Работа в ЛекОптТорг - Отзывы сотрудников

Изначально график был с 9:00 до 21:00 — уже довольно тяжёлый, 12 часов работы. Затем руководство решило, что этого недостаточно, и из-за банальной жадности добавило ещё один час. Теперь смена с 9:00 до 22:00. Вместо улучшения условий и нормального отношения к сотрудникам — только увеличение нагрузки ради дополнительной выгоды. Отношение к людям здесь, к сожалению, вторично по сравнению с желанием заработать больше.

Ничего хорошего нет. Обманывают с зарплатой, с премией, которую сам же и наработал. Заведующая персона номинальная, ничего не решает, на вопросы отвечает, что нужно подождать, уточнить, решается вопрос. При увольнении не выдают ничего: ни документов, ни расчета. Контора жуликов.

Куча. Планов слишком много. Редко выполняешь. Заведующая полная [censored]. Работать с такой врагу не пожелаешь. Не нашла.

Пришла с небольшим опытом работы по специальности. Хотела развития и достойной зарплаты. На собеседовании наобещали золотые горы. В итоге: обучение 1 день (за аптекой) кабы как. Доход зависит от множества факторов (в том числе и от оборота аптеки) + эффективность (СТМ, МНН и т.д.). В аптеке с небольшим оборотом (как моя) максимум можно на 50 тыс. выйти в месяц. По итогу 3 месяцев работы стало понятно, что получаю ниже обещанного. Работать за такие деньги желающих мало. Или пенсионеры или с мужниной поддержкой. Приходят подработчики закрывать смены. Те кто из других аптек — ещё стараются (так как есть угроза и подработок лишиться, а следовательно и дополнительных копеек — ну просто деспотия!). А вот мобильные — тем вообще всё до фонаря. Товар не принимают, СТМ не продают и т.д. После них приходится работать за двоих. Отделу персонала и руководству аптек твои проблемы фиолетово. Лишь бы см...

1. Нет индексации зарплаты. Цифры, прописанные в вакансии, возможны только при выполнении плана по СТМ, МНН и др. Получается оклад + премия. Если пришёл на фиксированную ставку, индексации не дождёшься. Коллеги по 2 года работают за минимум (уходят). 2. Нет карьерного роста. Берут на заваптекой по непонятной аргументации. Не полюбился в офисе — будут делать всё, чтобы ты сам ушёл. 3. Разбираешься товар сам. Всё бы ничего, но в период отпусков ты работаешь за 2 или 3, а получаешь копейки. Заваптеками наберут аптек отпускников, сами за первый стол не встают, а первостольник и товар принимает, разбирает, отпускает покупателям, заказы приходует, за фармпорядок отвечает и т. д. А бывает и полы драит. А получают заваптекой. По 5 смен по 12 часов в своей аптеке будете работать. Так как работать некому. Большая текучка и отсутствие перспектив. Работа рядом с домом

Региональная сеть с федеральными запросами. Своевременная зарплата

Если коротко — IT-отдел — это еще тот коллективчик со змеей во главе. Если ты не понравилась внешне или женского пола — лучше сразу обходи стороной! Мадам хотела видеть нового мальчика в отделе, а прислали девушку. Обучать не стала, наплела начальнику с 3 короба, что я для данной позиции не подхожу, настроила коллектив против меня, оформлять не стали. Потратила неделю впустую. Спасибо, что хоть в трудовую хоть запись не сделали, хотя обещали с первого дня, и выплатили все по совести. Жаль, конечно, позиция была интересная, но из-за змеи, которая все время ходила в мини перед мужчинами, все пошло не так. В общем, девушкам там точно не место, разве что бабушкам, которые уже в возрасте 50+. Но сам офис у компании классный, дизайн оценила. Территориально — БЦ Содружество.

Предприятие в плачевном состоянии. Руководитель — молодая и неопытная. В моём возрасте я соображал лучше, но тогда к людям относились иначе, не как к стаду. Пришла я в эту сеть и запуталась почти на полгода. Зарплата невысокая, но сеть известная, поэтому надеялась на развитие. Однако ни разу не предлагали повышение, даже не намекнули. Пришла и ушла — никто не пытался удержать, что очень обидно. Заведующая быстро стала наглой. Препараты можно заказать по телефону, и как-то по её указанию я отложила товар и ушла домой в 18:00. Пришли за препаратами, я пробиваю, а цены на кассе не совпадают с реальными — например, Глюкофаж по штрихкоду пробивается как Глюкофаж Лонг, который дороже. Клиенту всё равно — видно, что это привычное дело. В компьютерной кассе заведующая может вручную менять цены, количество и штрихкоды — настоящий обман. Приходишь на работу, а тебе говорят, что препарата нет. ...

Совершенно запущенное предприятие. Руководитель — молодая птица. Помню себя в таком возрасте, соображалка лучше работала, поэтому ничего не скажу на этот счет. Правда, отношение в те годы к людям было совершенно другое, не как к стаду коров или свиней. В общем, прибыла я в эту сеть и запуталась там на полгода. Зарплата там небольшая, но эта сеть — одна из самых известных и раскрученных, так что я надеялась на лучшее. Начнем с того, что повышение по службе мне никто и не предложил, даже не заикнулся. Как пришла, так и ушла. Даже не заикнулись, останься, мол. (Это типа унизительно очень). Заведующая обнаглела через два месяца. Препараты там можно заказать по телефону. Как-то отложила по указанию заведующей и сама пошла домой в 18 часов вечера. Пришли за препаратами, я их пробиваю, они бьются, как дешевки, и под названием с приставкой, например, берешь препарат Глюкофаж. А пробивается он по...

Не ходите работать в эту позорную организацию! Урезали зарплату, постоянные недостачи из-за тупых подработчиков, премии убрали практически. Раньше можно было получить бонус за тесты от медпредов (проходить можно было по желанию), теперь тесты обязательны, но денег за них не дают. Если решить тесты меньше, чем на 80%, то убирают тот мизер, что они называют премией, хотя сама контора исправно получает за них деньги. Руководство — конченые моральные уроды (это я про офис). Вывод один, поберегите нервы и не ходите туда работать

Уволилась из этой ужасной конторки. Люди отпускают лек.средства без специального бразования, тут уж как вам позет, т.к есть приоритет в определенном перечне продаж! З.п очень низкие, серая, даже не 50/50… Руководитель отдела персонала [Б.] это отдельная песня. Некомпетентность и дикое желание услужужить руководству ставит все остальное на задний план. Гремучая смесь. Текучка персонала — карусель. Уволить могут в 2 счета, не зарплатить?- легко. Нахамить?- с радостью. Все можно было бы стерпеть, если была бы достойная з.п.хоть.