Работа в Курорт Усть-Качка - Отзывы сотрудников

* Невысокая зарплата. Несмотря на комфортные условия и дружелюбный коллектив, хотелось бы иметь более достойное вознаграждение за свой труд. * Большой объём работы. Порой было сложно справиться со всеми задачами в течение смены. * Возможность получить отличный опыт работы в сфере обслуживания. * Дружелюбный и поддерживающий коллектив. * Комфортные условия для работы, созданные руководством курорта.

Некоторые недочёты в работе сотрудников, которые влияют на общее качество предоставляемых услуг. Хочу выразить искреннюю благодарность за отличную работу нашей команды! Все задачи были выполнены профессионально и качественно, в установленные сроки. Особенно радует высокий уровень вежливости и компетентности сотрудников. Работать с вами — настоящее удовольствие. Буду с радостью рекомендовать вашу компанию друзьям и коллегам. Спасибо!

Низкая зарплата, нагрузки высокие, 6- днев рабочая неделя у многих, постоянная текучка кадров, негативный опыт работы

жилье, возможность подработки

Зарплату минимум в 3 раза повысить за такую работу Дают жилье , если вы сотрудник , хорошие ребята работают , но график работы и зарплата желают лучшего в раза 3 минимум

Уровень зарплаты и уважение к персоналу. Дружный коллектив. Хорошая лечебная база и грамотные специалисты. Низкая оплата труда.

Отношение к персоналу, следить за чистотой кухни и зала, и другими сотрудниками. Свобода выбора графика, иногда идут на встречу. Бесплатный обед.

Услуг, которыми можно пользоваться, предостаточно.

Компания большая, есть обалденная система мотивации, при соблюдении которой-=ты получаеешь открытые вороты работы-сказки!

Есть возможности для развития, платят официально.

Перспектива развития, белая зарплата.

Основная проблема здесь - низкая заработная плата! Люди работают усердно, их здоровье страдает, но им платят всего 15 000 рублей! Если вы достигнете плана, то можете получить 20-24 тысячи. Руководство курорта полностью игнорирует текучку кадров, нормальные люди уходят отсюда. Только "верхушки" получают нормальную зарплату. Постоянные проверки повсюду. Будь то обыск на входе или постоянные проверки видеокамер (дисциплина кассиров), все это просто из-за мелочей. Условия труда отсутствуют полностью. Нет кондиционеров, нормальной вентиляции, ничего! У нас есть профсоюз, но в летнее время и в зимние каникулы скидки не работают. Карьерный рост? Вы должны выполнять обязанности за 2,5 тысячи, в 1000 раз больше, а стоит ли вам это? Руководство курорта постоянно добавляет дополнительные задачи, но зарплату оставляет прежней. Они не подписывают никаких документов на дополнительную работу! Официальн...

Такое ощущение, что положительные отзывы пишут не люди. Просто «всё отлично» – и ни одного нормального объяснения. Ни примеров, ни фактов. Просто хорошо – и точка. А если это всё же живые сотрудники, то интересно будет на них взглянуть, когда окажутся по другую сторону. Посмотрим, как тогда заговорят. В негативных отзывах уже всё разложено по полкам. Каждое слово – правда. К работникам отношение соответствующее: сверху вниз. Руководство не разбирается ни в чём. Своих ошибок не признаёт. Специалистов тут не любят. Боятся, что кто-то окажется умнее начальства. Умных тут долго не держат. Если знаешь дело лучше директора или главного инженера — долго не проработаешь. Всё держится на «менеджерах». И это самый странный тип сотрудников, который только может быть. Никакой пользы, сплошные понты. А тем временем те, кто реально понимает, как работает курорт, уходят или их просто выдавливают.

Достойное отношение к сотрудникам Близость к дому, работодатель предоставляет жилье, корпоративная культура

Категорично низкие зарплаты за ту работу, которую нужно выполнять. Нагрузка колоссальная, особенно если работать на поток гостей. Качество обслуживания заметно страдает из-за того, что просто невозможно выполнять 100 дел одновременно. Условия труда - ни кондиционеров, ни вентиляции толком. В жару +30 можно задохнуться. Огромная кадровая текучка и кадровые дыры - работать никто не хочет из-за такого отношения к сотрудникам. Корпоративные программы (развлечения для сотрудников, корпоративы, спортакиада и т.п)