Отзыв сотрудника о компании Лемана ПРО Санкт-Петербург
31 октября 2026 г.
Компания отличная, пакет работника приличный, карьерный трек здесь тоже есть, но только если вы попадете к адекватному руководителю.
Что, к сожалению, меня не коснулось. Я попала к руководителю Андреевой Есении.
Я увидела в ней сильного руководителя и была очень рада попасть к ней в команду, но это было не долго.
Я пришла на должность менеджера торгового зала.
Первым месяц моей работы считался стажировочным и по идее у меня должно быть обучение, коего у меня абсолютно не было.
Первый месяц я работала продавцом-консультантом в отделе Кухни. Далее с июля я вошла в должность менеджера отдела Хранения и тут стало весело.
Потому что о работе менеджера я не имела никакого представления.
Мне стали поступать претензии о задачах, о которых я понятия не имела и не знала, что мне это нужно сделать.
Более того я не была добавлена ни в один чат с информацией по моему отделу, то есть информационного сопровождения у меня тоже не было. При этом компания обещает, что будет «бесшовная интеграция в должность», что подразумевает обучение сотрудника и после обучения новоиспеченный менеджер знает об всех задачах и все делает как нужно. В отделе и компании огромное количество процессов, которые важно отслеживать, то обучение и интеграция необходимы и не давать их - огромная ошибка. Есения в конце нашего последнего диалога подтвердила: „Интеграция и обучение — это не сильная сторона нашей компании. В нашей компании нужно выживать“. Похоже, моя главная ошибка была в том, что я шла туда работать, а не выживать.
Далее я стала замечать, что мне не уделяется никакого времени руководителем и меня буд-то для нее не существует. При этом менеджеру, который пришел одновременно со мной уделялось время и даже какие-то разговоры про постановку целей на период стажировки и прочее.
Красные флаги стали сиять очень ярко, когда у нас начала подготовка к межбордам и мне, как менеджеру, необходимо подготовить своих сотрудников. Одному менеджеру задача по подготовке была дана в 14:00 и подробно объяснено как это делать, мне задача была дана в 17:25 без объяснений. Я нашла как решить эту задачу, сделав инструкцию для сотрудников как самостоятельно подготовиться к межборду и сообщила об этом Есении, на что она ответила «Да, мне интересно как ты вышла из этой ситуации». Серьезно? Намеренно погрузить сотрудника в стресс и смотреть как он выйдет? Это абьюз.
Ситуации повторялись и накануне корпоратива я позвонила другой руководительнице и рассказала свое положение. Она подтвердила, что у Есении Андреевой такой стиль управления, найти себе любимчика и найти себе Нелюбимчика, одному все, другому ничего. И мое положение, по ее словам, видят все и у меня есть два выхода из этого: либо я выплыву, либо я не выплыву. Что? Компания имеет свой лозунг «Мы компания про людей и для людей!» Как этот лозунг проявляется в действии? Тут вопросы.
К слову, я пришла в отдел Хранение на место менеджера, который не справился, хоть и много лет работает в Лемана Про. Где логика, чтобы поставить нового человека без обучения на место старого, который не справился? Отделы Кухни и Хранение являются смежными, но в Кухнях 4 менеджера, в Хранении 1 (я).
После летнего корпоратива (30 июля) Есения мне предъявила претензию по поводу того, что я уехала с корпоратива в 21:30, так как я должна была остаться до конца до 2:00 ночи и при этом в 9:00 следующего дня явиться на работу. Это принуждение к работе сверхурочно. Корпоратив был в Лен.Области, мне даже на такси ехать пришлось бы примерно 1,5 до дома, это не считая времени ожидания такси, так как ко мне в Металлострой из «где-то за Колтушами» редкий таксист поедет.
Очевидно, что я не справлялась с объемом задач, который в одном отделе делают 4 менеджера, а в моем отделе делаю я одна.
Я физически не могу отслеживать задачи, которые сыпятся из чатов (без упоминания меня). Здесь дело не моих проблемах с планированием, а в том, что ни один человек не сумеет один это тащить. И по итогу Есения уволила меня одним днем без отработки и без перевода, хоть я просила об этом, потому что компания мне нравилась. Завершая разговор, она сказала: «У тебя не получилось». Я считаю, что не получилось не у меня, а у компании, которая вместо обучения предлагает сотрудникам просто выживать. Я расцениваю это как принуждение к увольнению, так как документы об увольнении «по соглашению сторон» были составлены заранее с условиями, которые не были со мной оговорены и я была поставлена перед фактом. Это увольнение было неожиданным, так как заранее мне не сообщали лично об увольнении.
Я советую эту компанию для работы, но если вы попадете в команду к Есении Андреевой - бегите. Единственная и самая главная моя ошибка, что я не ушла сразу еще в июле, когда все поняла.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Компания отличная, пакет работника приличный, карьерный трек здесь тоже есть, но только если вы попадете к адекватному руководителю.
Что, к сожалению, меня не коснулось. Я попала к руководителю Андреевой Есении.
Я увидела в ней сильного руководителя и была очень рада попасть к ней в команду, но это было не долго.
Я пришла на должность менеджера торгового зала.
Первым месяц моей работы считался стажировочным и по идее у меня должно быть обучение, коего у меня абсолютно не было.
Первый месяц я работала продавцом-консультантом в отделе Кухни. Далее с июля я вошла в должность менеджера отдела Хранения и тут стало весело.
Потому что о работе менеджера я не имела никакого представления.
Мне стали поступать претензии о задачах, о которых я понятия не имела и не знала, что мне это нужно сделать.
Более того я не была добавлена ни в один чат с информацией по моему отделу, то есть информацион...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Работал продавцом-консультантом в магазине "Лемана Про". Полное несоответствие условий, озвученных на собеседовании, реальным. Вроде неплохой соцпакет - но все с кучей оговорок и нюансов. График обещали 5/2 с плавающими выходными - поставили 8 рабочих смен подряд. Перед оформлением надо пройти медосмотр (платить за него не надо, за счет компании) - но нужно съездить в несколько мест и дождаться результатов, из-за чего процесс трудоустройства затягивается на две недели. Выдали форму и обувь - майку и брюки на три размера больше и колодки на размер меньше, после которых ноги ужасно болят уже через пару часов. Обещали обучение и наставничество - но сотрудников в отделе катастрофически не хватает, так что кое-как объяснили, что-где лежит, и вперед, все обучение! Обещали выдать рабочий смартфон - но заставили поставить приложение для работы на личный телефон (рабочих в наличии нет, все выдали...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0