Работа в Купол - Отзывы сотрудников

Тратят время соискателя, после отклика в течение 5 минут менеджер по персоналу компании «Купол» Черненко Мария прислала необоснованный отказ. Не рекомендую

Откликался на вакансию «Контент-менеджер». Под требования полностью подходил. Даже имеется сертификат 1С-Битрикс по курсу «Контент-менеджер», что является преимуществом для кандидата на эту вакансию. Получил шаблонный отказ без объяснения причин, а вакансия тем временем продолжает обновляться! Давно на рынке У компании высокая прибыль В вакансии обещают оформление по ТК и приличную белую з/п Быстро реагируют на отклик. Хоть и высылают отказ без объяснения причин, но это все же лучше, чем вообще ничего!

Откликнулась на вакансию, моё резюме их заинтересовало, и они прислали тестовое задание. Но задание оказалось слишком большим, на выполнение ушло несколько часов. После отправки задания на почту никакого ответа не последовало. Мое сообщение с вопросом в чате на hh тоже проигнорировали. Надеюсь, это предостережет кого-то от бесполезной траты времени, сил и нервов.

Откликнулась на вакансию, компании мое резюме показалось интересным, и они прислали тестовое задание. Тестовое задание огромное, на которое необходимо потратить несколько часов. После отправки на почту не было никакой обратной связи. На сообщение с вопросом в чате hh мое сообщение проигнорировали. Надеюсь, кого-то это предостережет от зря потраченного времени, сил, а может, даже нервов. Работодатель на hh часто онлайн.

Коллектив неплохой, делятся опытом. Есть кофе, чай и печеньки. Есть корпоративы за счёт компании. Но то, что обещали на собеседовании 60−100 обращений в сутки на человека — неправда, среднее количество 15−20 в день, если повезёт, и 30% из них — это очное обучение, которое центр не предоставляет, а из-за этого падает ваша конверсия! План на первый полный месяц обещали 400к, могут поставить больше без объяснений. Грызня за заявки! Запрещают иногда брать входящие лиды, хотя заранее не было озвучено, что такое будет вообще… на вопрос, как перевыполнить план, когда запрещают увеличивать воронку входящими лидами — ответ не поступил. Особое внимание Р. О. П. У. Такого некомпетентного руководителя я не видела ещё ни разу за 12 летний опыт. За месяц работы 0 обратной связи по поводу работы, исключительно негативная энергетика, постоянное давление, Р. О. П. — выходец из менеджеров, вот менеджером ...

Проработав чуть более полугода в Учебном центре ООО «Купол», могу сказать следующее. Во-первых, в компании каждый за себя. Если в коллектив приходит новый человек, никто не будет тебя обучать. Либо, если и будут, то не совсем понятно, всё в мешанине и с большой неохотой. Причин на это несколько. Руководству глубоко наплевать на своих подчинённых — это видится невооружённым взглядом. В отделах столько работы и обязанностей, что всем просто не до тебя. Косяков после этого много и каждый норовит выразить агрессию в отношении новичков. Все очень нервные и уставшие. За всё время работы производительность выросла более чем в 1.5 раза, что можно просто отследить по отчетности, однако заработная плата не возрастает, и со стороны руководства появляются всё большие требования к работе и недовольство «почему так мало выполняете?». В отделе документооборота явно не хватает сотрудников, чтобы справит...

Проработав чуть более полугода в Учебном центре ооо «Купол», могу сказать следующее. Во первых, в компании каждый за себя. Если в коллектив приходит новый человек, никто не будет тебя обучать. Либо, если и будут, то не совсем понятно, всё в мешанине и с большой неохотой. Причин на это несколько. Руководству глубоко наплевать на своих подчинённых – это видится невооружённым взглядом. В отделах столько работы и обязанностей, что всем просто не до тебя. Косяков после этого много и каждый норовит выразить агрессию в отношении новичков. Все очень нервные и уставшие. За всё время работы производительность выросла более чем в 1.5 раза, что можно просто отследить по отчетности, однако заработная плата не возрастает, и со стороны руководства появляются всё большие требования к работе и недовольство «почему так мало выполняете?».В отделе документооборота явно не хватает сотрудников, чтобы справитс...