Отзыв сотрудника о компании КУХОННЫЙ ЗАВОД Санкт-Петербург
10 ноября 2022 г.
Обучение Говорят одно, по факту получается другое Обучение проводится только в определенные сроки, пришлось ждать его в моем случае 10 дней Менеджер компании, который приглашает тебя на обучение, говорит, что ДЛЯ работы потребуется костюм, но на первое время до зарплаты достаточно и рубашки с галстуком. По факту уже НА второй неделе обучения с тебя требуют приходить в костюме, где хочешь, там его и бери. Само обучение построено очень тупо, по крайней мере так было у меня. Тебя кормят обещаниями о бонусе 10 000 руб. (получить практически нереально) за успешное обучение, фиксированной ставкой в период стажировки (сначала говорят 1 месяц, в итоге получается две недели и этой ставки больше нет) Говорят, что обучение будет продолжаться три недели, за это время вполне реально выучить весь этот огромный объём материала, НО если правильно давать возможность его прорабатывать. По итогу обучение тянется, именно тянется в общей сложности месяц Вопрос тут даже в том, почему сразу не проговорить все эти моменты, по итогу все подводные камни, а их много, всплывают уже в процессе. Даже интересно, что было бы дальше, в процессе работы. Ни один сотрудник компании не расскажет тебе этого. ХЗ, может там потом уже в ФСБ вербуют)) по крайней мере общая обстановка в офисе примерно такая) Итак, за нами закрепили так называемого бизнес-тренера, по крайней мере, он так думает, у нас был [Д.] [А.] [Я.], который уже на второй день сказал всем приходить на час раньше. С 9 до 18 часов он 50% этого времени рассказывал что-то по теме, остальное время занимался своими делами и травил байки со стажёрами. Почему основные моменты не проработать быстро и по делу и не дать людям больше времени на самостоятельное изучение материала в комфортных условиях дома. И не пустить стажеров поездить с менеджерами по замерам во время обучения. Вместо этого полдня сидим, развозим [censored] и к концу этого дня у тебя уже голова вскипает. «Бизнес-тренер», который «преподавал» у нас, вообще уникальный персонаж. Сегодня говорит одно, завтра другое, а послезавтра вообще заряжает тебе, что ты идиот и все неправильно понял. Само отношение к стажерам со стороны «бизнес-тренеров», как к детям-первоклассникам. Какие-либо попытки неудобных вопросов относительно работы компании и не дай Бог выхода в туалет, не подняв руки, не дождавшись, когда солнцеликий снизойдёт до тебя и отпустит по нужде, сразу пресекаются попаданием в чёрный список стажеров и к тебе уже категорически другое отношение. По правилам компании, вам даже чат группы обучения в телеграм запрещено заводить. Такая вот петрушка) Одним словом, корпоративная культура — днище полное, даже ниже В общем, если клюнули на обещания по телефону о зарплате в 150 к плюс, рекомендую запастись железобетонным терпением и иметь финансовую подушку на первые несколько месяцев. Итог таков: огромен риск потерять время впустую. Выдают норм технику для работы. Всё
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Бизнес-тренер А.Ю. (далее а.ю.). Когда нас 4 человека проходило собеседование, мы имели честь познакомиться с этим человеком. Он провел с нами заключительный этап собеседования и пригласил нас на обучение со следующего дня. Обучение длилось 3 недели. Обещали по окончании обучения стипендию в размере 10 000₽. Так вот, в первый день недели нас ознакомили с правилами: 1. Ходить в официально-деловом стиле, 2. Обращаться только по имени и отчеству, 3. Не опаздывать 4. Бережно относиться к ноутбукам, которые выдали под расписку, где их стоимость обозначена в размере 120 000₽, 5. В случае неявки в какой-то день, необходимо было вернуть ноутбук с помощью курьера или Яндекс. Такси. Начали обучаться. Информации давали много. Но из-за невнятной речи А.Ю. часто приходилось переспрашивать, о чем он говорил. Ему это не нравилось. Меня он и вовсе не возлюбил. Я был старше всех в группе и поэтому он реш...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
С первых 3 выездов сделал 3 продажи, и КЦ начал назначать по 3 выезда в каждый день. Продажи ок, но проекты я не успевал толком делать, отказываться не хотелось от выездов, по итогу приходилось все выходные сидеть дорабатывать проекты. По итогу договорился не больше 2-х выездов в день. Больше не тяну, да и не вижу смысла, выездов меньше, но продажи качественнее и сам не выгоревший. Я не технарь, а продажник. Идеально было бы ездить с техническим спецом — он проектирует, я общаюсь. Я бы и процентом своим поделился — все быстрее бы проходило, может, и третий выезд потяну тогда. 1,5 года назад пришел и не закончил обучение — решился все же пойти в недвижимость, это другая история. По итогу вернулся сюда (через знакомого, который обучение закончил, только из-за живого примера и решился). Позвал он меня, как об акции узнал «приведи друга» — получили премию 100 к через мои 3 месяца. Про акцию ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Зарплата не «от», как указано в вакансии, а всего. Требуется определённая одежда для работы, которой вот лично у меня нет. Экономят на расходниках, не могут предоставить новую гарнитуру для работы сотруднику. Ну и в довершении: «мы вам позвоним во вторник, после обеда и озвучим результат собеседования», и тишина. Отдельно хочу добавить, что б/ц рассчитан, как обычно, на тех, у кого есть авто. Ну, а пешеход идёт лесом. Хотя это претензия скорее к б/ц. Современный офис, по крайней мере переговорные
Нет комментариев
0
0
В первое время после приёма информации было много, трудно было всё запомнить. Раньше я работала в продажах одежды, а с мебелью всё серьёзнее. Со временем втянулась, стало полегче. В основном общаюсь с клиентами и работаю за компьютером. Большинство записываются на замер, но иногда спрашивают про мебель, поэтому нужно быть готовым ко всему. Коллектив хороший, общаемся спокойно. Работы много, на сплетни и склоки времени нет, и меня это радует.
Нет комментариев
0
0
Устроился я в компанию федерального уровня — ООО «Кухонный завод». Сначала всё безумно нравилось: отличный коллектив, высокая мотивация, красивые и просторные кабинеты, современная техника, бизнес-центр рядом с метро.
Коллектив действительно хороший, но, как говорится, «в семье не без урода». Был сотрудник, который возомнил себя собственником компании, каждый день требовал, чтобы под него подстраивались, говорил в неподобающем тоне, постоянно выражал недовольство и давал нравоучения. При этом сам не выделялся особыми результатами.
Поменялся директор по персоналу — и это стало «вишенкой на торте». Человек с громкими заявлениями о богатом опыте, дипломах и двух MBA, но при общении понимаешь, что это только слова. Очень сложный, диктаторский тип руководства: только её слово и решение. При общении с подчинёнными пытается принизить, показать, что они глупые, ничего не знают и не умеют. При ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0