Собственно, где плюсы, там и минусы. Постоянное желание руководства совершенствоваться немного утомляет, приходится часто перестраиваться. Думаю, это приемлемо для динамически развивающейся компании. Написание бизнес-процессов для выстраивания работы — это благое дело. Однако не все отделы следуют регламентам, поэтому система работает не идеально. Работаю в компании больше трёх лет и по настоящее время. Все время, которое я провёл здесь, компания пытается развиваться и расти. Для инженеров закупается новое оборудование, компьютеры. Закупается новое испытательное оборудование, организуется обучение сотрудников. Каждый год пересматриваемся заработная плата в соответсвии с рынком труда. В компании пишутся бизнес процессы для выстраивания работы сотрудников внутри отдела и между ними. Постоянно организуются корпоративы, в том числе с поездками на курорты. Заработная плата чистая полностью. Никаких конвертов. Задержки выплат премии за три года были два раза. В итоге все компенсировали. Аванс и оклад выплачивались четко всегда.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права