Работа в КРОК - Отзывы сотрудников

Несколько раз откликалась на разные подходящие моему образованию и опыту работы вакансии, постоянно получая отказы. Единожды СЛУЧАЙНО откликнулась на позицию Секретарши (жмякнула пальцем не туда), прилетело мгновенное приглашение. Секретарем работать не планировала, но заинтересовало общение с этой недоступной конторкой, решила продолжить коммуникацию. В итоге HR в переписке в ТГ (без звонков, без реальных собеседований) начинает звать меня на совершенно левую вакансию на аутстафф с рабскими условиями работы по 12 часов в день со своего компьютера и зпшкой в 60 косарей. Разумеется, отказываюсь и спрашиваю "А что с позицией секретаря, на которую мне прислали приглашение?" И получаю мега ответ, что двигаться дальше со мной по этой позиции они не готовы. Действительно дикая контора какая-то. Вакансии ,кстати, висят месяцами, если не годами. Кого они там ищут непонятно. Только красивые сло...

Был телефонный разговор с HR, а потом видеозвонок с двумя HR-ми, где мне задавали все те же самые вопросы, что и по телефону + вопросы в стиле "Кто вы через пять лет". Потом отписались, что на техническое интервью не готовы меня пригласить. Хотя после такого собеса с HR-ми я бы и сам не пошел на следующий этап. Сейчас прочитал тут отзывы и в целом я так и подумал, что это просто какой-то сбор данных и аналитика HR-ов, а не настоящие собесы. С подобными схемами уже не раз сталкивался. Так что рад, что не дошло до анкеты СБ. Не известно

Был телефонный разговор с HR, а потом видеозвонок с двумя HR, где мне задавали все те же самые вопросы, что и по телефону + вопросы в стиле «Кто вы через пять лет». Потом отписались, что на техническое интервью не готовы меня пригласить. Хотя после такого собеса с HR я бы и сам не пошёл на следующий этап. Сейчас прочитал тут отзывы и в целом я так и подумал, что это просто какой-то сбор данных и аналитика HR, а не настоящие собесы. С подобными схемами уже не раз сталкивался. Так что рад, что не дошло до анкеты СБ. Не известно

Схожая история с отзывом ниже. Успешно прошел все этапы собеседования, в том числе техническое интервью и красиво оформленную анкету СБ, после чего пришлось несколько раз потрясти HR менеджера, чтоб напомнить о себе и получить обратную связь. Когда речь шла о согласовании оффера мне выдали полотно написанное GPT, о том, что планы поменялись и вакансия больше не действительна(Спустя 4 дня она все еще висит на hh) Итого слил свои данные + пополнил аналитику HR-ов ценой своего времени. Не известно

Комфорт работы, как и везде, зависит от проекта, куда попадёшь. Я шёл на проект А, но оказалось, он ещё не стартовал, и попал на проект Б, где был неприятный менеджер и тех. архитектор, болотный проект. Но потом всё-таки меня забрали на исходный проект, там стало хорошо. Быстрой карьеры не будет, если только сам себе не придумаешь должность. Ребята по 7 лет сидят программистом, прежде чем поставят архитектором, и то лишь что новый проект появился. Кто везёт, того и грузят, как везде, так что если вы не умеете говорить «нет» переработкам, то будет тяжело — я чаще мог сказать «нет», было норм. Офис не супер новый, начала 2000-х. Но всё работает. Удалёнщиков не кормят бесплатно в столовой, только за деньги. Индексации зарплаты нет, надо просить.

Позвонила некая [М.] сотрудник отдела кадров Крок. Номер телефона: +7933 3 136 324. Яндекс определяет этот номер телефона как опасный (нежелательные звонки). Она сразу же начала рассказывать о соц. пакете — оклад 50 000 рублей до вычета НДФЛ в месяц, трудовой договор, запись в трудовой книжке и т.п. График работы с 10:00 до 17:00. Работа в офисе или удаленная. 5/2. Из разговора по телефону с этой Миланой я сразу же понял, что ловить нечего в этой конторе. Ещё я прочитал отзывы сотрудников на этом сайте и не поехал на собеседование. Собеседование проходят по адресу: Москва, 3-й Монетчиковский переулок, дом 11с1, на втором этаже.

Абсолютно странные вопросы на интервью от рекрутера про переработки, средний балл в вузе (зачем это нужно — так и не понял). Прошёл также интервью с руководителем, где всё было окей, после чего общался с партнёром со стороны эйчар [О.]. Опоздав на пятнадцать минут, она всего 10 минут общалась со мной скучающим тоном, интересовалась, почему работал не по специальности (хотя мой опыт в IT больше 14 лет, и непонятно, зачем им вообще знать что-то о моём образовании, если для позиции главное — опыт), уточнила по каждому месту работы и детально расспрашивала по причине ухода. Зачем знать, почему я покинул компанию 10 лет назад — тоже непонятно. Сложилось впечатление, что интервьюер хотела показать, какая она психолог, при этом мои технические навыки никого не волновали. Такой подход, если честно, вызывал только негативный смех.