Отзыв сотрудника о компании Lerna Минск
04 марта 2024 г.
Всё что нужно знать о руководстве:
- в декабре 2023 проводят годовое ревью, на котором говорят какой ты классный и поднимают зп
- в январе 2024 звонят и говорят о сокращении почти всего регионального офиса.
Конечно, никаких компенсаций и предложений с переводом в другой регион. Дали доработать ~1 месяц. Похожая ситуация с сокращениями была в 2022, 2020(то же руководство, но другая компания).
Тот импакт, который ты приносишь - не ценится. Как показала ситуация - легко расстаются с сотрудниками, которые работают по 5, 3, 1 лет.
И ещё много интересного вытекающего из такого отношения, как не поднятие зарплаты, корпоративы на которых не хватает еды, платный кофе в офисе и прочее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Плохой руководитель [А.] Л. который обманывает сотрудников, обещая золотые горы. Кривые внутренние процессы, никакой адаптации, тебя кинут в работу и даже не расскажут скрипты. Работай 24/7 или уволят, но средняя продолжительность работы сотрудников 2, 5 месяца.. поэтому все равно уволят, как бы ты ни работал. KPI не указан в договоре, поэтому нервничаешь каждую зп.. заплатят или нет. Удаленка только на словах, предъявят прогулы. Офис шикарный wework) за офис платят миллионы, а на зп сотрудников экономят каждую тыщу
Нет комментариев
0
0
hr Света откровенно обманывает на собеседовании, рассказывая, что Lerna (это бренд КорпСкилз) относится к Скиллбокс и VK, но это только на словах. Организация продает курсы Скиллбокс, просто посредник, никаких льгот от Skillbox и VK нет. Международная компания, говорят вам, но это просто белорусская компания. Вам пообещают бесплатное обучение после испытательного срока, но потом появятся рамки, что курс должен относиться к работе. Вам пообещают 3 дня дэйофф, но с жесткими условиями: не присоединять к праздникам и не брать дни подряд. Корпоративный мерч за деньги. Корпоративы для ограниченного списка людей. Зарплату просите сразу выше, потому что премий нет, KPI не прописывают в трудовом договоре и при увольнении не выплачивают. Оклады у всех продажников или маркетологов разные, и вас заставят работать и в выходные, и в праздники, и в отпуск. Дистанционный формат работы ограничивают 6 мес...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всё что нужно знать о руководстве:
- в декабре 2023 проводят годовое ревью, на котором говорят какой ты классный и поднимают зп
- в январе 2024 звонят и говорят о сокращении почти всего регионального офиса.
Конечно, никаких компенсаций и предложений с переводом в другой регион. Дали доработать ~1 месяц. Похожая ситуация с сокращениями была в 2022, 2020(то же руководство, но другая компания).
Тот импакт, который ты приносишь - не ценится. Как показала ситуация - легко расстаются с сотрудниками, которые работают по 5, 3, 1 лет.
И ещё много интересного вытекающего из такого отношения, как не поднятие зарплаты, корпоративы на которых не хватает еды, платный кофе в офисе и прочее.
Нет комментариев
0
0
Перепиши отзыв в соответствии с правилами hh.ru : hr откровенно обманывает на собеседование рассказывая что Lerna (это бренд КорпСкилз) относится к Скиллбокс и VK, но это только на словах. Организация продает курсы Скиллбокс, просто посредник, никаких льгот от Skillbox и VK Нет. Международная компания говорят вам, но это просто Белорусская компания.
Вам пообещают бесплатное обучение после испытательного срока, но потом появятся рамки что курс должен относиться к работе. Вам пообещают 3 дня дэйофф, но с жесткими условиями, не присоединять к праздникам и не брать дни подряд. Корпоративный мерч за деньги. Корпоративы для ограниченного списка людей.
Зарплату просите сразу выше, потому что премий нет, kpi не прописывают в трудовом договоре и при увольнении не выплачивают. Оклады у всех продажников или маркетологов разные и вас заставят работать и в выходные и в праздники и в отпуск.
Дистанц...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0