Отзыв сотрудника о компании Лазерный Доктор Москва
07 марта 2026 г.
Я работал в компании «Лазерный Доктор» и могу отметить ряд системных проблем, которые, на мой взгляд, делают этого работодателя небезопасным и ненадёжным. В период моей работы наблюдалась высокая текучесть кадров, применялась схема серых зарплат с минимальной официальной частью и регулярными задержками неофициальных выплат. Официальная (белая) часть поступала в срок, тогда как «чёрную» часть могли задерживать на недели. По внутренней информации и по тому, как это выглядело на практике, деньги выводились на личные нужды собственницы (покупки, ремонты, оплата услуг мага и прочие «хотелки»), а не направлялись на своевременную выплату заработной платы персоналу. Сотрудники по сути кредитовали эти личные траты своим трудом, не имея никаких гарантий по срокам получения значимой части дохода.
Отдельно стоит отметить отсутствие внятных должностных инструкций в реальной работе. Формальные документы либо отсутствуют, либо не отражают фактический объём задач. Управляющие клиник и другие сотрудники оказываются в двойной роли: с одной стороны — управленцы и специалисты, с другой — личный обслуживающий персонал собственницы. В их обязанности включаются регулярные личные поручения бытового характера, поездки в частную квартиру, решение вопросов, не связанных с деятельностью клиники. Эти запросы поступают напрямую от собственницы, чаще всего вне рамок рабочего времени — поздно вечером и в выходные, воспринимаются как обязательные, не оформляются отдельно и не оплачиваются. Не взять трубку в выходной или не отреагировать на такое поручение расценивается как отсутствие лояльности и почти как личное предательство. По факту создаётся ощущение, что ты работаешь не в компании, а являешься личной прислугой собственницы.
Управляющие клиник, как правило, не имеют профильного медицинского образования, но при этом активно вмешиваются в организацию работы врачей и принимают решения, напрямую влияющие на медицинский процесс. В результате приоритет отдается административным показателям и внутренним установкам, а не медицинским стандартам и клинической логике. По моему мнению, это негативно отражается на качестве оказываемых услуг и повышает риски для пациентов.
Также распространена практика оформления сотрудников и их родственников номинальными директорами аффилированных юридических лиц, с переносом на них юридических и налоговых рисков. При этом людям это часто преподносится как формальность, без акцента на том, что по закону именно генеральный директор отвечает за деятельность компании, включая возможные налоговые нарушения, схемы обналичивания и фиктивное дробление бизнеса. В сочетании с серыми зарплатами это создаёт ситуацию, когда формально оформленный директор может столкнуться с серьёзными последствиями, не имея реального контроля над финансовыми и управленческими решениями.
Дополнительно имели место дискриминационные подходы к сотрудникам с детьми: наличие ребёнка воспринимается как фактор риска для работодателя, на собеседованиях этому уделяется повышенное внимание, а больничные по уходу за детьми фактически не приветствуются. Одновременно от сотрудников ожидается постоянная доступность — по сути режим 24/7, без оформления переработок и компенсации: рабочие вопросы и поручения поступают в нерабочее время, а отказ воспринимается как нелояльность.
Отдельный аспект — нетипичные для профессиональной среды практики при принятии решений по ключевым управленческим позициям. По моей информации, при подборе кандидатов на руководящие должности используется мнение мага/эзотерика, которому передают фото претендентов для «оценки», а также учитываются гороскопы и знаки зодиака; для отдельных знаков и имён (в частности, скорпионов и «Викторий») существовали негласные ограничения. Это означает, что кадровые решения по важным позициям принимаются не только на основе деловых качеств, но и на основании субъективных эзотерических критериев, что, на мой взгляд, является непрофессиональным и дискредитирует работодателя современный ремонт клиник, чистота, хорошо выстроенная работа колл‑центра, вежливое общение с пациентами
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Все положительные отзывы — отзывы работающих сотрудников, т.к. писать эти отзывы заставляют. Работа в колл-центре — ад. Постоянно меняется руководитель (периодичность смены руководства 2 недели — месяц), и у каждого нового свои правила. И, кстати, сбегают с такой периодичностью на всех уровнях, от генеральных директоров до уборщиц. Хотите обман с зарплатой? Постоянно новые неадекватные требования? Непонятные расчёты этой же зарплаты? Оставить все свои нервы на работе? Вам сюда!) Ах, да. В любой момент вас могут уволить — это как вишенка на торте!) Зарплату (наличную часть) задерживают, и ты сидишь как на пороховой бочке, с мыслями: а будет ли она в этом месяце вообще? Ведь были же уже случаи, когда её не было)) Не советую однозначно.. Центр города. Хороший офис.
Нет комментариев
0
0
Все отзывы куплены. Лично видела файлы с купленными отзывами, расценками и т.д. Всё куплено-перекуплено. Никому не рекомендую сюда идти. Нормально тут было только летом, когда одно руководство проработало около 4 месяцев. Дальше — всё. Руководство меняется ежемесячно. Все негативные отзывы — правда. Вы можете проработать год, два, три, но потом может прийти манька, приехавшая из Хацапетовки, и уволить одним днём, как это было в 2020 без объяснения причин. Своё мнение иметь нельзя, ибо любят бесхребетных и молчаливых. А если вы оказались чуть смышлёней вашего нового начальника, то бегите на hh искать работу. Здесь голова нужна для того, чтобы есть, а не думать. Трудовой инспекции необходимо проверять данную организацию. Заработная плата офиц около 19 т на карту, остальное в конверте. Отпускные от официальной, около 8 т на 14 дней. Отношение к людям всегда было скотское. Но чем чаще меняет...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Всё прошло на уровне, недостатков не отметила. Добрый день. Делюсь своим опытом прохождения собеседования в «Лазерном докторе». Собеседовалась на должность менеджера по снабжению. Интервью проводила территориальный директор, [К.] М. Собеседование началось без задержек, длилось около 30−40 минут. За это время [М.] дала полное представление о компании и довольно открыто отвечала на мои вопросы. Условия трудоустройства проговорили сразу. В целом меня устроило всё, кроме графика. Ищу более гибкий вариант.
Нет комментариев
0
0
Худшее место для работы. Любой косяк — штраф. Хотя нет, простите) Депривация. Руководство неадекватное. Вечные вопли и оры по любой мелочи. Находясь на работе, возникает желание уволиться в один день. Уважаемые руководители, ваши вопли помогут только дома, на работе уже всем плевать на крики. Привыкли. Работая за троих, вы должны получать за троих, логично же?) Но нет, руководство считает, что вы должны получать только за себя и даже меньше) опоздал на секунду? 100 рублей штраф. В другой раз опоздал? 200 рублей. И так каждый раз увеличивается сумма по 100 рублей. Проще разговаривать со стенкой, чем с женщиной, у которой биопольарочка. Сначала улыбается, потом орет. Коллектив уже подумывает подарить успокоительное на Новый год, но есть надежда, что к новому году неадекватный человек покинет должность. Нужно беречь нервы). Допустим, предположим, некоторые люди в коллективе и бесплатный сах...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Отличный коллектив, условия работы. Приятно, что з.п. без задержек, работа спокойная, нет эмоциональной перегрузки. Удобное расположение клиник. Проработав в Л.Д. более 3 лет, я могу совершенно уверенно утверждать, что данное место соответствует всем требованиям соискателей, оправдывает свое имя и высокую оценку. Отличный коллектив, условия работы. Приятно, что з\п без задержек, работа спокойная, нет эмоциональной перегрузки. Удобное расположение клиник. Проработав в ЛД более 3 лет, я могу совершенно уверенно утверждать, что данное место — соответствует всем требованиям соискателей, оправдывает свое имя и высокую оценку.
Нет комментариев
0
0
Колхозные управляющие клиник, с которыми постоянно приходится коммуницировать. Бесполезный отдел сервиса, который не делает ничего, кроме ведения табличек, из-за чего клиенты утекают в другие аналогичные клиники. Зарплату задерживают как в древних отзывах за 2018-20 год. Наняли новых бухгалтеров, которые устраивают еще большие махинации, пишут какие-то отписки за временные задержки, а в итоге задержки КАЖДЫЙ месяц. Расположение
Нет комментариев
0
0