Отзыв сотрудника о компании ЛЕНТА Санкт-Петербург
10 марта 2021 г.
Пожалуй, побило рекорд всех собеседований в абсурдности его проведения. Но начну с начала. В ответ на моё резюме мне позвонила весьма милая (судя по голосу и манере общения) девушка из отдела HR, с ней состоялся первый этап общения — небольшой разговор о причинах поиска работы, опыте работы и ожиданиях от будущего места работы. Всё чётко, по делу, типовые, но необходимые вопросы. После этого она перезвонила, и мы договорились о дате проведения собеседования. Она также уточнила, что на данную позицию собеседования проводятся только в удалённом формате (это в то время, когда карантин давно снят и во всех компаниях собеседования происходят очно). Ну думаю, ладно. Далее она перезванивает через энное количество времени, и тут появляется новая информация к размышлению: ставка, оказывается, декретная (сразу об этом почему-то сообщить забыли), к тому же неизвестно, с какого времени вообще нужен сотрудник, об этом только на собеседовании мне сообщит руководитель. И тут думаю — ладно, посмотрим, что дальше. К слову, вакансия была на позицию оператора информационной поддержки, опыт у меня имеется немалый в этой сфере. День собеседования настал, и вуаля — выяснилось, что ничего, кроме Skype для бизнеса, у них для проведения собеседования не используется. Очень «лояльный» подход к соискателю в техническом плане, учитывая, что мы все являемся заложниками не только собственной сообразительности, смекалки и умения решать подобные заморочки, но и также технических возможностей собственного гаджета. И именно это приложение на мой телефон установить технической возможности не было. Девушка из HR пыталась решить ситуацию и разобраться, что можно сделать в этом случае (тут я, мягко говоря, удивилась: если уж вы проводите собеседования подобным образом, то можно ведь заранее организовать процесс, уточнить о возможных сложностях технического характера и их устранения). Для меня же заочное собеседование было впервые, как я думаю, и для многих тоже. Но да ладно. Дальше — лучше. Оказывается, номер телефона можно набрать не в самом Skype, а просто с телефона, набрав при этом добавочный код, что, конечно, нивелирует напрочь бесплодные попытки найти для моего телефона возможность скачать Skype для бизнеса, а не стандартный Skype. И снова ладно, едем дальше. Дозваниваюсь. При этом, как я понимаю, должна была состояться видеоконференция, но при звонке с телефона, а не из приложения, её не было возможности включить, даже функция такая не запрашивалась. Женщина (та самая руководитель), видимо, однажды для себя решила, что этика, тем более в деловом общении — это совершенно лишний груз и обременять им себя абсолютно неуместно, другими словами — рудиментарный инструмент. Понять это можно было уже с первых минут общения с ней. Ну, а под конец она так и вовсе опрокинула само понятие этики напрочь. Подождав, пока она перестанет откровенно насмехаться над тем, что так долго решались технические сложности (которых бы не было, если бы наниматель был хоть слегка заинтересован в трудоустройстве сотрудника и организовал бы входящий видеозвонок, но видимо, это просто стандартная тасовка кадров и заинтересованности, очевидно, что нет никакой), я приступила к рассказу о том, чем привлекла меня вакансия, какой опыт на предыдущих работах. Первый раз я столкнулась с настолько неделовым стилем общения, что где-то на середине разговора мне уже стало неинтересно от слова «совсем», ведь понятно, что рыба с головы гниёт. Под конец — вишенка на торте, вопрос от нанимателя: «У вас много друзей?» На мой ответ о достаточном их количестве, следующий вопрос: «А вот если бы я им сейчас позвонила и спросила, какая вы, что бы они ответили?» Это, конечно, финиш для нанимателя, для соискателя — очевидный значок для поиска уважающей себя и других компании. Если в политику компании при найме и входит конкурс на провокационные вопросы и реакцию на них соискателей, то, наверно, следует сделать их более экстремальными, но едва ли это привлечёт адекватных соискателей. А в данном случае не похоже на вариацию: «так и было задумано». Ответила я, как ответили бы не только мои друзья (вопрос про друзей — это «шедевр» уровня 5 класса, никак иначе), да и кто угодно из людей не уровня 5 класса, услышав такой вопрос от постороннего. Мой ответ: «Вопрос задан не совсем этично, так как, если речь в вопросе идёт о личностных характеристиках человека, следует уточнить, о каких именно — деловых или личных качествах вне работы». На что снова вопрос от руководителя: «Это что, какой-то секрет?» Да, забавненько… наверно, как и многое другое в этой компании. ЗП презентуют неплохую. Но, наверно, и с ЗП все так же забавненько и экстремально, как и с первичным подходом к соискателю. Не тратьте свое время на эту ерунду, обходите эту компанию стороной.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отвратительный коллектив безграмотное, хамоватое руководство, Центр поддержки коммерцеских процессов особая песня, выдвигают на должность руководителя наглых, некомпетентных барышень Орлова Ирина яркий пример, сплетни о сотрудниках обычное дело, продвижение своих подруг любыми способами и опускание коллег занимает большую часть рабочего времени.
Нет комментариев
0
0
Не поняла юмора, договорились о собеседовании, направили в мой адрес ссылку на скайп. Я набрала им, в итоге меня слышно видно, девушку видно, но не слышно. Сообщаю, мне вас не слышно, она продолжает что-то говорить. Разговор глухого с немым. Я перезваниваю, история повторяется. В итоге звоню на их сотовый, не отвечают. Мне тоже никто не поторопился набрать. Серьезно? это вам так персонал нужен? Напоминаю, HR- отдел это лицо компании, думайте сами.
Нет комментариев
0
0
Хотела бы оставить отзыв. Работа и обязанности легче легкого это плюс, за месяц у меня не было ни штрафов ни довозов ничего подобного. Все заказы я собирала быстро и качественно. Сегодня произошла самая убогая ситуация. Я работала в жизньмарте два года и никто никогда не позволял к сотрудникам даже малость того, что делают эти люди. Они грубят и хамят, выгоняют со смены вот в таком формате, даже не лично. Меня выкинули со смены без моего ведома просто потому что старший смены Алена никогда меня не видела якобы. Когда я искала заказ чтобы выдать его, эта женщина сказала КТО ТЫ, когда я сказала свою фамилию и имя, она снова спросила кто я такая и после я увидела это сообщение в общем чате. Я считаю что это не правильно, выгонять со смены людей с которыми я не знаю ты в курилку не ходишь что-ли. Я не понимаю по какому критерию выгнали меня со смены, да еще и в таком формате. Отношение хуже ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Низкая ответственность перед соискателями.Во первых ,-нет общения в чате hh. после собеседования,вопросы остаются без ответов.А уведомление об отказе или приеме , в течении 3-5 дней ,как обещали -вообще не работа менеджеров! План по приему набрал и все!Молодые специалисты по набору персонала сами не знают корпоративную этику и свои обязанности.Все наспех и на авось.С ними надо работать руководству и контролировать их работу.Зато заваливают смс с опросами о своей деятельности.
Нет комментариев
0
0
Руководство местами странное. Иногда урезают премию по критериям, не зависящим от нас, но это и их премия тоже, так что все-таки потом приходим к компромиссу. Переработки не любят оплачивать, точнее оплачивают конечно, но просят выполнять свою работу быстрее и заканчивать быстрее соответственно, если допустим замещаешь сотрудника в отпуске. Но это странная просьба, учитывая, что работы-то не меньше и тебе просто приходится торопиться. И платят за переработки меньше, чем за обычные смены, проводят их неофициально и оплачивают сторонней компанией.
Нет комментариев
0
0