Отзыв сотрудника о компании Квантастика Москва
22 октября 2026 г.
21 страница бесплатного аудита, нарушенные сроки и сомнительная обратная связь
Проходил отбор на позицию руководителя ORM/SERM. Мой профессиональный опыт соответствовал основным требованиям вакансии, включая опыт работы с EdTech, о котором я сообщил ещё в первоначальном отклике.
Сначала пообщался с HR в Telegram, на следующий день состоялось собеседование с директором по маркетингу. Встреча прошла конструктивно: подробно обсудили текущие репутационные проблемы компании, возможные способы их решения, организацию работы и развитие ORM/SERM-направления. Зарплатные ожидания, по словам директора, также укладывались в бюджет.
После собеседования мне предложили выполнить тестовое задание, которое по своему объёму больше напоминало полноценную бесплатную консультацию. Требовалось проанализировать поисковую выдачу, выявить проблемы и подготовить стратегию управления репутацией с конкретными рекомендациями, инструментами и планом действий.
В тот же день, в пятницу, я направил 21-страничный аудит и стратегию, на подготовку которых потратил несколько часов.
Директор по маркетингу обещал обратную связь к среде, HR ориентировала на понедельник. Однако оба срока прошли без каких-либо сообщений.
В четверг пришлось самостоятельно выяснять результаты. Спустя несколько часов получил шаблонный отказ без объяснения причин. На первый запрос уточнений последовал ещё один формальный ответ о выборе кандидата с более релевантным опытом.
Только после повторного обращения HR пояснила, что предпочли специалиста с более глубоким опытом в EdTech. При этом опыт работы с данной сферой у меня также есть, и он был указан ещё при отклике.
Возникает закономерный вопрос: если отраслевой опыт был настолько важен, почему его не оценили до собеседования и выдачи объёмного тестового задания? И почему эти обстоятельства не помешали подробно обсуждать со мной реальные проблемы компании и получать готовую стратегию их решения?
Отдельно отмечу, что на момент получения отказа вакансии компании продолжали оставаться открытыми. Само по себе это не означает, что другого кандидата не выбрали, но в сочетании с остальными обстоятельствами оставляет вопросы к прозрачности процесса.
Я прекрасно понимаю право работодателя выбрать другого специалиста. Претензия не к отказу, а к организации отбора: нарушенным обещаниям, необходимости самостоятельно добиваться обратной связи и объёму неоплачиваемой работы.
В результате компания получила подробный аудит с конкретными рекомендациями, а кандидат — потраченные часы и объяснение причин отказа только после нескольких обращений.
После такого опыта рекомендовать работодателя не могу. Советую соискателям заранее уточнять объём тестовых заданий, критерии оценки и порядок предоставления обратной связи.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Похожих отзывов нет