Отзыв сотрудника о компании КРИСТАЛЛ ОКБ Москва
17 февраля 2024 г.
Завод находится под руководством самозванцев и наглецов. Никакого уважения к людям. Е.В.Ф. и А.А.П. совершенно конченные люди место которым в глухом лесу Тайги. А ведь это первые лица завода, один мечтает что бы ему "сыграли на флейте", а другой просто из ума вышел. Из-за них все отсюда бегут.
Нет комментариев
0
0
Мы всегда на вашей стороне!
Если Ваши права нарушают, призовите работодателя к ответу
Расскажите о своей ситуации и получите бесплатную юридическую помощь или консультацию от специалистов в области трудового права
Похожие отзывы о компании
В первую очередь хочу отметить наше «любимое» руководство! Как говорится: «рыба гниёт с головы». Так вот наша гнилая голова, в виде двух [censored] заместителей генерального директора [П.] и [Ф.], творят на заводе, что им в их недоразвитую головушку взбредёт. Начну с того, что благодаря этим клоунам, завод потерял много ценных кадров. Так как данное руководство не любит людей умнее себя и тех, кто не боится высказать своё мнение, то, соответственно, для таких людей создаются особые условия, чтоб человек сам написал заявление на увольнение, хотя сами умом не блещут. А также такие условия создаются при попадании в чёрный список. Например, если отказываешься в период самоизоляции выйти поработать. Или если ты отказываешься взять третий-четвёртый станок за спасибо. Ну или если не вышел поработать в праздники и выходные, когда у руководства [censored] подгорает от невыполнения заказов, которы...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Устроившимся при татарском иге зарплат выше рынка уже не предлагают. Соцпакет свыше полагающегося ТК отсутствует напрочь. Зашкаливающий уровень кумовства и сплетничества, недостижимый даже в рафинированных женских коллективах. На руководящих должностях в большинстве отделов сидят форменные подлецы, готовые подставить кого угодно ради татарской благосклонности. Процветает очковтирательство и имитация бурной деятельности. Более приближенные к беку регулярно выписывают себе премии за обычную работу, которую должны выполнять в рамках собственной должностной инструкции. Чудовищная некомпетентность руководства (у иных даже нет технического образования) компенсируется набором и возведением в фавориты ещё более жалких людей (что с каждым годом становится всё сложнее и сложнее), а также личной преданностью беку. Организационная модель предприятия, вероятно, вдохновлена средневековой Золотой Ордой...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Предложения сменить «начальника» кадровика! Почему? У возрастных людей голова не работает как прежде, это нормально! Ну почти 60! Хватит уже! С 09:00 начинаются горячие обсуждения плохих и неугодных! Раздача заданий всем, кроме себя самой, хахаха! Бабушка устала, им с возрастом тяжело покидать «теплое» место! Пригрелись к кормушке, естественно! Хватит их кормить, они заработали себе уже всё, что могли, отпустите её домой, на пенсию, на заслуженный долгожданный отдых! Она устала, но в силу возраста не понимает этого. Всему своё время и нужно уметь достойно и, главное, вовремя, то чего она не смогла сама (голова уже не та, думает всё та же 35-летняя девочка, а время не стоит на месте. Своевременная выплата ЗП, Столовая, Чистота на территории, их не так много конечно, но есть к чему стремиться
Нет комментариев
0
0
Гнилое местечко, если честно. Объясняю почему… 1) На заводе много бестолковых персонажей на руководящих должностях, которые друг друга прикрывают перед директором. Эти два товарища всем прекрасно знакомы. Это П. А.А. и Ф. Е.В. Эти два «незаменимых» кадра являются «тружениками», только они работают, а остальные никчёмные лодыри. При Ф. мастера увольняются пачками, так как он шизофреник редкостный, его заботит только одно, чтобы люди, ниже его по должности, не получали ЗП больше, чем у него. Действует по принципу «Царь-хороший», «Бояре-плохие». Сам он никогда ни в чём не виноват. П. А.А., со своим старым другом, по фамилии М., с которым он работал на прошлой работе, жёстко пилят бабки пополам от продажи старого оборудования, которое списывается как металлолом. У М. вообще фантастический карьерный рост при П. Странно. Из-за П. и Ф. уволилось много толковых специалистов. Из рабочих остались ...
Читать весь отзыв
Нет комментариев
0
0
Ты приходишь на работу, и тебе говорят, с кем общаться, а с кем нет… (уже неадекватно). «Кристалл» и «Вперед» не общаются между собой (холодная война), особенно кадры… вроде взрослые люди, но нет! Надо менять руководство кадров там и там. Тогда, может, лучше будут работать и подбирать персонал! В кадрах «Кристалла» очень большая текучка! Давно надо обратить внимание на этот факт, и тут не люди плохие, а вопрос к руководителю. Если поменять «вышку», а это некоторых людей и руководителей, то будет и завод работать лучше, и люди уходить не будут! Отношение к людям мерзкое. Есть адекватные люди с которыми можно работать это ИЦ, конструкторский отдел, технологи, МехОп…
Нет комментариев
0
0