Отзыв сотрудника о компании Лазерные компоненты Москва
18 ноября 2023 г.
Отвратительное место, сборище крыс, руководство китайцы и некомпетентные россияне, которые прикрывают свою безграмотность требованиями к подчиненным и странными идеями. Отчеты каждый день, не сдал отчет — штраф. Опоздал на 5 минут — штраф. На одном из корпоративов погибла сотрудница — все через неделю забыли о ней. Всех, кто имеет свое мнение, — выживают, критикуют, принижают. Есть только одно правило — лижи ж*пу руководству и лучше каждый день. Пьянство на работе. Даже учредитель пьет днем без повода. Кстати, учредитель может попросить кого угодно налить ему коньяк или помыть виноград, китайская культура: я начальник, ты — слуга. Текучка страшная, я даже не пытаюсь запомнить имена новых сотрудников. Кстати, ООО Лазерные компоненты и ООО НПК Эомс — это одно и то же, но разные юр. лица. Тут нет «души», самодостаточных руководителей, мудрости что ли. Просто доброты нет, народ вороватый, последний кладовщик считает себя большим директором и гнет пальцы. Даже дедовщина. Сисадмины — просто капец, тоже прям главные люди. Кстати, продажи, особенно те ребята, кто пришел из иностранных компаний, — единственные адекватные и результативные. Вспомнила, у нас даже драка была, [М.] налетела на сис.админа))))) В общем решайте сами, зп платят и вовремя, но вас никто не услышит, будете видеть только фальшивые улыбки и бредовые требования. белая зп
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Отвратительное место, сборище крыс, руководство китайцы и некомпетентные россияне, которые прикрывают свою безграмотность требованиями к подчиненным и странными идеями. Отчеты каждый день, не сдал отчет — штраф. Опоздал на 5 минут — штраф. На одном из корпоративов погибла сотрудница — все через неделю забыли о ней. Всех, кто имеет свое мнение, — выживают, критикуют, принижают. Есть только одно правило — лижи ж*пу руководству и лучше каждый день. Пьянство на работе. Даже учредитель пьет днем без повода. Кстати, учредитель может попросить кого угодно налить ему коньяк или помыть виноград, китайская культура: я начальник, ты — слуга. Текучка страшная, я даже не пытаюсь запомнить имена новых сотрудников. Кстати, ООО Лазерные компоненты и ООО НПК Эомс — это одно и то же, но разные юр. лица. Тут нет «души», самодостаточных руководителей, мудрости что ли. Просто доброты нет, народ вороватый, по...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Корпоративная культура чуть более лояльна к опозданиям. Хороший коллектив, интересный продукт по разным направлениям, клиенты- крупные российские предприятия. Атмосфера в коллективе очень комфортная, а это пожалуй весомый фактор и залог успешной работы. KPI, годовые бонусы, ДМС, корпоративное такси, веселые и дружные тимбилдинги. Ушел только причине смены локации проживания. Отчетность есть, но привыкаешь к ней быстро.
Нет комментариев
0
0
Обычная компания «купи-продай», но китайская. Все хорошие отзывы написаны нашим HR [Т.] когда она только пришла к нам работать, но она уже уволилась. В компании нет доверительных отношений, тебя сдаст каждый при любой ситуации, все формально, для галочки, главное найти на кого можно спихнуть свою вину, главное, чтобы была бумажка. Ежедневные отчеты, да, каждый день ты должен выслать отчет о проделанной работе, не отправил — штраф. Отправляешь их учредителю в Китай, его жене, генеральному и директору по общим вопросам. Отчет должен быть большим и подробным, кто пишет отчет на 2 листа — растет по карьерной лестнице и лучше все описывать в красках, чтобы было понятно, кто приходил, о чем говорил))) Краткий и тезисный отчет — значит ты плохо работаешь. Опоздание больше 5 минут — штраф. — да, 5 минут — это штраф. Кстати, если задерживался по работе — никого не интересует, даже твоего начальни...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
К сожалению, данную компанию можно охарактеризовать как компанию с хаотичной организацией рабочего процесса, базарным подходом к бизнесу, с жесткой абсурдной ежедневной отчетностью, которая ничего не дает, но которая должна быть очень детальной, и с неадекватным, кричащим на ломаном русском, иногда даже матом, китайским собственником, который спонтанно, без какой-либо аналитики и планирования, начинает разные направления и также спонтанно их закрывает. Люди для него ничего не значат. Походу, чисто китайский подход. Если нужен экстрим, то компания для Вас). Белая зарплата, неплохой офис (видел хуже), коллектив
Нет комментариев
0
0
Если суммировать весь негатив о Лазерных Компонентах, то в сухом остатке все сводится к: 1. Написанию отчетов, 2. Невозможности опаздывать и к 3. Собственнику, который вам прямо указывает на недостатки. По п.1 — Для работодателя отчеты являются алгоритмом анализа фактически проделанной вами работы и оценки ваших компетенций. Точно так же и для сотрудников именно подробные отчеты несут в себе огромную пользу. Хотите повышения или увеличения оклада/премиальной части? Берете свои отчеты, где отражено, что на 01 июня 2023 года показатели по вашему отделу составляли величину, А и берете 01 декабря 2023 года, где показатели изменились в лучшую сторону на значение В. Анализируете свои отчеты за определенный срок и резюмируете в отдельном документе, какие именно действия с вашей стороны способствовали привлечению и подписанию контракта с новыми клиентами. Данный документ, с указанием конкретных ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0