000 руб) вообще не мотивирует выполнять план, а только смешит до слез)) Пока менеджеры других отделов могут спать в рабочее время, КЦ будут отчитывать за то, почему они такие, которые не разговаривают по скриптам как роботы и дают себе минуту немного отвлечься. Параллельно вы обязаны постоянно что-то учить, выполнять задания дня и делать все, что угодно, чтобы не сидеть без дела и отрабатывать свою зп на 1000%. В общем, если хотите в Колл Центр, идите в Сбер или еще куда, где хотя бы вам будут платить в 2 раза больше с такими же плановыми показателями.
Нет комментариев
0
0
Хочу оставить отзыв для коллег, кто пойдет на очное собеседование после успешно пройденного технического. Мое мнение — его проводят чисто для галочки и выполнения какого-то внутреннего плана, технического специалиста нет, только эйчарка и ее прихвостень с какой-то выученной абстрактной задачкой, в которой он сам путается. Попадете в такую же ситуацию — не тратьте время зря. наверно они есть.
Нет комментариев
0
0
Не выплачивают ПРИ увольнении! Начну с того, что в компании нет души, как на заводе, от звонка до звонка ребята работают, на это можно было бы закрыть глаза, если бы можно было зарабатывать. Нет развития, как личностного, так и карьерного. Много лишних звеньев в виде отделов, в которых по несколько руководителей. Это как в миниатюре в Камеди Клаб, для того чтобы табличку на дверь собрали руководителей всех отделов, заместителей этих руководителей, заместителей и т. д. Итог один: страдает клиент, т. к. пока он решит свой вопрос, ему нужно пройти семь кругов ада. Руководителями берут непонятно по какому принципу, берут даже тех, кого хотели увольнять из-за неэффективности и систематически очень низких показателей. Руководитель при постановке задачи, в моем понимании, должен четко ставить задачу и сроки выполнения, при этом понимая, как её выполнить, для чего, и отвечать на вопросы сотрудни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
В колл-центре с вас будут драть 3 шкуры за 20.000 рублей. В целом политика не совсем честная — отдел по работе с клиентами (опрк), который приносит деньги в компанию, зарабатывает копейки, в то время как разработчики сайта зарабатывают от 160 до 220 тыс. Премия такая мизерная (2000 руб.) — что она вообще не мотивирует выполнять план, только смешит)) В то время как менеджеры каких-то отделов могут спать в рабочее время, КЦ будут отчитывать за то, почему они такие дебилы, которые не разговаривают по скриптам как роботы. Параллельно вы будете постоянно что-то учить, выполнять задания и делать всё, что угодно, чтобы не сидеть без дела и отрабатывать свою огромную зп. Требования как в колл-центре какого-то Сбербанка, но вот зп при этом в 2.5−3 раза меньше..
Нет комментариев
0
0