Отзыв сотрудника о компании КУБИС Транс Краснодар
04 сентября 2023 г.
Радует в компании только самопозиционирование: "сильная команда, общие ценности, прозрачность и честность в отношениях с персоналом, создание возможностей для развития и роста, безупречная репутация в глазах заказчиков и партнёров." По факту - некомпетентное лидерство, токсичная рабочая культура и двойные стандарты; у партнёров могут только активно переманивать персонал сказками про прогресс и адекватность, без упоминания того, что бенефиты получают в компании только "особы, приближённые к императору". Принцип подбора и продвижения - личное знакомство с ЛПР, либо умение кандидата самопиариться и выслуживаться.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
Радует в компании только самопозиционирование: «сильная команда, общие ценности, прозрачность и честность в отношениях с персоналом, создание возможностей для развития и роста, безупречная репутация в глазах заказчиков и партнёров.» По факту — некомпетентное лидерство, токсичная рабочая культура и двойные стандарты; у партнёров могут только активно переманивать персонал сказками про прогресс и адекватность, без упоминания того, что бенефиты получают в компании только «особы, приближённые к императору». Принцип подбора и продвижения — личное знакомство с ЛПР, либо умение кандидата самопиариться и выслуживаться. Нерегламентированные по времени перекуры; подавляющее большинство сотрудников могут себе позволить в рабочее время заниматься решением исключительно личных вопросов.
Нет комментариев
0
0
Радует в компании только самопозиционирование: "сильная команда, общие ценности, прозрачность и честность в отношениях с персоналом, создание возможностей для развития и роста, безупречная репутация в глазах заказчиков и партнёров." По факту - некомпетентное лидерство, токсичная рабочая культура и двойные стандарты; у партнёров могут только активно переманивать персонал сказками про прогресс и адекватность, без упоминания того, что бенефиты получают в компании только "особы, приближённые к императору". Принцип подбора и продвижения - личное знакомство с ЛПР, либо умение кандидата самопиариться и выслуживаться.
Нет комментариев
0
0