Отзыв сотрудника о компании ЛЕРУА МЕРЛЕН Москва
12 февраля 2022 г.
Очень много старших менеджеров и каждый пытается командовать к примеру есть такой Виктор Крей. Пытался навязать то что я не должен делать, увольнял словесно и кричал прилюдно. Пришлось уволиться, я устал от такого отношения. Работаешь 12 часов на ногах в отделе всё отлично а им не нравиться( про премии можете забыть.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Оператор на дому. Будете учиться 6 дней. Потом выкинут в линию, а там звонки по всем вопросам, касающимся Леруа и не только. Программа постоянно зависает, пока перезагрузишь комп, это время рабочим не считается, а ты сидишь за компом. 6 дней обучения + 5 рабочих дней. ЗП прислали 3500. Когда вы устраиваетесь, скажут, что за обучение вы получите 3000, потом 95 рублей за час работы плюс какие-то премии, которые вы сможете нарабатывать, когда всему научитесь. (Через 3 месяца) А зарплатный акт пришлют, что час стоит 70 рублей. Ваше время стоит дороже, чем 100 рублей за 6 часов работы в Леруа Мерлен. Плюс ваши нервы, потому что звонят чаще недовольные покупатели. Плюс ваш компьютер, который вы своими руками будете ломать, потому что будет висеть всё. Нет
Нет комментариев
0
0
зп маловата для объема работы. Отработал 7 лет, открывал магазин. Нормальное место, все законно и логично. Но надо понимать, что придти, посидеть, качая ногой и пойти домой, ожидая Зп, не получится. Надо пахать. На продавцов навешано очень много, настолько много, что уже никто и не требует соблюдать пять (это изначально, позже стало семь) шагов продаж. Спасает то, что покупателей в магазинах все меньше и меньше. Настроения в каждом отдельно взятом магазине очень сильно зависят от руководства. Один директор будет двигать своих сотрудников вертикально и горизонтально, другой брать с улицы странных кандидатов на места, куда уже есть готовые свои, с опытом, знаниями.. Уж сколько мы поугорали с новых менеджеров и руксеков, взятых с улицы, а потом уволенных с формулировкой «ошибка подбора»..В общем, если хотите начинать прокачивать продажи, идти туда можно. Но СРАЗУ учитесь разговаривать на ко...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Руководители самодуры. Продавцам, грузчикам плевать друг на друга, каждый сам за себя. Тотальные откаты. Отдел персонала некомпетентный, задерживает справки и запросы. Неплохо бы уволить руководителя магазина. Коллектив гнильца. Подставят, не моргнут. 99% коллектива подлизывают. Оплата питания. Спортзал. Доставка служебным транспортом. Белая зарплата. Премии.
Нет комментариев
0
0
Магазин Мытищи. А.Б. жырная тварина)) с образованием дирижёра в каком-то мухосранском цирковом училище, захватила HR. Пережила директора, француза Эрика, и уже подлизалась к новой директорше Юлии [В.]. Лижет ей дырку до блеска. Вредит компании изнутри, похоже, ей доплачивают конкуренты. Боится, что её уволят, и поэтому устраивает интриги, подставляет под увольнение нормальных руководителей отделов. Набирает самых тупых в штат. И ещё ворует с зарплатного фонда. Эти французы вообще потеряли контроль над бизнесом, раз такая жыробаска, А.B., целая начальница отдела кадров)) может так уничтожать магазин Мытищи. Увольте эту некомпетентную скотину и дайте ей леща!.
Нет комментариев
0
0
Устраивался на должность Специалист по оформлению магазина. Оказалось, что на конкурсной основе три этапа собеседования всем руководителям должны понравиться. Спец. по подбору персонала [Е.] толком ничего не объяснила, какой график работы и ЗП. Самое интересное, вы обязаны ей звонить и спрашивать, когда какой этап собеседования. Судя по возрастному контингенту магазина и их интеллектуальному развитию, берут только своих.
Нет комментариев
0
0