Отзыв сотрудника о компании Ладомед Москва
24 апреля 2014 г.
Несколько факторов, почему в компанию «Ладомед» не стоит трудоустраиваться: 1. Платят серую зар.плату. 2. Неуважительное отношение к сотрудникам (вы будете служить сырьем, которое после использования выкинут). 3. Нельзя говорить НЕТ руководству, даже если это и не входит в ваши должностные обязанности, иначе вы становитесь автоматически врагом с которым расстанутся. 4. Руководство и владельцы бизнеса любят, чтобы сотрудники перед ними пресмыкались. И если вы профессионал, то с вами быстро расстанутся, т.к.не терпят здоровую конкуренцию. 5. Расстаются с сотрудниками одним днем. 6. Все это относится как к сотрудникам розничной торговли, так и офисным сотрудникам. 7. Если вы устраиваетесь работать в салон, то знайте, что вас в приказном порядке регулярно будут переводить из одного салона в другой. И не будут учитывать ваше территориальное проживание. 8. В компании постоянная дефектура персонала и о графике 2 через 2 можете не мечтать. Рабочий график будет 3 через 1. 9. Руководство любит обновлять коллектив новыми сотрудниками. И происходит это 2 раза в год — весной и осенью. Это семейный бизнес руководством которого являются люди занимающие должности без соответствующего образования. Так что, Вам решать работать в этой компании или нет.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Достоинства Приятный менеджер по подбору персоналаНедостатки Собеседование началось позже заявленного времени на 15 минут.Нужно было заполнить анкету с кучей пунктов,зачем там пункты о родственниках,муже и детях вообще не понятно-не заполнялись мной.Побеседовала с менеджером по подбору персонала и все прошло очень доброжелательно.Потом пришел супервайзер (даже два) и тут я узнаю,что вместо 12 визитов,что нормально и стандартно для всех медицинских компаний,у них это мало и "почему бы представителю не сделать еще и 13,14,15 и 16 визиты",да,а можно и вообще в ночную смену в больнице остаться и визиты делать!
Нет комментариев
0
0
Достоинства Исправно и честно выплачивают заработную плату. Высокий уровень внутреннего обучения персонала (продавцов)Недостатки В организации нет структурированного подхода к решению стратегических задач, в следствии чего все делается "по дилетантски". Причина: Низкий уровень профессионализма руководства компании, а именно - это касается управления персоналом. Главный бухгалтер - не иначе как "мадам Мышкиной " и не назовешь. Консервативна, конфликтна и необучаема. Руководство поощряет жалобы и доносительство.
Нет комментариев
0
0
Достоинства НетНедостатки Постоянно звонят и предлагают работу. Типа на телефоне. Я так поняла что что-то впаривать наивным людям и разводить на деньги. А родственников в анкете просят заполнить я так понимаю чтоб потом названивать, приглашать на какие нибудь "бесплатные" процедуры и говорить что тел оставил довольный их услугами знакомый...а потом на деньги разводить.
Нет комментариев
0
0
Достоинства их нетНедостатки лживое, двуличное руководство на всех уровнях, жажда наживы на покупателях патологическая. Так называемый комплекс продаж, ты должен продать не только то, зачем пришел покупатель, но и впарить ему еще пару-тройку вещей, из ассортимента, если не справишься по итогам месяца депримируют, не будет получаться два-три месяца-уволят. И еще , в филиале где я работала, обязательно и неотвратимо ты должна подлизываться к управляющей, терпеть ее истерики и перепады настроения, если не готова, до свидания. Что со мной и произошло. По первому пункту я справлялась.
Нет комментариев
0
0