Отзыв сотрудника о компании ЛЕНТА Самара
20 декабря 2025 г.
1) Если на вневизитную активность и тренинги компания не скупится, то на зп ещё как скупится: на собесе озвучиваешь одну зп, оффер тебе присылают на меньшую. Бонусы приходят только через 2 месяца после закрытия квартала. Редкая индексация на 2 копейки в лучшем случае сопровождается словами «вот мы такие хорошие соизволили тебе поднять зп», в худшем добавят тебе к ежедневному плану визитов ещё 2 визита, будешь делать не 14, а 16. 2) Личные проблемы сотрудников, которые выуживаются непосредственным руководителем, выносятся на обсуждение всей компании. Зато успешно замалчиваются проблемы рабочие. 3) Очень любят здесь внимание уделять коммерческой тайне, вопросам конфиденциальности. Очень много разговоров чуть ли не вплоть до угроз сотрудникам, прям очень строго. Но сама компания со своей стороны не прикладывает практически никаких усилий для сохранения этой коммерческой тайны, спрос почему-то только с рядовых сотрудников. Во-первых, корпоративные ноутбуки предоставляются далеко не всем полевым сотрудникам. Планшеты к принтерам не подключаются, а промо, в т.ч. по лончевым препаратам, присылаются в штучном экземпляре. Во-вторых, с корпоративной почты не отправляются письма на некорпоративные почтовые ящики. Через какую почту отправлять слайды лекторам, остаётся загадкой. Ну и в-третьих, видимо, недостаточно Т.М. информируют своих новых сотрудников о том, что уровень зп — информация конфиденциальная: пытаясь разузнать об уровне премии у более опытных коллег, новички им выдают данные о своей зп, которая практически всегда оказывается той же, что и у опытных сотрудников, а иногда даже и больше, чем у последних. У опытных сотрудников встаёт вопрос: разузнавать причину сей несправедливости у руководства или сразу искать более оплачиваемое место в других компаниях. 4) Очень любят здесь внимание уделять вопросам карьерного роста сотрудников: бесконечные абстрактные обещания, примеры успеха 2,5 человек, которым удалось построить карьеру внутри компании. Но что для этого роста нужно сотрудникам сделать, остаётся загадкой: достаточно ли стабильно высоких продаж, ведения кучи доп.проектов за зп ниже рыночной, соответствующих личностных и профессиональных навыков, или всё-таки нужно что-то ещё и что именно?)))) 5) Очень сомнителен метод сталкивания сотрудников лбами, создания конкуренции между ними путем проведения различных конкурсов по продажам без учёта того, что территории у всех разные, некоторым эту территорию меняют буквально каждый квартал. В явно дискриминирующей позиции находятся опытные сотрудники, которые и работают с лекторами, и проводят мероприятия, и тащат на себе новичков, и ведут доп.проекты, и идут компании на уступки по смене бригад. Вместо благодарностей такие сотрудники получают только примеры, как надо работать — примеры новичков, занимающихся исключительно продажами своих бригад, а не командными задачами. 6) Ну и самое, пожалуй, лично для меня интересное и непонятное. Для меня навсегда останется загадкой, как Т.М. в городах-миллионниках становятся люди, работавшие медпредами в районных центрах совершенно других регионов страны. Для меня навсегда останется непонятным, как Т.М., который в кабинете лектора при знакомстве задает ему вопрос «какие у Вас регалии?», не понимая, что к визиту к KOL-у необходимо готовиться заранее (ну хотя бы в интернете его пробить), имеет право на оценку профессиональных навыков медпреда, в т.ч. его готовности к развитию в смежных с продажами направлениях. Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм Т.М., который при «открытом» и «конструктивном» диалоге с подчинённым на тему карьерного роста выдаёт ему «тебя ж там съедят подчинённые». Для меня навсегда останется под большим вопросом профессионализм Т.М., который при сообщении сотрудника о переходе в другую компанию на должность выше в личном разговоре ему вместо добрых пожеланий пытается вселить сомнение в собственных силах и способностях.. Много внимания уделяют различного рода обучениям сотрудников. Не скупятся на вневизитную активность для прохождения полевыми сотрудниками этих обучений, для проведения мероприятий, в т.ч. связанных с обслуживанием корпоративного авто или получением промо-материалов.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Ждал пол часа,когда эта никчемная HR-ка соизволит поднять жопу, придти и провести со мной собеседование.Все, что говорят по телефону-ложь,про зарплату и условия,так же про отсутствие вакцинации,думаю многим актуально.Будут врать,что вчера поздно ночью приняли решение об ужесточении,ага конечно,заливайте. Трата времени,не рекомендую
Нет комментариев
0
0
Зарплата ниже чем в объявлении. Часы постоянно урезают. Больше чем положено отработать не дают. Премии очень редко выплачивают, т к завышают план. Не зависит от того где ты работаешь, продавец, пекарь или приёмщик. Людей сокращают. Один должен выполнять работу за пятерых, а зарплату получать за одного. Как пишут, подарки сотрудникам на праздники, ничего подобного. Дарят только на новый год и то 100 рублёвые. Ни на свадьбу ни на рождение ребенка ничего. В других организация все это платится.
Нет комментариев
0
0
Лента107. Великий Новгород, ул Псковская Очень много недостатков. Я пришла на работу в 18м году Я решила попробовать, я знала, что там много физ. нагрузок, но не думала, что настолько.По началу все было неплохо, меня обучили, и начали ставить в смену без наставников Во первых, я работала в смену одна, на всю секцию, при этом меня ещё в другие секции отправляли "помочь" Я у себя не успевала все доделать, на минуточку, за что получала выговор, и вообще я не пунктуальная, и ужасно неторопливая! Руководство дно, постоянно недовольные лица, орут, грубят, просто хамы.График 2/2,по факту 6/1 Сотрудников нет, работы куча, постоянная беготня по всему залу, от секции к кассам, на склады, туда сюда.По поводу нагрузок: не жалеют никого вообще. Штабелера вызываешь, он не спешит помочь, либо в курилке болтают, либо в зале. Коробки бывают такого веса, что и мужик не поднимет. Кстати, работала я в домаш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Гипермаркет Лента 2й км МКАД. Пыталась устроиться комплектовщицей, спустя неделю после первого собеседования состоялась встреча с руководителем. Опыт у меня есть, беседа прошла хорошо, руководитель готов был даже сразу выписать бумаги для прохождения медкомиссии. Но на следующий день позвонили из отдела кадров и сообщили, что мне отказывают без обьяснения причин. Это хамство! Я ездила туда с искринним желанием трудиться, опыта достаточно, сб была пройдена и спустя недельное ожидание вдруг отказ! Когда руководителя я как сотрудник будущий устраивала. Непорядочно!
Нет комментариев
0
0