Устраивался на должность Специалист по оформлению магазина. Оказалось, что на конкурсной основе три этапа собеседования всем руководителям должны понравиться. Спец. по подбору персонала [Е.] толком ничего не объяснила, какой график работы и ЗП. Самое интересное, вы обязаны ей звонить и спрашивать, когда какой этап собеседования. Судя по возрастному контингенту магазина и их интеллектуальному развитию, берут только своих.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права