Отзыв сотрудника о компании ЛЕОРСА LEORSA Санкт-Петербург
01 сентября 2013 г.
Ежемесячное увольнение кого-либо из сотрудников по причине недовольства президента компании, в форме приступа ненависти и психопатии. Невыполнение финансовых обязательств перед подрядчиками. Отсутствие каких-либо прописанных рабочих обязанностей, и как следствие — увольнение по статье. Расширение списка обязанностей по ходу работы, как правило, новые обязанности не имеют никакого отношения к должностным необходимостям. За 6 месяцев уволено более 12 человек. Есть случай поджога квартиры уволенного сотрудника.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ежемесячное увольнение кого-либо из сотрудников по причине недовольства президента компании, в форме приступа ненависти и психопатии. Невыполнение финансовых обязательств перед подрядчиками. Отсутствие каких-либо прописанных рабочих обязанностей, и как следствие — увольнение по статье. Расширение списка обязанностей по ходу работы, как правило, новые обязанности не имеют никакого отношения к должностным необходимостям. За 6 месяцев уволено более 12 человек. Есть случай поджога квартиры уволенного сотрудника.
Нет комментариев
0
0
Неограниченный список обязанностей, отсутствует должностная инструкция. К новоиспеченным работникам предъявляют требования совершенно не вводя в курс дела и не передав дела, схемы согласований документов и порядки компании не разъясняются, при этом задавать вопросы нельзя — сразу сыпятся оскорбления и заявления о том, что «ума у тебя еще недостаточно». Отдельно хочется коснуться главного бухгалтера — требования завышенные, целыми днями читает договоры с подрядчиками или просматривает сайты в поисках летнего лагеря для сына и отеля в отпуск для себя, подчиненных ищет с мотивацией «не хватает рабочих рук» и не дает достаточного объема работы, хамит, давит психологически, всячески показывает свое превосходство во всем. Заработная плата не только не поднимается, но и становится ниже, а в иных случаях не платится вообще. Руководитель думает только о собственной выгоде и отдыхе за границей, а ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0