Отзыв сотрудника о компании ЛАМОДА Курск
01 июня 2025 г.
Однако есть моменты, которые требуют внимания и доработки: 1) Внедрение нововведений зачастую оставляет желать лучшего. Сейчас все изменения происходят без согласования с теми, кто непосредственно работает "в поле" и знает, как лучше на практике. Это несколько демотивирует, ведь хочется чувствовать себя не просто исполнителем, а ценным специалистом, чей опыт и знания важны для компании. Кто, как не ты, лучше знает, что будет работать, а что нет, когда каждый день сталкиваешься с реальными проблемами и последствиями? 2) Необходимо компенсировать сотрудникам проезд в дни, когда они направляются на работу в другие пункты выдачи заказов. 3) Переработки также должны быть оплачены. Сотрудники, работающие на ПВЗ-Гибридах и высокоутилизированных ПВЗ, зачастую тратят в среднем час и больше на подготовку рабочего места к закрытию. Работаю почти год в пункте выдачи заказов. За это время накопились личные наблюдения и впечатления. К сильным сторонам компании относятся официальное трудоустройство, зп без задержек, гарантия оплачиваемых отпусков, хороший ДМС, корпоративные скидки каждый месяц и в день рождение и др. соц.выплаты и бонусы. Здесь же хочется отдельно отметить удобное приложение, позволяющее в считанные минуты оформлять различные заявления, будь то больничный или что-то иное. С июля также у нас вступает в силу новая мотивационная система, которая, по задумке, должна существенно увеличить доход. И действительно, заработная плата здесь выше, чем у конкурентов. Приятным бонусом является и реальная возможность карьерного роста, вплоть до управляющего пунктом выдачи заказов. Сейчас я занимаю должность старшего менеджера, и мой доход заметно вырос, особенно это ощутимо в регионе. Также имеется адаптационный период для новичков, система наставничества, большая база с инструкциями по работе, обучающие курсы и тех.поддержка для сотрудников. Приятной мелочью будет еще обустроенная зона отдыха (микроволновка, холодильник) и выделенная сумма денег на расходы (можно закупаться от хоз.товаров до кофе)
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Штрафы, штрафы и ещё раз штрафы. Вся система построена только на них. Постоянно проводят проверки, следят за твоей работой и сразу штрафуют. Старшие смены тоже штрафуют. На месте стоит человек за компьютером, который контролирует процесс и наказывает. Если задержался или неправильно сделал — штраф 500 рублей. Обувь дают на полгода, если испортишь раньше — штраф 2000 рублей. И так по кругу.
Каждый день нанимают по 10–30 новичков, а через неделю почти никого не остаётся. Народ приезжает со всей страны, заманивают большими зарплатами — выглядит заманчиво. На самом деле, чтобы заработать больше 25 тысяч, нужно подрабатывать. Без этого получишь от 21 до 28 тысяч в зависимости от объёма работы. Я работал по графику 2 через 2, выходило около 25 тысяч при полной норме. Система больше рассчитана на длинную вахту.
Те, кто работает вахтой по 40–45 дней по 12 часов, зарабатывают чуть лучше. Ещё ра...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
(Это только моё личное мнение и оценка.) Начальство тут ни о чём, сплошное рабство, трудовой кодекс игнорируют полностью. Кто-то из них пишет, что «жаль, что специфика работы не подошла» или «всё обсуждается с супервайзером на собеседовании» — на самом деле трудовой договор и законы им по барабану. Основные правила расскажут только после приёма на работу, а до этого будут обманывать и унижать.
Главный «эффективный менеджер» — из Питера, переводили его из сочинского филиала в Краснодар. Там он был супервайзером и бегал за курьерами с унизительными просьбами. Говорят, что в Сочи в сезон платили больше, но работать было почти не нужно, из-за чего желающих было мало. Этот факт его сильно задел. Теперь, когда его повысили и перевели в Краснодар, он мстит за свои унижения.
Экономит на всём: сокращает фонд зарплат, штрафует, машины не чинят — уже почти металлолом. Перешли с АИ-95 на АИ-92 — «...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Расскажу, как я потерял здоровье, время и нервы на этой работе. Начну с самого утра и до конца дня — настоящий хаос.
На собеседовании обещают кучу плюшек: медстраховку, корпоративное такси, график с 9 до 21 или с 11 до 23, зарплату от 60 тысяч рублей. Но это всё ложь.
Чтобы начать работу ровно в 9, надо приходить уже к 7:30. Иначе не успеешь. Вот почему.
Согласно правилам, ты должен получить машину в порядке: чистую, исправную и уже загруженную. Но на деле ты стоишь в большой очереди у дежурного, чтобы получить оборудование и маршрут.
Маршруты у всех разные: кому-то дают лёгкий, кому-то очень тяжёлый. У лёгкого около 35 заказов и 95 предметов, у тяжёлого тоже 35 заказов, но уже 210 предметов. Представляешь? В два раза больше вещей, включая тяжёлую обувь.
У тех, кто получает лёгкие маршруты, работа проще, можно быстрее закончить и заработать больше. Тяжёлый маршрут — это огромная наг...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Наконец и я ушёл из этой шараги. Даже не думайте идти работать в это проклятое место. Ещё год назад было более менее нормально, но сейчас работа стала невыносимой. Мало того что работаешь с 8 утра до 12 ночи так ещё начали штрафовать за любую мелочь. За смену вы зарабатываете 2.5к это 15 часов работы, конечно можете делать кэшбэк по халве как не многие торговые представители, но надо делиться с св и директором. Вот имена торговых к кому если захотите делать кэшбэк, можете подойти: Ива ов е, Лы ов д, они вам все расскажут. Штрафуют за любую мелочь, если вы при звонке не сказали что вы с lamoda то будьте уверены что минус 500руб вам гарантированно, опоздали к клиенту по вине другого клиента штраф (никто даже разбираться не будет), клиент вам нахамил или обматерил — вы не правы и вы спровоцировали (так у руководства компании всегда). Св и директор некомпетентные и на них расчитывать в какой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Постоянная навязанная переработка, смены по 14–16 часов, за которые в среднем получаешь 3000 рублей чистыми. Можешь работать и меньше (12 часов), но тогда заработаешь всего 1500–2000 за смену. Ответственность за авто и товар, который могут подменить или испортить, лежит на тебе. Эта работа рассчитана на молодых и выносливых, в начале своей трудовой деятельности. Средний срок работы сотрудников около 6 месяцев, потом все уходят, так как уровень оплаты не соответствует нагрузке и ответственности.
Нет комментариев
0
0
Полностью подтверждаю все предыдущие высказывания о проблемах: постоянная навязаная переработка (факт смена 14–16 часов), за эту смену средняя з/п 3000 р чистыми. Можешь конечно и меньше работать (12часов), но тогда и заработаешь 1500–2000 за смену. Ответсвенность за авто, и товар который могут подменить или испортить. Это работа расчитана на молодых, а значит выносливых, в начале своей трудовой деятельности. Средний срок работы сотрудников там около 6 мес, потом уходят, т.к. уровень оплаты труда не соответствует уровню нагрузки и ответственности.
Нет комментариев
0
0