1) Взаимодействие между структурными подразделениями. Не хватает планерок (совещаний) руководителей отделов, чтобы все были в одном информационном поле. 2) Уровень дохода можно повысить. 3) Нематериальная мотивация. Хотелось бы видеть «передовиков производства» — сотрудников, которые показывают сверхрезультат или имеют какие-то суперзаслуги. Можно организовать доску почёта или что-то в этом роде, чтобы коллектив видел наглядно свои достижения. 4) Корпоративные мероприятия можно тоже добавить.. 1) Четко спланирован рабочий день (по итогу рабочего дня есть возможность проанализировать продуктивность)2) Коллектив3) Оборудование рабочего места (компания предоставлянт все необходимое и даже больше)4) Вкусная сбалансированая еда в столовой 5) Цена за обед (требует отдельно выделенного пункта), такие цены были разве что в СССР. В наше время за такие деньги ты просто булку даже не купишь, а тут полноценный сбалансированный обед, при этом порции оч большие6) Своевременность оплаты труда и в полном обьеме7) прозрачная мотивация (ты точно знаешь, что тебе нужно сделать и в каком обьеме чтоб заработать повышенный бонус8) нет «домашнего задания» — ты ушел с работы и ты реально ушел с работы. За пределами предприятия ты живешь своей жизнью, нет каких-то сверх задач, которые нужно доделать, поделать дома, подумать на какуюто важную тему, и прочее.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
04 апреля 2023 г.
Все описанное ранее — все правда, гендиректор отвратительный, мерзкий тип. Совершенно не уважает своих сотрудников, унижает, ругается матом без какой-либо на это причины. Совершенно не разбирается в коммерческой деятельности. Вывозят компанию три крупных клиента, они производят для них СТМ за счёт их и выживают. ЗП черная, задерживают, мотивацию, которую анонсируют, даже близко не соблюдают, всё зависит от настроения А. в черных ведомостях тупо уменьшает сумму без объяснений. Категорически не рекомендую данную компанию! На удивление хороший коллектив.
Нет комментариев
0
0
24 февраля 2025 г.
Пригласили на работу, приказом приняли через несколько дней. З/п черно-белая, хотят — заплатят, хотят — нет, все зависит от настроения руководителя. Все, что написано ранее, — все правда, бегите! Люди, бегите! Самодур орет и кричит без повода! Вакансии то и дело открываются, поток и текучка кадров неимоверная! Трудовую даже не отдавайте! Местоположение удобное, рядом с домом.
Нет комментариев
0
0
28 июня 2020 г.
Руководитель Арабин Т.К. грязно домагается, звонит на телефон и зовет в Отель Троя, который ему принадлежит. На территории находятся нелегальные мигранты, людей для работы набирают с улицы без сан.книжек и документов. Мороженое делают грязными руками. А по итогам работы зарплату не выплачивают в день увольнения, а тянут несколько дней и платят то, что посчитают нужным, то есть копейки. Постоянные стычки, драки и рукопрекладство. Территория закрытая и там с вами может произойти что угодно. Никогда не работайте на ООО Кубань-Мороженое, не тратьте время и не теряйте здоровье. Это грязное, кровавое мороженое, сделанное руками побитых мигрантов и всяких алкашей и бомжей, которые там же, рядом с производством спят и в туалет ходят. Там как во времена крепостного права и многие бегут от туда, лишь бы выжить. Полиция якобы не видит и не поможет вам.