Работа в ЛЕГЕНДАРИУМ - Отзывы сотрудников

Генеральный директор. Он — главная отрицательная сторона. Огромные долги перед поставщиками, перед тополевыми центрами (аренда магазина в Вегасе не оплачивается уже 4 месяца, хех). И [А.] [Г.] не видит в этом проблемы, ведь каждый бизнес так ведётся, да? Трудоустройство официальное, но оплата серая — бОльшая часть зп приходит наличными. И, естественно, из-за этого будут проблемы с выплатой увольнительных. Нас кинули. Моя посчитанная премия ушла в минус из-за того, что мне решили не считать неотгуленные отпуска (коих за два года было много). В общем, все хорошее в этой компании уже пропало. Только долги и перспективы работать в загнивающем магазине. Ради прикола, зайдите в любой магазин и посчитайте неработающие лампочки. А мы год просили их поменять ;))). Когда устраивалась, были хоть какие-то перспективы у компании. Безумно крутой коллектив, в котором ты мог общаться с другими магазинам...

1. Обещание высокой ЗП на перспективу, убеждение сотрудника вести 2−3 направления деятельности за невысокую ЗП. Через 3−6 месяцев — увольнение без объяснения причин. 2. Отсутствие оформления на испытательный срок с последующим «кидаловом» на ЗП. 3. Убеждение со стороны работодателя работать без оформления на регулярной основе или на серой схеме. 4. Регулярные задержки выплат ЗП сотрудникам по надуманным причинам. 5. Отсутствие каких-либо выплат отпускных, как и самого отпуска. 6. Прямой обман сотрудников при увольнении, не выплата им ЗП за отработанные дни. 7. В случае возникновения конфликта с сотрудниками из-за обмана с выплатами — угрозы увольнения по статье, если сотрудник оформлен. Основное ЮЛ компании — ООО «Мослегенда», иногда размещает вакансии от ООО «Мама Нудлс» — один собственник компаний. Генеральный директор компании, он же инициатор всех схем по обману сотрудников — [К.] [А...

Руководство компании планомерно и целенаправленно проводит политику обмана сотрудников. Набирают изначально специалистов на ЗП ниже рынка, декларируют ближайшую перспективу роста ЗП. Убеждают вести 2−3 направления деятельности за одну ЗП. Как только сотрудник показывает первые результаты, через 2−3 месяца и начинает задавать вопросы по увеличению ЗП, сотрудника увольняют. Начиная с июля 2020, практикуется прямой обман — невыплата ЗП после увольнения. Некоторых сотрудников пытались обманным путем подвести к увольнению по статье.