Отзыв сотрудника о компании ЛЕОНАРДО ХОББИ ГИПЕРМАРКЕТ Санкт-Петербург
12 июня 2019 г.
На стажировке вам выдадут огромную папку с материалом, которую вы будете читать 3часа, умирая от такого количества информации.на дом не дают. Мало времени чтобы влиться в работу, при таких напряжениях условиях. Работа на ногах кем только можно.ты будешь и продавцом-попугаем во всех отделах, и охранником, и работником склада, кассиром.при этом зп не оправданная за такой список обязанностей. Предлагают выкупать брак, списывают на сотрудников, Заставляют скидываться на дни рождения сотрудников, которых в смену по 10чел, на воду для кулера.при этом в зоне обеда даже нет элементарных условий -микроволновки. В туалет ходить по часам, 5минут и попробуй успей пройти по торговому центру туда обратно .когда приходишь- на тебя жалуются что слишком долго. Абсурдные распорядки. Сотрудники-роботы,некоторые по-хамски относятся. Тебя закрепляют за рядом, но ты будешь работать везде.соответственно знать должен всё. Дают задания на дом.каждое утро один сотрудник подготавливает доклад по новинкам и акциях, готовиться должен дома в свободное время, как в школе.времени на эти занятия постоянно не хватает, потому что дико устаёшь .часто работники не готовы. Можно ходить на мастер классы, но на это тоже нет времени. Работа занимает все твоё личное время. Скидка для сотрудников 10% купить для себя можешь только в определенное время. Будьте готовы приходить на работу за 30-40минут до открытия, и уходить так же.это время не оплачивается, аргументируя «это же вам надо, подготовиться, или доделать свою работу»
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
На всю голову отбитая директор в г. Воронеж Лущикова [Н.] [Б.] Любит только стукачей. А вообще человек настроения. Думает только о себе, интересуется только с кем живёшь и с кем спишь"однним словом профессиональные вопросы и по работе». А потом с сотрудниками перемывает тебе кости. Профессиональные качества её не интересуют. Сотрудников за людей не считает. Подбором персонала заниматься так, нравиться на лицо, значит ты принят. Не идите и не работайте с ней. Человек не адекватный может в зале прям при покупателя облить матом.
Нет комментариев
0
0
Пригласили когда-то в эту компанию работать, обещали сумму в районе 60-ти по тем временам. По факту выполнял работу по объему за 5-х человек и при этом так и не увидел данный доход. Экономия на всем, владелец фирмы обеспечил столовую, но при этом даже какие-то копейки снимал, несмотря на то, какую прибыль ему приносят сотрудники и какую зарплату он платил. Коллектив дебилов, которые смеются постоянно над какой-то ерундой; всё друг другу обсуждали. Куча [censored] успешных сотрудников уходила и гораздо больше получала в других местах, применяли навыки с пользой. В солидных организациях, чтобы добиться качественного выполнения работы, всё устроено так, что каждый занимается своим делом. В моём случае было всё: несколько устарелых баз, в которых сам черт голову сломит. Не в здравом уме начальница как бонус. Постоянно какие-то корпоративные и сборы средств, ради чего — хз. Ушёл и был счастли...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ваш график будет называться явкой «с повинной», реально так написано в графе график. Сплетни (руководитель, старший продавец, товаровед) очевидно скучно работать и показывать результаты, любимое дело на работе — ходить по магазинам (учтите, старший продавец вечно где-то в ТЦ Гринн, какая отмена позиции, мы плывём, какой покупатель, подождёт), неуважение к своим сотрудникам, вас постоянно будут «учить». Перед уходом вы будете показывать вещи (видимо, товаровед не знакома с законодательством, показать сумку вы имеете право только правоохранительным органам, но никак не ей, но, как говорится, мечтать не вредно и, видимо, в тайне она мечтает быть при погонах), не забудем и о камерах слежения, в глаза не скажут, но потом, когда пройдет две недели, покажут ваш недочёт. Большой страх для руководства — это тайный покупатель и проверяющий. Когда вы делаете свою работу на 100 процентов, бояться не...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работала в Самаре. При мне уволились несколько человек. Текучка огромная! Есть люди, которые работают долго, но это либо стукачи директорские, либо женщины постарше, которые боятся не найти работу. Трудовые договора на руки не выдают. Несмотря на 12-часовой рабочий день, время перерывов всего 1 час, и на них-то неохотно отпускают под предлогом, что некому работать. Директор и товаровед, не стесняясь, обсуждают сотрудников (одна [censored], что на перерыв попросила сменить, другая на больничный ушла и т.д.). Уважения к сотрудникам нет вообще никакого! Если ломается инвентарь магазина, то по мнению руководства, сотрудник должен чинить за свой счет. В подсобке мебель старая, облезлая. На воду питьевую деньги надо сдавать. Товаровед говорит, что микроволновку и кулер директор купила в магазин за свои личные деньги, и сотрудники должны чуть не боготворить ее за это!.
Нет комментариев
0
0
Пришла на собеседование непосредственно в магазин в Зеленограде. На сайте hh была выставлена вакансия продавца-кассира без опыта работы. Захожу в магазин на входе стоит девушка-сотрудник, на бейдже написано директор. Рассказываю ей, что пришла на собеседование-она мне с лету нам нужен человек в отдел мыловарение или вышивку опытный, хотя написано в вакансии без опыта и продавец-кассир, я ей говорю об этом, она меня начала гонять по термина, опять ей напоминаю, что у вас написано в вакансии без опыта работы, соответственно обучение у вас есть, обучите и я с радостью вам расскажу вашу Терминологию и марки, с которыми вы работаете. Вообщем она ускользнула от моих вопросов и напоследок сказала:» ну вы приходите, если что.» соответственно мнение о руководстве магазина сразу упало до нельзя. Зачем писать сотрудники без опыта работы, если вы хотите грамотеев сразу невъе… Х брать. Обучите нормал...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0